勞動法與大學(xué)生就業(yè)

1、勞動法與大學(xué)生就業(yè)勞動法與大學(xué)生就業(yè)內(nèi)容內(nèi)容v一、在什么情況下需要簽訂勞動合同一、在什么情況下需要簽訂勞動合同v二、勞動合同的主要內(nèi)容是什么二、勞動合同的主要內(nèi)容是什么v三、辭職與辭退的法律規(guī)定三、辭職與辭退的法律規(guī)定v四、勞動爭議的解決途徑四、勞動爭議的解決途徑一、在什么情況下需要簽訂勞動合同一、在什么情況下需要簽訂勞動合同v第二條第二條 中華人民共和國境內(nèi)的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位以下稱用人單位)與勞動者與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止

2、勞動合同，適用本法。勞動合同，適用本法。v國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。動合同，依照本法執(zhí)行。 （一）勞動合同法的適用范圍（一）勞動合同法的適用范圍v1、企業(yè)、企業(yè)包括金融機構(gòu)包括金融機構(gòu)v2、個體工商戶、個體工商戶v3、民辦非企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的

3、組織。民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、性社會服務(wù)活動的組織。民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等民辦博物館、民辦科技館等 v4、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會金會 v5、國家機關(guān)、國家機關(guān)工勤人員工勤人員v6、事業(yè)單位、社會團體、事業(yè)單位、社會團體簽訂勞動合同的簽訂勞動合同的（二）簽訂勞動合同的建議（二）簽訂勞動合同的建議“三看三看”: 一看一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效。限，否則所簽合同無效。 二看二看合同字句是否準(zhǔn)確、

4、清楚、完整，不能用合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫縮寫、替、替代或含糊的文字表達。代或含糊的文字表達。 三看三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。等。注意：用人單位招用勞動者，不得注意：用人單位招用勞動者，不得扣押扣押勞動者的居民身份證和勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保擔(dān)保

5、或者以其他名義向勞動或者以其他名義向勞動者者收取財物。收取財物。 （三）用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？（三）用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？v時間：自用工之日起時間：自用工之日起1個月內(nèi)簽訂個月內(nèi)簽訂書面書面勞動合同。勞動合同。v1、自、自用工之日起用工之日起超過超過一個月不滿一年一個月不滿一年未與勞動者訂立書面未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍兩倍的工資，并與勞動的工資，并與勞動者者補訂補訂書面勞動合同。書面勞動合同。不補的，每滿一年支付一個月工不補的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償。 v2、自、

6、自用工之日起用工之日起滿滿一年一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者即與勞動者補訂補訂書面勞動合同。書面勞動合同。v用工之日用工之日工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證、服務(wù)證、登記表、報名表、考勤記錄等記錄、工作證、服務(wù)證、登記表、報名表、考勤記錄等 （四）勞動者不簽訂勞動合同怎么辦（四）勞動者不

7、簽訂勞動合同怎么辦v自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)位應(yīng)當(dāng)書面通知書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。際工作時間的勞動報酬。 二、勞動合同的主要內(nèi)容是什么二、勞動合同的主要內(nèi)容是什么v(一一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；v (二二)勞動者的

8、姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；件號碼；v (三三)勞動合同期限；勞動合同期限；v (四四)工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容和工作地點；v (五五)工作時間和休息休假；工作時間和休息休假；v (六六)勞動報酬；勞動報酬；v (七七)社會保險；社會保險；v (八八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；v (九九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。v不得違反法律的強制性規(guī)定不得違反法律的強制性規(guī)定（一）關(guān)于勞動時間（一）關(guān)于勞動時間v國家實行勞動者每日工作時

9、間不超過八小時、平均每周工作時間不超過國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。四十四小時的工時制度。v用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日一日。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。依法安排勞動者休假。v有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：作時間工資的工資報酬：v（一）安排勞動者（一）安排勞動者延長工作時間延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的，支付不低于工資的百分之一

10、百五十的工資報酬；的工資報酬；（二）（二）休息日休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；分之二百的工資報酬；v（三）（三）法定休假日法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資報酬。（二）關(guān)于勞動報酬（二）關(guān)于勞動報酬v最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)貨幣貨幣v不包括：不包括：v（1）加班加點工資；（）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

11、的津貼；（貼；（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（福利待遇；（4）企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付）企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。給勞動者的非貨幣性收入等。 涉及工資的法律后果涉及工資的法律后果v第八十五條第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

12、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：v (一一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；者勞動報酬的；v (二二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；v (三三)安排加班不支付加班費的；安排加班不支付加班費的；v (四四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償?shù)摹?（三）關(guān)于社會保險（三）關(guān)于社會保險v“

