春人力資源規(guī)劃滿分作業(yè)

1、1第1題在ERP的支持下，人力資源管理者應(yīng)該專注于系統(tǒng)性、全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第2題企業(yè)的總價(jià)值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工的價(jià)值，總成本包括貨幣、時(shí)間、精力和體力等成本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03第3題人是ERP系統(tǒng)的輸入端，是ERP系統(tǒng)要管理的重要資源，同時(shí)又是其他企業(yè)資源的運(yùn)籌整合與使用者。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第4題在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)因素中需要考慮：人口狀況、教育水平和社會(huì)文化等社會(huì)因素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第5題文化是影響人類行為和欲望的重要因素。

2、您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第6題人力資源信息分析報(bào)告通常可以分成人力資源發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、人力資源發(fā)展案例報(bào)告和人力資源發(fā)展歷史報(bào)告。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07第7題企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的主要過(guò)程有：確定分析范圍、選擇分析方法、具體分析、綜合分析和形成分析結(jié)果。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08第8題人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過(guò)程中各種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體實(shí)例說(shuō)明質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說(shuō)明發(fā)展數(shù)量，兩者缺一不可。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.09第9題在進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析時(shí)，可以采用的分析方法有比較分析法

3、、結(jié)構(gòu)分析法、案例分析法、抽樣問(wèn)卷分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法、專家分析法、圖表分析法和綜合分析法等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.010第10題企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境和人力資源隊(duì)伍自身情況進(jìn)行分析。對(duì)人力資源隊(duì)伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩方面進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011第11題在對(duì)人力資源信息進(jìn)行分析時(shí)，分析推理要有邏輯性，分析方法要有科學(xué)性，推理要準(zhǔn)確、判斷要有根據(jù)，這樣的分析報(bào)告才能成為人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)框架。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第12題ERP系統(tǒng)本質(zhì)上是一個(gè)以人為主的動(dòng)態(tài)相對(duì)封

4、閉的系統(tǒng)，人在系統(tǒng)中發(fā)揮決策主導(dǎo)的作用。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第13題人力資源職能的轉(zhuǎn)變包括從戰(zhàn)略重點(diǎn)向職能導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變；工作重點(diǎn)從內(nèi)部向客戶的轉(zhuǎn)變；工作方式由被動(dòng)反應(yīng)向主動(dòng)出擊、受活動(dòng)驅(qū)動(dòng)向受價(jià)值驅(qū)動(dòng)、以活動(dòng)為重點(diǎn)向以有效性為重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.014第14題制度環(huán)境一般由影響社會(huì)系統(tǒng)各方面行為的法律、政府機(jī)構(gòu)和公眾團(tuán)體組成，其中影響到企業(yè)人力資源系統(tǒng)的因素有：政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體制、政府與企業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)力管理活動(dòng)的法令法規(guī)和方針政策等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第15題如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的

5、人力資源供給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給就越少。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016第16題不論采用哪種方式，都需要有企業(yè)人力資源職能管理部門人員參加。當(dāng)然，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的提高和計(jì)算機(jī)應(yīng)用在管理工作中的普及，一些復(fù)雜的預(yù)測(cè)問(wèn)題也有可能由職能管理部門人員來(lái)獨(dú)自解決。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.017第17題微觀集成預(yù)測(cè)方法在大范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，工作量不太，而且在集成過(guò)程中不易失控。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.018第18題微觀集成預(yù)測(cè)方法在宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較少，但是對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)卻十分適宜。您的答案

6、：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.019第19題在企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)中，常用馬爾可夫模型來(lái)預(yù)測(cè)各個(gè)層次或各種類型人員的未來(lái)分布情況。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.020第20題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.021第21題用于評(píng)價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.022第22題企業(yè)人力資源經(jīng)理人將逐漸從過(guò)去那種行政、總務(wù)、福利等角色轉(zhuǎn)變成為學(xué)習(xí)型組織教育的推動(dòng)者、高層主管的咨詢顧問(wèn)、戰(zhàn)略規(guī)劃的制定者、管理職能專家和變革的倡導(dǎo)者。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題

