工程項(xiàng)目行政管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 工程項(xiàng)目行政管理制度 工程項(xiàng)目行政管理制度提要：更多精品來自行政 行政管理制度包括行政管理和后勤保障兩方面的工作。項(xiàng)目行政管理制度由項(xiàng)目經(jīng)理和總工主抓落實(shí)。項(xiàng)目人員管理制度、項(xiàng)目所屬人員必須在以項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,服從項(xiàng)目工作分配,努力完成本職工作,為項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利開展貢獻(xiàn)自己的力量。2、項(xiàng)目人員要以整潔的儀表出現(xiàn)在施工現(xiàn)場,維護(hù)企業(yè)的形象,保持良好的精神風(fēng)貌。3、項(xiàng)目人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護(hù)和爭取企業(yè)利益,個人服從項(xiàng)目,項(xiàng)目服從公司,同心同德努力提高經(jīng)濟(jì)效益。4、努力鉆研本職業(yè)務(wù),加強(qiáng)學(xué)習(xí),擴(kuò)大知識面,更新知識,以適應(yīng)當(dāng)前施工生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要。5、嚴(yán)格

2、執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺遵守規(guī)章制度,服從管理,維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)決定,顧全大局,不違章違紀(jì)。6、在工作中既要做好分工,又要搞好協(xié)作,樹立"一盤棋"的思想,工作中杜絕推諉、扯皮,一切行為以施工大局為重。7、要保持思想的純潔性,自覺抵制不健康思潮的侵蝕,嚴(yán)禁參加違法活動。8、樹立廉潔奉公思想,:不以權(quán)謀私,嚴(yán)禁找客戶"吃""拿""卡""要",收取回扣和接受賄賂,不接受施工隊(duì)的請吃,不接受施工隊(duì)送的禮物。9、在與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢站等單位的工作交涉中,要注意自身的形

3、象、維護(hù)公司利益。0、要按項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定出勤,按時上下班,不遲到不早退,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理部的考勤制度和請銷假制度,工作時間不外出辦私事。1、遵守北京市文明公約,做文明市民,愛護(hù)公物,自覺遵守公共秩序,講究社會公德,舉止文明,做一個健康向上的好市民。2、敢于同壞人壞事做斗爭,維護(hù)正義,樹立正氣,自覺抵制不正之風(fēng)。 勞動紀(jì)律、項(xiàng)目全體工作人員要熱愛工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項(xiàng)目的發(fā)展,團(tuán)結(jié)同志,互助友愛。2、項(xiàng)目全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。3、貫徹勞逸結(jié)合的原則,實(shí)行八小時工作制,因工作需要,不能在八小時內(nèi)完成的工作,由各室主任和總工統(tǒng)一安排利用休息時間加班,按累計(jì)

4、加班時間元/八小時,發(fā)給加班人員加班費(fèi)。4、愛護(hù)項(xiàng)目的公共設(shè)施及配發(fā)給個人使用的辦公用品,如發(fā)生丟失或損壞,由責(zé)任人員照章賠償。5、項(xiàng)目全體管理人員要堅(jiān)守工作崗位,不得擅自離開,更不得利用工作時間上街辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。6、中午吃飯,不得飲酒,更不能縱容別人飲酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違反勞動紀(jì)律處理,分別給予停工、罰款或紀(jì)律處分。飲酒后發(fā)生事故,后果自負(fù)。7、項(xiàng)目全體工作人員要衣著整潔,講究衛(wèi)生,在施工現(xiàn)場必須戴安全帽,保持良好的精神狀態(tài)。8、工作時間不得閑談,不得長時間占用辦公電話閑談與工作無關(guān)事情,不得私串辦公室影響他人工作。嚴(yán)禁在工作時間及休息時間打撲克、玩電腦游戲.上網(wǎng).下棋,違者發(fā)

5、現(xiàn)一次,主任級每人罰款100元,其他人員每人罰款50元.并張榜點(diǎn)名公布。9、早上上班前,要處理好與工作無關(guān)的各種事情。0、工作時間舉止文明禮貌待人,同事之間要友愛相待,以誠相處。 計(jì)算機(jī)管理制度、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營管理工作的要求也越來越高,采用計(jì)算機(jī)對項(xiàng)目進(jìn)行管理,是提高工作效率和管理水平,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的途徑。在生產(chǎn)經(jīng)營中推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理,對增加項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益將起積極的促進(jìn)作用。2、項(xiàng)目所有計(jì)算機(jī)實(shí)行歸口管理,管理單位為技術(shù)室,主管總工程師,負(fù)責(zé)指定使用、保管、維修人。 工程項(xiàng)目行政管理制度提要：更多精品來自行政>3、凡與計(jì)算機(jī)有關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,由技術(shù)室負(fù)責(zé)人接洽。對于聯(lián)網(wǎng)的