13、五險一金五險一金”“五險五險”指的是五種保險指的是五種保險,包括包括養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險醫(yī)療保險、失業(yè)保險失業(yè)保險、工傷保險工傷保險和和生育保險生育保險； “一金一金”指的是住房公積金。指的是住房公積金。 其中養(yǎng)其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險老保險、醫(yī)療保險和和失業(yè)保險失業(yè)保險，這三種險，這三種險是由企業(yè)和個人是由企業(yè)和個人共同共同繳納的保費，繳納的保費，工傷保險和生育工傷保險和生育保險保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。完全是由企業(yè)承擔(dān)的。 “一金一金”不是法定的。不是法定的。v繳納時間繳納時間-建立勞動關(guān)系之日起建立勞動關(guān)系之日起-用工之日起用工之日起v不繳納的后果不繳納的后果-補交，造成損失的承擔(dān)賠償

14、責(zé)任。補交，造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。保險金的領(lǐng)取保險金的領(lǐng)取v1、養(yǎng)老保險：達退休年齡，且繳費、養(yǎng)老保險：達退休年齡，且繳費15年以上年以上v2、醫(yī)療保險：患病、醫(yī)療保險：患病v3、失業(yè)保險：、失業(yè)保險：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。v4、工傷保險、工傷保險工傷認定工傷認定v5、生育保險、生育保險計劃生育計劃生育（四）關(guān)于違約金的問題（四）關(guān)于違約金的問題v第二十五條第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的除

15、本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位情形外，用人單位不得不得與勞動者約定由與勞動者約定由勞動者承擔(dān)勞動者承擔(dān)違約金。違約金。 v二十二條二十二條-培訓(xùn)培訓(xùn)勞動者后約定服務(wù)期勞動者后約定服務(wù)期v二十三條二十三條-保密保密中的競業(yè)限制中的競業(yè)限制（四）關(guān)于試用期的問題（四）關(guān)于試用期的問題v第十九條第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

16、得超過六個限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。月。v同一用人單位與同一勞動者只能約定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次一次試用期。試用期。v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同期限不滿三個月的，不得約定試用期。v試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 注意注意v試用期在勞動關(guān)系建立之后試用期在勞動關(guān)系建立之后-已經(jīng)存在勞動關(guān)系已經(jīng)存在勞動關(guān)系v試用期存在保

17、險、工傷等問題。試用期存在保險、工傷等問題。v試用期內(nèi)解除勞動合同也要符合法定條件。試用期內(nèi)解除勞動合同也要符合法定條件。三、辭職與辭退三、辭職與辭退v辭職辭職-勞動者單方面解除勞動關(guān)系勞動者單方面解除勞動關(guān)系v辭退辭退-用人單位單方面解除勞動關(guān)系用人單位單方面解除勞動關(guān)系（一）勞動者單方面解除勞動關(guān)系（一）勞動者單方面解除勞動關(guān)系v1、通知解除：試用期內(nèi)提前、通知解除：試用期內(nèi)提前3天天通知單位；其他提前通知單位；其他提前30天天通知單位。通知單位。v2、立即解除：、立即解除：v (一一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；v (二二)

18、未及時足額支付勞動報酬的；未及時足額支付勞動報酬的；v (三三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；v (四四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；者權(quán)益的；v (五五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；的；v (六六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。形。v不需要支付任何費用，除非有不需要支付任何費用，除非有服務(wù)期限服務(wù)期限的規(guī)定或競業(yè)限制，的規(guī)定或競業(yè)限制，第第2

19、種情況下可以要求經(jīng)濟補償種情況下可以要求經(jīng)濟補償（二）用人單位單方面解除勞動合同（二）用人單位單方面解除勞動合同v1、無補償解除、無補償解除v勞動者過錯。注意：試用期勞動者過錯。注意：試用期不符合不符合錄用條件；勞動錄用條件；勞動者者同時同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在使對方在違背真實意思違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的情況下訂立或者變更勞動合同的。合同的

20、。 v注意；用人單位主動提出解除合同，最終協(xié)商解除注意；用人單位主動提出解除合同，最終協(xié)商解除需要支付補償金需要支付補償金2、通知解除、通知解除v用人單位提前用人單位提前三十日三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者付勞動者一個月一個月工資后，可以解除勞動合同：工資后，可以解除勞動合同：v (一一)勞動者勞動者患病患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v (二二)勞動者勞動者不能勝任工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

21、調(diào)整工作崗位，仍，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的；v (三三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。v需要支付經(jīng)濟補償金需要支付經(jīng)濟補償金 3、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟性裁員v第四十一條第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：以裁減人員：v (一一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（須補償須補償）v (二二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；v (三三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變