7、得分：1.023第23題要使客戶滿意，除了產(chǎn)品質(zhì)量、效用、服務(wù)和價(jià)格等因素外，企業(yè)員工的行為、態(tài)度也是很重要的因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.024第24題某一地區(qū)的人口狀況會(huì)影響到該地區(qū)企業(yè)的人力資源規(guī)劃。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.025第25題企業(yè)人力資源定性預(yù)測(cè)的主要方法是特爾斐預(yù)測(cè)法，該方法主要通過(guò)選擇有經(jīng)驗(yàn)的專家、設(shè)計(jì)專家調(diào)查表、專家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測(cè)結(jié)果。該預(yù)測(cè)方法往往需要通過(guò)與專家的多次交流才能完成。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026第26題在預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的供給時(shí)應(yīng)該先預(yù)測(cè)外部供給情況，然后再考慮內(nèi)部供給情況

8、。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.027第27題一旦企業(yè)各個(gè)層次的人數(shù)或某種類型的人數(shù)及其相應(yīng)的替代率已經(jīng)確定，那企業(yè)未來(lái)的人員層次分布或類型分布的情況也就確定了。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.028第28題由于科學(xué)技術(shù)對(duì)生產(chǎn)的滲透，使原先需要藍(lán)領(lǐng)員工的企業(yè)紛紛出現(xiàn)了需要高級(jí)藍(lán)領(lǐng)員工高級(jí)技工的趨勢(shì)，這一趨勢(shì)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展將會(huì)越來(lái)越明顯。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.029第29題馬爾可夫模型假定：在給定時(shí)期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個(gè)比例，這個(gè)比例稱為人員替代率。您的答

9、案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.030第30題由于辦公自動(dòng)化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī)模削減，企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.031第31題外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.032第32題內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.033第33題招聘通常的測(cè)試方法主要有心理測(cè)試、知識(shí)測(cè)試、情景模擬、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論等測(cè)試方法，這些測(cè)試方法使用的效果各不相同，因此需要在補(bǔ)充規(guī)劃中確定適合企業(yè)所需人力資源的

10、測(cè)試方法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.034第34題技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的變化，這也就意味著企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動(dòng)技能的人力資源也將發(fā)生變化。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.035第35題由于技術(shù)的變化，將使企業(yè)的人力資源流動(dòng)放慢，這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必須考慮的一個(gè)重要因素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.036第36題平衡計(jì)分法是一種比較有效的評(píng)價(jià)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略管理效果的工具，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用首先要解決評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)用性和可測(cè)量性，其次需要注意其整體性和激勵(lì)效果的問(wèn)題。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.037第37題通常在制定

11、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些原則：整體性、科學(xué)性、實(shí)用性、能級(jí)層序性、員工適度流動(dòng)性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原則。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.038第38題企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)按照決策層、管理層和操作層可以分成不同的職位，不同職位對(duì)所需人員素質(zhì)的要求差別很大。這是企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的科學(xué)性原則。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.039第39題1982年，WilliamKing提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(Strategy SetTransformation，SST)。該方法把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“目標(biāo)集合”，包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的

12、經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.040第40題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)中的企業(yè)總戰(zhàn)略包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.041第41題企業(yè)人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)是支持企業(yè)人力資源規(guī)劃制定和實(shí)施的強(qiáng)大技術(shù)，該系統(tǒng)一般應(yīng)該包含人力資源現(xiàn)狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實(shí)施過(guò)程信息的查詢等功能。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.042第42題SST方法在應(yīng)用過(guò)程中，需要從上到下逐層分析，先分析企業(yè)的關(guān)聯(lián)集團(tuán)層，然后再分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)