6、計(jì)算機(jī),任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下,不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔。4、任何微機(jī)需安裝軟件時,由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告,經(jīng)經(jīng)理同意后,由技術(shù)室負(fù)責(zé)安裝。5、所有微機(jī)不得安裝游戲軟件。凡私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件,發(fā)現(xiàn)一次,罰款200元。6、數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人管理,備份用的軟盤由使用人提出書面申請,經(jīng)總工批準(zhǔn),到資料室領(lǐng)。7、所有軟盤在使用前,必須確保無病毒。8、使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)。如發(fā)現(xiàn)離開微機(jī)卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機(jī)者,一次罰款50元。9、任何人未經(jīng)保管人同意,不得使用他人的電腦,更不能隨意拆卸電腦設(shè)備。0、各室微機(jī)的清洗、保養(yǎng)和病毒檢測工作,由指定使用人負(fù)責(zé)。各使用人必須

7、經(jīng)常檢查微機(jī)及外設(shè)的狀況,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,并根據(jù)具體情況進(jìn)行檢測工作,并填寫檢測記錄。按月上報(bào)技術(shù)室總工辦。1、除項(xiàng)目經(jīng)理、總工、預(yù)算、財(cái)務(wù)、材料室的計(jì)算機(jī)可上網(wǎng)外,其他計(jì)算機(jī)一概不允許上網(wǎng),違者發(fā)現(xiàn)一次,主任級每人罰款100元,其他人員每人罰款50元.并張榜點(diǎn)名公布。 請銷假制度一、探親假:、凡本人及家屬、子女戶口在北京,其父母在原藉并健在的,每滿4年可請假回去探望一次,假期為20天;凡夫妻兩地分居者,每年可回去探親一次,假期為30天。返往路程除外。請假須本人提出書面申請,經(jīng)經(jīng)理、總工批準(zhǔn)后,上報(bào)公司人事部備案。2、職工探親必須按規(guī)定日期返回,否則按曠工處理。二、事假:、如因事必須親自處

8、理,應(yīng)在前一日下午5時前提出申請,經(jīng)室主任查實(shí)認(rèn)可,并報(bào)經(jīng)理、總工批準(zhǔn)后,方可有效。在本市一次不得超過3天,回原藉近一次不得超過5天,遠(yuǎn)者一次不得超過10天。2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超過將視為曠工。3、凡請事假當(dāng)月累計(jì)在4小時以內(nèi),計(jì)扣半天出勤工資和績效獎金,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計(jì)扣,三天以上扣除當(dāng)月全部績效工資。三、病假:、因病請假一天者,必須向室主任說明病因,經(jīng)核實(shí)后,上報(bào)經(jīng)理、總工處。2、請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上者,必須有醫(yī)院證明。3、全年病假累計(jì)不得超過30天,屆滿時因病情嚴(yán)重需繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但必須有醫(yī)院診斷證明?，F(xiàn)住院者,

9、以半年為限。4、當(dāng)月請病假一天者,計(jì)扣一天的績效獎金,以此類推。四、其它法定假:法定假,如婚假、喪假、產(chǎn)假、五一、十一、元旦、春節(jié)等,按照國家、政府以及公司規(guī)定執(zhí)行。五、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限:、請假半天以內(nèi)由室主任批準(zhǔn)。2、請假超過一天,三天以內(nèi),由本人申請,由室主任報(bào)經(jīng)理、總工審批。3、請假三天以上,本人必須提交書面申請,說明原因,經(jīng)經(jīng)理、總工同意,上報(bào)公司勞動人事部批準(zhǔn)后方可請假。4、不按上述規(guī)定請假者,均以曠工論處。本制度結(jié)合員工工資發(fā)放辦法實(shí)施。 考勤管理制度、為加強(qiáng)項(xiàng)目職工考勤管理,特制定本制度。2、員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午1:00至5:00,每周六、周日實(shí)行分組

10、倒休。3、項(xiàng)目職工一律實(shí)行早簽到、晚簽退的登記制度。任何人不得代簽、過后補(bǔ)簽,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰考勤員獎金50元,簽字由劉自民負(fù)責(zé),周備全監(jiān)督執(zhí)行,考勤員每月初進(jìn)行統(tǒng)計(jì),如考勤與實(shí)際不符,扣考勤員當(dāng)月獎金50元。4、所有人員須先到項(xiàng)目簽到,辦理外出登記手續(xù)后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需一早到公司辦事的,須經(jīng)經(jīng)理、總工批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者,按遲到或曠工處理。5、上班時間開始5分 工程項(xiàng)目行政管理制度提要：更多精品來自行政鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到一次論,上班30分鐘以后到達(dá)者,按礦工半天論處;下班時間前30分鐘內(nèi)下班者,按早退一次論,下班前30分鐘以上下班者,按礦工半天論處。6、各室主任外出辦理業(yè)

11、務(wù)應(yīng)經(jīng)經(jīng)理、總工批準(zhǔn):一般管理人員外出辦理業(yè)務(wù)應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,經(jīng)工程經(jīng)理批準(zhǔn)。所有人員外出必須在"外出登記本"上按規(guī)定內(nèi)容做好登記,否則按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。8、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金200元,達(dá)五次者扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。9、員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金100元;曠工一天者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金300元;曠工兩天者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金500元;每月累計(jì)三天曠工者,扣發(fā)當(dāng)月全部獎金;無故曠工達(dá)一個星期以上者,扣除當(dāng)月工資和獎金,并上報(bào)公司建議給予除名。0、職工因公出差,須

