2020年主管競聘演講稿

1、12020年主管競聘演講稿競聘演講稿也是公文應(yīng)用寫作研究的重要文體之一。 下面小編為 大家整理了一些關(guān)于主管競聘演講稿的范文，供大家參考 , , 希望對大 家有幫助 ! !主管競聘演講稿一尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好 ! !首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣一個機會， 也感謝同事對我工 作的信任和支持。 正是有了這樣一個機會才促成我今天的演講， 這不 僅是展示自我、認(rèn)識自己的機遇，更是一次相互學(xué)習(xí)、相互提高的機 會。我今天參加競聘的是 XXXX 工程主管一職。其實在我決定參加競聘 之前，我有幾個晚上一直睡不好覺，我一直在問自己：我為什么要去 參加競聘 ? ?我憑什么去競聘 ? ?經(jīng)過長時間的思

2、考， 我覺得我應(yīng)該參加競 聘，因為我熱愛長通這個集體，我愿意去為 XXXX 的發(fā)展付出自己的一 份努力，同時也想看看自己和別的同志有著怎樣的差距。對于這次競聘， 我認(rèn)為對我個人很富有競爭性和挑戰(zhàn)性， 它體現(xiàn) 了長通公司公開、公平、公正的工作精神，使得參與的每一個競聘者 把自己閃光點和不足都擺在眾人面前，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的檢驗， 最終實現(xiàn)相互學(xué)習(xí)、找出差距、共同進步的良好競爭氛圍。一、個人成長經(jīng)歷這里做一下自我介紹，我叫XXxxxx 年XX月出生于XXxxxx 年畢 業(yè)于 X XX X工業(yè)學(xué)院，獲機械制造工藝與設(shè)備專業(yè)專科文憑， XXXX 年畢業(yè) 于 XXXX 科技大學(xué)，2獲計算機及應(yīng)用專業(yè)本

3、科文憑，工學(xué)學(xué)士學(xué)位。XXXX年 XXXX 月進入 XXXX 公司，加入工程三部，從事 G G 網(wǎng)基站安裝、調(diào)測工作 至今，回顧 7 7 年來的工作，我自認(rèn)為不論是從技術(shù)上，還是組織協(xié)調(diào) 能力上都得到大幅提升， 使我從一個通信專業(yè)的門外漢成長為一名合 格的通信工程師， 在品嘗工程建設(shè)艱辛的同時， 也體會到了作為一名 通信建設(shè)者的光榮和自豪。二、自身優(yōu)勢我這次參加的是工程主管一職的競聘， 我認(rèn)為我有以下幾方面的 優(yōu)勢：1.1. 作為長通人，我有和長通共同發(fā)展、共同進步、努力把長通做 大做強的信心和決心 ; ;2.2. 有良好的客戶服務(wù)意識， 客戶是我們的上帝， 是我們的衣食父 母，全心全意地為客

4、戶服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使他們滿意，是我們的 立足之本 ; ;3.3. 具有豐富的施工管理經(jīng)驗， 由于長期擔(dān)任一線工作， 有著良好 的獨立完成工程任務(wù)的經(jīng)驗和良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力， 工作 起來得心應(yīng)手 ; ;4.4. 有極強的吃苦耐勞精神和飽滿的工作熱情，任何時候都敢于沖 鋒在前，并戰(zhàn)之能勝 ; ;在看到自己工作優(yōu)勢的時候，我也清醒地看到自身的不足之處：由于基站工作的特點， 使我習(xí)慣于一個人單打獨斗， 團體合作意識相 對較弱，不過我相信，憑我對事業(yè)的追求和熱情，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事 的幫助和支持下，我會克服不足之處，把工作做得更好。三、崗位工作開展計劃我認(rèn)為，作為一個合格稱職的工程主管，首先

5、應(yīng)該認(rèn)清角色、擺 正位置，3認(rèn)真履行好工作職責(zé)，做到上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為群眾服務(wù)， 并把它作為全部工作的落腳點和出發(fā)點， 實現(xiàn)由事物型工作向綜合型 工作的轉(zhuǎn)變， 實現(xiàn)由自我管理向全面管理的轉(zhuǎn)變。 我深知工程主管一 職的重要性， 如果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任， 在這次競聘中有幸當(dāng)選 的話，我計劃將在以下四個方面開展工作：1 1、協(xié)助部門主任工作，搞好本部門的工程建設(shè)工作，起到部門 主任和部門員工之間的紐帶作用，實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo) ; ;2 2、增強員工客戶意識，客戶滿意度直接反映了我們服務(wù)質(zhì)量好 壞、競爭力的大小，作為主管，應(yīng)該使大家從思想上充分認(rèn)識到客戶 的重要性，并把樹立客戶意識打造成每一個員

6、工應(yīng)具備的基本素質(zhì)之_ *. 53 3、提高安全意識，杜絕重大安全事故，包括人身安全、財產(chǎn)安 全、設(shè)備安全，任何一項安全事故，不僅給個人造成巨大損失，同時 也給公司造成極大損失，保持高度的安全意識，杜絕重大安全事故， 也是為公司的持續(xù)發(fā)展提供了有力保障 ; ;4 4、應(yīng)用科學(xué)管理手段，提高工程施工質(zhì)量 ; ; 利用自己參加過IS09001IS09001 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的優(yōu)勢，開展科學(xué)管理，完善本部門 規(guī)章制度，了解本部門員工的真實業(yè)務(wù)水平， 有針對性地開展部門員 工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高員工的精品意識， 最終全面提高工程施工質(zhì) 量; ;四、結(jié)束語 坦誠地講，我關(guān)注此次競聘的結(jié)果，渴望參與成