13、略層，最后分析企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略層。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.043第43題SST方法的應(yīng)用三個(gè)層次是關(guān)聯(lián)集團(tuán)層、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略層。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.044第44題在人力資源信息分析報(bào)告中首先要明確提出所分析的問(wèn)題，其次列出問(wèn)題的分析過(guò)程，然后針對(duì)問(wèn)題給出分析結(jié)論，最后提出解決問(wèn)題的對(duì)應(yīng)政策和措施。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.045第45題從最后集成結(jié)果中，可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量，并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補(bǔ)充量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)

14、：1.0此題得分：1.046第46題微觀集成預(yù)測(cè)方法在宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較多，同時(shí)對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)十分適宜。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.047第47題因?yàn)樵谠S多企業(yè)里，內(nèi)部晉升是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容，對(duì)員工有較大的激勵(lì)作用，以增加企業(yè)內(nèi)部活力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.048第48題企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該包括層級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.049第49題在人力資源信息中有許多信息是基本的信息，例如，員工的姓名、性別、年齡、學(xué)歷等每一個(gè)人都具有的信息。這些信息被稱為人力資源定量信息。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.

15、0此題得分：1.050第50題l？ 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有利條件和不利條件，以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.051第51題人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)的提出，必須確定企業(yè)人力資源的預(yù)測(cè)范圍、預(yù)測(cè)年度、預(yù)測(cè)種類和預(yù)測(cè)對(duì)象等具體預(yù)測(cè)目標(biāo)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.052第52題對(duì)所研究的企業(yè)進(jìn)行合理的人力資源分類，研究系統(tǒng)各部分的發(fā)展規(guī)律，然后分別對(duì)每一部分進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，最后集成。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.053第53題微觀集成預(yù)測(cè)方

16、法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測(cè)值和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)值。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.054第54題季節(jié)性生產(chǎn)比較強(qiáng)的企業(yè)在產(chǎn)品銷售旺季招收臨時(shí)性生產(chǎn)工人，銷售淡季與之解除勞動(dòng)關(guān)系。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.055第55題對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵成功因素有兩類：一是企業(yè)所在行業(yè)的成功因素；二是企業(yè)自身的成功因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.056第56題在人力資源隊(duì)伍指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意指標(biāo)能夠反映企業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實(shí)的是規(guī)范性原則。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.057第57題一些剛開(kāi)始進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖然比

17、較簡(jiǎn)單，但是這種企業(yè)往往成長(zhǎng)快速、變化迅速，往往實(shí)施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是制度型。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.058第58題人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門提出。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.059第59題對(duì)最后成文的分析報(bào)告要在主題上、觀點(diǎn)上、方法上和文字上反復(fù)推敲，力求報(bào)告主題明確、觀點(diǎn)正確、方法得當(dāng)、文字簡(jiǎn)練。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.060第60題為了能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行正確分析，首先要確定所分析的人力資源對(duì)象和分析的時(shí)間空間范圍。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.061第61題在對(duì)影

18、響人力資源發(fā)展的內(nèi)外部情況進(jìn)行分析以后，需要對(duì)這些影響人力資源發(fā)展的各種因素進(jìn)行綜合性分析，了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān)系，以及對(duì)人力資源發(fā)展的綜合性作用，找出其中的關(guān)鍵影響因素和隱藏在其深層的一些不易察覺(jué)的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.062第62題對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過(guò)大的震動(dòng)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.063第63題影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、預(yù)期失業(yè)率和全國(guó)范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.064第64題工會(huì)是代表企業(yè)員工利益的

19、群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會(huì)將出面交涉。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)的時(shí)候，也應(yīng)考慮工會(huì)的作用。識(shí)和擇業(yè)心理偏好。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.065第65題在預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給時(shí)不能簡(jiǎn)單地從數(shù)量上進(jìn)行預(yù)測(cè)，還需要考慮人力資源的勞動(dòng)力就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.066第66題外部調(diào)整有利于吸引外部人力資源。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.067第67題在應(yīng)用定量預(yù)測(cè)模型進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的時(shí)候可以采用Microsoft Excel等計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)完成，這樣可以加快預(yù)測(cè)的實(shí)施、減少預(yù)測(cè)的費(fèi)用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)

