管理人員績效考核評(píng)分表

1、管理人員績效考核評(píng)分表部門考核時(shí)間姓名職 位考核指標(biāo)分 值評(píng)價(jià)依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)下 屬 評(píng) 分同 級(jí) 評(píng) 分上 級(jí) 評(píng) 分工工作質(zhì)量10任務(wù)完成結(jié)果正確、及時(shí)與目標(biāo)計(jì)劃一致，未出現(xiàn)差錯(cuò)差錯(cuò)一次扣1分，三次以上本項(xiàng)為零分作工作數(shù)量10按時(shí)完成各項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃，完成任務(wù)工作量飽滿未完成一件扣1分，三件以上本項(xiàng)為零分業(yè)信息反饋5按上級(jí)導(dǎo)要求修訂與調(diào)整目標(biāo)，反饋及時(shí)拖延一次扣1分，三次以上本項(xiàng)為零分績聯(lián)系報(bào)告5聯(lián)系和報(bào)告工作及時(shí)、準(zhǔn)確、充分、適宜報(bào)告失誤一次扣1分，三次以上本項(xiàng)為零分組織能力5正確理解上級(jí)指令，制定方案，按計(jì)劃組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方案錯(cuò)誤一次扣1分，三次以上本項(xiàng)為零分管理能力5職員分工合理、搭配高

2、效不合理一次扣1分，三次以上本項(xiàng)為零分管理責(zé)任5部下有沒有不滿和抱怨員工抱怨一次扣0.5分，五次以上本項(xiàng)為零分指揮能力5充分調(diào)動(dòng)職員工作積極性和創(chuàng)造性，指導(dǎo)屬下改進(jìn)工作員工工作不積極一次扣0.5分，五次以上本項(xiàng)為零分作八、八， 匕協(xié)調(diào)能力 口 ri5與各有關(guān)部門協(xié)作、配合與溝通及時(shí)解決問題其他部門投訴一次扣1分，三次以上本項(xiàng)為零分H匕力團(tuán)隊(duì)建設(shè)5整體精神面貌，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高本部門精神不佳，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，三次以上本項(xiàng)為零分人員流失率5本部門人員流失情況離職一個(gè)扣一分，三個(gè)以上本項(xiàng)為零分監(jiān)督責(zé)任5對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任推脫一次扣1分，三次以上本項(xiàng)為零分5s管理5現(xiàn)場5S管理執(zhí)

3、行狀況5S檢查發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，五次以上本項(xiàng)為零分丁敬業(yè)精神3對(duì)本職工作敬業(yè)受業(yè)，自覺履行職責(zé)，任勞任怨抱怨一次扣0.5分，四次以上本項(xiàng)為零分作紀(jì)律性3嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，對(duì)同事及外界人士禮貌熱情說粗話一次扣0.5分，四次以上本項(xiàng)為零分態(tài)責(zé)任感3忠于職守，敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)部門、上級(jí)負(fù)責(zé)推脫負(fù)責(zé)一次扣0.5分，四次以上本項(xiàng)為零分度協(xié)作性3能聽取相關(guān)部門或員工的意見，和諧相處，齊心協(xié)力做好工作與同事爭吵一次扣 0.5分，四次以上本項(xiàng)為零分獷？專業(yè)技能4具備現(xiàn)崗位所要求的專業(yè)知識(shí)及實(shí)際業(yè)務(wù)技能試情況而定然合學(xué)習(xí)精神3自覺學(xué)習(xí)專業(yè)、技術(shù)知識(shí)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度試情況而定素品德修養(yǎng)3嚴(yán)守職業(yè)道德、社

4、會(huì)公德注重儀表、儀容、言談舉止行為得體試情況而定質(zhì)忠實(shí)度3對(duì)公司忠誠試情況而定可編輯word文檔得分小計(jì)行政考核扣分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)執(zhí)行依據(jù)執(zhí)行結(jié)果行政扣分設(shè)備安全未關(guān)閉電氣設(shè)備開關(guān)一次扣3分考核財(cái)產(chǎn)安全值班人員未關(guān)門窗未、鎖辦公室大門、上班未開辦公室大門。一次扣3分衛(wèi)責(zé)任衛(wèi)生衛(wèi)生負(fù)責(zé)人未按安排搞好衛(wèi)生、每周六不進(jìn)行大掃除。一次扣2分生辦公衛(wèi)生辦公環(huán)境不得保留與工作無關(guān)的物品，現(xiàn)場臟亂差一次扣2分考核辦公垃圾未及時(shí)清理生活垃圾一次扣2分員工遲到、早退。30分鐘內(nèi)一次扣 2分，超過 30分鐘一次扣5分考勤考核員工未請假視為曠工。一次扣10分制 度請事假（不包含病假、喪假、帶薪年假）。一次扣3分未按規(guī)

5、定請假。（后補(bǔ)請假條）一次扣5分會(huì)議公司各種會(huì)議的召開遲到一次扣3分，缺席一次扣5分考 核在辦工區(qū)域就餐、吃零食。一次扣2分辦公考核上班時(shí)間未配戴帶工作牌、未交每日日志。一次扣2分上班時(shí)間舉止粗野、衣冠不整、穿吊帶背心或拖鞋；一次扣2分上班時(shí)間聚眾閑聊、打鬧嬉戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；一次扣2分行言語規(guī)范頂撞領(lǐng)導(dǎo)、散布謠言、辦公內(nèi)打架、罵人。一次扣5分為行為規(guī)范接受賄賂，攜帶違禁物品、與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所一次扣5分考工作態(tài)度工作時(shí)間睡覺，酒后上崗工作區(qū)域吸煙，從事第二職業(yè)一次扣5分核組織行為無故不參加公司活動(dòng)一次扣3分管管理態(tài)度包庇員工、差別化對(duì)待下屬員工一次扣5分理管理方法下屬崗位出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為一次扣5分考事故處理出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故一次扣10分核績效考核員工績效考核工作不細(xì)致、未如實(shí)填寫考核表、未按時(shí)上交考核表一次扣5分總扣分上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽名:年 月日行政部簽字：被考核人確認(rèn)簽名：考核總評(píng)分年 月