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文檔簡介

1、人才測評的標準關閉· 1課前測試·  · 2課程學習·  · 3課程評估·  · 4課后測試窗體頂端課后測試如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 關于影響人才標準的因素，下列表述錯誤的是： A  在人才供給很多的情況下，人才標準會提高B  企業(yè)的人才標準從創(chuàng)立之初就會形成C  企業(yè)文化對人才標準有直接影響D  在制定人才標準的時候

2、，還要考慮崗位合作對象的特點正確答案： B2. 從測評的角度說，企業(yè)文化的結構不包括： A  企業(yè)的愿景B  核心價值觀C  行為規(guī)范D  激勵制度正確答案： D3. 關于企業(yè)文化，下列表述錯誤的是： A  為了表現企業(yè)有足夠的文化韻味B  故事是企業(yè)文化的一個典型表現形式C  企業(yè)文化要傳播，要讓大家都看得到D  企業(yè)文化應落實到具體的測評方法中正確答案： A4. 在企業(yè)中，建立任何一

3、個崗位的人才標準都需要考慮三個匹配，其中不包括： A  人職匹配B  人企匹配C  人物匹配D  人人匹配正確答案： C5. 制定人才標準需要經歷兩個步驟，分別是： A  指標的定位和指標的定義B  指標的確定和指標的調整C  指標的挑選與指標的確定D  指標的確定和指標的實行正確答案： A6. 在任職資格分析工具KSAO模型中，S是指： A  知識B &#

4、160;技能C  能力D  學歷正確答案： B7. 構建基于目標的行為分析模型主要有四個步驟，其中第三步是： A  流程分析B  分析核心任務和關鍵任務C  確定目標D  分解職責正確答案： B8. 核心素質模型也稱為通用素質模型，其決定因素是： A  企業(yè)文化B  企業(yè)員工C  企業(yè)管理D  企業(yè)環(huán)境正確答案： A9. 在人才測評中，測評指標應堅

5、持的原則是： A  可觀察、可監(jiān)督、可指導B  可觀察、可操作、可指導C  可觀察、可評價、可指導D  可借鑒、可評價、可共享正確答案： C10. 評價基層管理者，一定要注重其反饋的： A  速度B  質量C  對象D  真?zhèn)握_答案： A11. 建立量化的測評標準，需要經過三級量化，其中不包括： A  類別量化B  指標量化C  素質剖面量化D  工作量量化正確答案： D判斷題12. 企業(yè)在制定人才標準的時候，應依據社會通行標準，不能隨意更改。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤13. 基準測評指標指的就是透過任職資格分析出來的標準。此種說法： 正確 錯誤正確答案： 正確14. 崗位勝任素質指標一經確定，就不能更改。此種說法： 

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