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1、漂亮的自我介紹技巧第一篇：面試技巧自我介紹面試技巧自我介紹面試技巧自我介紹一、面試準(zhǔn)備工作面試的目的是為了使公司能找到最適宜的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對(duì)于雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試根本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都需要做一些根本工作來確保面試成功。這些工作包括：1、準(zhǔn)備與研究：面試之前，求職者需要花時(shí)間來研究所應(yīng)聘職位的種類，公司情況 ，以及行業(yè)特點(diǎn)等，你對(duì)這些要素的理解和掌握程度對(duì)面試成功至關(guān)重要。2、設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案：不同風(fēng)格面試中的提問會(huì)不一樣，求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚答

2、復(fù)這些提問的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個(gè)問題來問對(duì)方。3、后續(xù)工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試完畢后給主持和參與面試的每個(gè)招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢(shì)或技能并獲得重視的良機(jī)。面試的兩種類型：當(dāng)代的企業(yè)和公司在招聘的時(shí)候一般采用以下兩種面試： 傳統(tǒng)面試和情境面試。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列圍很廣的問題,比方：你為什么愿意來本公司工作？描繪一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的才能，而不是他們答復(fù)下列問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個(gè)問題的答案：求職者是否有才能完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和

3、敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團(tuán)隊(duì)一起工作。而情境面試那么是基于這樣一個(gè)理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最預(yù)測(cè)。該面試通過提問來探查詳細(xì)的過去行為表現(xiàn)，比方談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷：你為自己設(shè)定了一個(gè)目的，但最終沒有實(shí)現(xiàn)或者請(qǐng)舉例說明你過去是如何同時(shí)處理假設(shè)干個(gè)工程的等等。求職者應(yīng)該在面試之前對(duì)自己過去的經(jīng)歷和工作進(jìn)展回憶并總結(jié)，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準(zhǔn)備面試主持人就上述這類問題進(jìn)展深化提問,以便理解詳細(xì)情況中各方面的細(xì)節(jié)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)歷，就應(yīng)該把重點(diǎn)放在班級(jí)活動(dòng)和集體工程，以應(yīng)付上述類型的提問。個(gè)人愛和志愿效勞的經(jīng)歷有時(shí)也可以為你提供可借鑒的事例。二、

4、如何克制面試怯場(chǎng)面試時(shí)候難免會(huì)有怯場(chǎng)現(xiàn)象，如何克制面試怯場(chǎng)呢？下面資深編輯教你十個(gè)小招數(shù)，讓你克制面試怯場(chǎng)狀況。1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做承受挫折的心理準(zhǔn)備。2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的場(chǎng)面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。 3、適當(dāng)進(jìn)步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。5、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。6、與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)展親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。假如心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方

5、進(jìn)展目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。7、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以進(jìn)步自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，答復(fù)下列問題時(shí)也就自如多了。8、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下考慮的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。9、進(jìn)入考場(chǎng)，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。10、答復(fù)下列問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最的方法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里明晰地吐出來，速度放慢了，心情也不

6、緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。三、求職自我介紹的要點(diǎn)當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是請(qǐng)先介紹介紹你自己。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的時(shí)機(jī)。答復(fù)得，會(huì)給人留下良的第一印象。 答復(fù)這類問題，要掌握幾點(diǎn)原那么：開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最不要超過三分鐘。 實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。 突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。擅長(zhǎng)用詳細(xì)生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。 說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜不同，要求

7、自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。 一分鐘的介紹以根本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述明晰；三分鐘的介紹除了根本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤那耙蛐?yīng)的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)展提問。 個(gè)人單獨(dú)面試根本上都是從開場(chǎng)問候開場(chǎng)，開場(chǎng)問候

8、很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的時(shí)機(jī)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲教師就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘束或過分謙讓。接下來就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很的表現(xiàn)時(shí)機(jī)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最是通過自己做過什么工程這樣的方式來驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如教師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描繪；第三，不可夸大，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感慨詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次清楚、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)