12、事先填寫出差登記表,經(jīng)經(jīng)理、總工批準(zhǔn)并報(bào)考勤員備案。1、全體員工每周必須上六天班,每周一到周五為員工必須上班時間,周末為倒休時間,按項(xiàng)目的安排上班,若周末需加班,由本人申請,室主任簽字,總工批準(zhǔn),每人次發(fā)給加班費(fèi)50元,否則,周末加班上班視為不出勤。本制度結(jié)合獎金發(fā)放辦法實(shí)施。 工資獎金發(fā)放辦法制度項(xiàng)目部根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,工資分配實(shí)行全員浮動辦法。工資包括崗位工資、出勤工資和績效獎金及綜合表現(xiàn)獎,依據(jù)工作重要程度,結(jié)合個人的工作質(zhì)量和當(dāng)前工作表現(xiàn),確定每個員工當(dāng)月的工資水平,充分調(diào)動每個員工的工作積極性。具體發(fā)放辦法如下:一、崗位工資、經(jīng)理、書記、總工程師,崗位工資為1000元

13、。2、棟號張室主任崗位工資為800元。3、代主任或?qū)I(yè)主管崗位工資為700元。4、工程師、主管工長、測量負(fù)責(zé)、試驗(yàn)員、后勤管理員崗位工資為500元。5、各專業(yè)質(zhì)檢員、安全員、材料員、出納、公安崗位工資為400元。6、材料計(jì)劃員、工長、材料員、實(shí)習(xí)大學(xué)生、司機(jī)、資料員、專業(yè)配屬人員、統(tǒng)計(jì)員崗位工資為300元。7、項(xiàng)目部沒有明確本人工作崗位時,以第6條人員考慮。二、出勤工資、項(xiàng)目部規(guī)定每人當(dāng)月每周上六天為滿勤,每天10元,每周少于六天,按每月累計(jì)分別按事假、病假、曠工處理;周末每超勤一天,獎勵50元。2、項(xiàng)目部工作人員實(shí)行早簽到、晚簽退,中途外出登記制度,凡是早退、遲到在30分鐘以內(nèi)的扣款20元,

14、每次遲到、早退超過30分鐘以上的,或每月遲到、早退超過三次的按曠工半天計(jì),曠工一天扣款300元。出勤未簽到一次扣10元3、夜間值班每人每次按30元補(bǔ)助。4、病假期間工資發(fā)放依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、員工利用工作時間在外學(xué)習(xí),必須有公司的證明,或經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)同意,否則按事假記考勤,正常學(xué)習(xí)期間不影響考勤和工資分配。三、績效獎金、項(xiàng)目部每個工作崗位都有相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn),績效工資與每個人的崗位職責(zé)掛鉤,著重憑每個人的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績,實(shí)行綜合打分考評。2、項(xiàng)目部成立工資獎金考核發(fā)放小組,組長:組員:。3、預(yù)算室依據(jù)項(xiàng)目部工資獎金考核發(fā)放小組確定的分配數(shù)額造表上報(bào),審批發(fā)放。四、綜合表現(xiàn)獎項(xiàng)目部每月在工

15、資總額中預(yù)提2000元作為獎勵基金,獎勵當(dāng)月個人表現(xiàn)及成績突出者,以此調(diào)動廣大員工工作積極性。 會客制度、進(jìn)入施工現(xiàn)場聯(lián)系業(yè)務(wù)的外來人員,由門衛(wèi)保安人員詢問是否預(yù)約,并征得項(xiàng)目相關(guān)人員的同意后,填寫"會客證",押留身份證,方可入內(nèi),出門時需有關(guān)項(xiàng)目相關(guān)人員的簽字,經(jīng)門衛(wèi)保安驗(yàn)實(shí)后,方可退還所押證件準(zhǔn)行。會客時間不宜超過半小時。2、施工人員在工作時間內(nèi),一般不準(zhǔn)會見與工作無關(guān)的客人。3、商販以及與工作無關(guān)人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。4、任何人不得將易燃易爆等危險品帶入現(xiàn)場,一旦發(fā)現(xiàn),將交保安處理。5、項(xiàng)目各施工隊(duì)管理人員上班時間, 工程項(xiàng)目行政管理制度提要：更多精品來自行政不得因私事會客,各方面工作及業(yè)務(wù)關(guān)系除外。6、建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢站、公司領(lǐng)導(dǎo)及職能部門工作人員到現(xiàn)場檢查工作,門衛(wèi)應(yīng)熱情迎接并迅速通報(bào)項(xiàng)目各部門。 門衛(wèi)管理制度、門衛(wèi)必須堅(jiān)守崗位、忠于職守、堅(jiān)持原則、秉公辦事,待人處事一視