7、功，但參與有時 比結(jié)果更重要， 如果本次競聘未能當(dāng)選， 也決不會改變我對通訊事業(yè) 的熱愛，我認(rèn)為我敢站上這個講臺，我就已經(jīng)成功了，我會認(rèn)真總結(jié) 經(jīng)驗，找出4自己的不足，學(xué)習(xí)其他同志的閃光點，以同樣熱情的工作 態(tài)度投入到今后的工作當(dāng)中去。“給我一次機會，我將還您十分精彩” ! !這就是我今天的演講，謝謝大家。主管競聘演講稿二 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委： 大家好 ! !非常高興， 也非常榮幸能夠參加公司見習(xí)安全主管競聘活動， 同 時也非常感謝公司給我這次展示自我的機會。首先，自我介紹一下， 我叫某某，來自某某，目前大專在讀。 20192019 年 6 6 月份加入武漢市物 業(yè)管理有限公司從事安全員

8、工 ;2019;2019 年 3 3 月份加入廣州市物業(yè)管理有 限公司從事安全管理工作 ;2019;2019年 4 4 月份加入某某項目從事禮賓員工 作; ;同年 8 8 月份晉升為禮賓領(lǐng)班 ; ;于 2012019 9年 9 9 月份報讀廣州市廣播電 視大學(xué)物業(yè)管理專業(yè)，現(xiàn)已通過了管理學(xué)基礎(chǔ)、物業(yè)管理實務(wù)、 物業(yè)管理法規(guī) 等課程的考試。 今天在這次面對機遇與挑戰(zhàn)并存的 競聘中， 我自信可以在此次競聘中成為公司一名合格的安全主管。我 之所以有自信，是因為我有以下幾點優(yōu)勢：1 1、我熱愛物業(yè)管理這行工作，有吃苦耐勞、默默奉獻的敬業(yè)精 神，虛心好學(xué) ; ;2 2、在 5 5 年的物業(yè)公司安全管理工

9、作，積累了不少經(jīng)驗，掌握了 物業(yè)公司在不同階段安全管理工作的重點， 具備一定的物業(yè)管理專業(yè) 知識; ;3 3、能夠領(lǐng)會公司的服務(wù)理念，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度 ; ;4 4、熟練掌握計算機操作知識，利用網(wǎng)絡(luò)搜集了大量安全管理及 安全培訓(xùn)方面的資料和文章 ; ;5 5、能夠與公司同事如兄弟、姐妹般相處。如果這次我有幸在競聘中得到各位領(lǐng)導(dǎo)和各位評委的認(rèn)可， 那么 我將切5實履行好自己的職責(zé)， 從以下幾個方面推動禮賓部工作的開展：首先，編寫一部完整的部門規(guī)章制度， 包括職位職責(zé)、崗位職責(zé)、 突發(fā)事件處理程序等， 使禮賓員知道自己在工作中應(yīng)該做什么， 怎樣 去做。2 2、人員培訓(xùn)方面 對禮賓員采取崗

10、前、崗中、周例會相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)，培訓(xùn) 分知識培訓(xùn)和能力培訓(xùn)兩大塊，知識培訓(xùn)包括物業(yè)管理基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、儀容儀表、著裝要求、消防常識等，能力培訓(xùn)包括突發(fā)事件 處理程序等，定期舉行各類事件的演練 ; ; 對領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)急能 力、判斷能力、管理能力進行重點培訓(xùn)。3 3、現(xiàn)場管理與服務(wù)方面對各崗位進行量化管理， 讓每個崗位處理事情都有一個時間標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)出工作效率，要求收費崗和車場崗有序指揮車輛進出、停放，熟 悉車主及相對應(yīng)的車牌號、車輛狀況，保證車輛安全，規(guī)避風(fēng)險。對 消防器材、設(shè)施進行定期檢查，加強崗位巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，為業(yè)主提供力所能及的服務(wù)。4 4、考核與獎懲方面 制定科學(xué)

11、的考核標(biāo)準(zhǔn)，采取常規(guī)檢查、現(xiàn)場考評、業(yè)主考評等多 方式進行考核，將儀容儀表、工作責(zé)任心、應(yīng)知應(yīng)會、消防常識、軍 事技能等納入考核內(nèi)容。 考核成績與月浮動工資及季度獎掛鉤， 以提 高隊員的工作積極性。5 5、建立檔案管理 公司、部門的典型事件、被投訴事件、表揚的事件、突發(fā)事件等 做好記錄。6 6、以服務(wù)促進管理，以管理提升服務(wù)經(jīng)常性的和業(yè)主交流， 通過交流了解業(yè)主對我們工作的需求和滿 意程度，有針對性的進行改進。67 7、員工業(yè)余生活方面想員工之所想、急員工之所急，建立專門 的員工娛樂室， 給他們提供一個交流的平臺， 同時也不影響其它員工 休息，部門內(nèi)部、與公司其它部門、與業(yè)主之間多組織一些聯(lián)誼活