20、：1.0此題得分：1.068第68題外部選拔有利于使被聘者迅速展開(kāi)工作，管理人員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對(duì)企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.069第69題企業(yè)招聘信息的發(fā)布形式通常有報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、電子布告、新聞發(fā)布和口頭傳播等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.070第70題影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要因素有人口和勞動(dòng)力隊(duì)伍的變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)變化、法律和法規(guī)的約束、企業(yè)發(fā)展階段的影響、職工對(duì)工作和職業(yè)態(tài)度的變化等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.071第71題不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生

21、影響，自然也要對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃施加影響。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.072第72題只有根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段所需人員的不同側(cè)重點(diǎn)制定的人力資源規(guī)劃，才能與企業(yè)整體規(guī)劃和職能規(guī)劃相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.073第73題企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，必須在企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理原則的指導(dǎo)下，從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要，以求達(dá)到企業(yè)各類人力資源需求的平衡。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.074第74題企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略使命的人力資源，因此，企業(yè)人力資源規(guī)劃就必

22、須具有可操作性和實(shí)用性。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.075第75題企業(yè)人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)從容應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供合適的人力資源，作為企業(yè)人力資源管理的綱領(lǐng)，可加快企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)步伐。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.076第76題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“戰(zhàn)略行動(dòng)集合”。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.077第77題流動(dòng)成本的大小隨著職務(wù)的高低有所不同。新進(jìn)人員工或現(xiàn)有員工調(diào)動(dòng)時(shí)有調(diào)動(dòng)安家費(fèi)用或差旅費(fèi)用發(fā)生，由于職位變化而進(jìn)行重新安置時(shí)有安置費(fèi)用或預(yù)先支付的代理費(fèi)用等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：

23、1.078第78題SST方法的應(yīng)用包含兩個(gè)層次、三個(gè)步驟。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.079第79題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略集合由系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)制度約束和系統(tǒng)戰(zhàn)略計(jì)劃組成。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.080第80題人力資源信息分析報(bào)告描述了企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)律及其相關(guān)的主要因素之間聯(lián)系。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.081第81題在人力資源信息分析報(bào)告中對(duì)信息資料需要觀點(diǎn)比較模糊，這樣可以避免信息資料的外泄。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.082第82題企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略不同：在初創(chuàng)時(shí)期企業(yè)急需核心人力資源；在發(fā)展時(shí)

24、期需要大量有潛力的優(yōu)秀人力資源；在成熟時(shí)期需要更新人力資源；在衰退時(shí)期需要保留關(guān)鍵人力資源。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.083第83題影響企業(yè)人力資源供給的全國(guó)性因素主要包括：企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度；企業(yè)自身的吸引程度。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.084第84題企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬(wàn)不要忽視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會(huì)受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.085第85題勞動(dòng)

25、力市場(chǎng)發(fā)育狀況，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力內(nèi)部供給預(yù)測(cè)影響很大。發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，并能形成由市場(chǎng)工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的機(jī)制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.086第86題企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時(shí)工、延長(zhǎng)工作時(shí)間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計(jì)劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.087第87題外聘人員不熟悉組織流程；企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.088第88題企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃制定之時(shí)，除以企業(yè)人力資源供需平衡分析所確定需要增加的員工數(shù)作為補(bǔ)充依據(jù)外，還需要由人員補(bǔ)充部門就所需要補(bǔ)充的人數(shù)、專業(yè)、等級(jí)和最遲上崗時(shí)間以及補(bǔ)充后可以給所在部門帶來(lái)的收益或降低的損失進(jìn)行具體的說(shuō)明。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.089第89題流動(dòng)成本包括人員被雇用后所支付代理費(fèi)用及重新安置員工的成本，其中包含重新安置一個(gè)職位、提升雇員或?qū)⒐蛦T轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位的成本。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.090第90題人口統(tǒng)計(jì)中的人口總數(shù)、勞動(dòng)適齡人口數(shù)量、女性與受過(guò)高等教育的人口變化等都是重要的人口信息，這些信息最終將導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍和結(jié)構(gòu)的