4-補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、1補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)2回顧與導(dǎo)學(xué)n在上部分中，我們探討了關(guān)于工人是否尋找工作和工作多長(zhǎng)時(shí)間的決策。n本部分將探討和分析：工人在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)、職業(yè)或企業(yè)就業(yè)的決策。n本部分強(qiáng)調(diào)諸如工作環(huán)境、工傷危險(xiǎn)、雇員福利大小等每天都重復(fù)的工作特征對(duì)工作選擇的影響。31、職業(yè)匹配n勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能之一，是提供追求效用最大化的工人與追求利潤(rùn)最大化的雇主借以匹配的信號(hào)和機(jī)制。n面臨的問(wèn)題：n（1）工人的技能和偏好各異；n（2）雇主提供的工作的技術(shù)要求和工作環(huán)境也多種多樣。4n工人的效用決定：工人的效用決定：貨幣方面和非貨幣方面。n對(duì)非貨幣效用判斷，跟人們的偏好相關(guān)。同時(shí)，非貨幣的

2、效用與貨幣的效用應(yīng)該可以替換。（1）工資收入；（2）職業(yè)的穩(wěn)定性；（3）工作環(huán)境的特征，比如環(huán)境是否整潔、有無(wú)噪音等；（4）人身安全及身體健康等方面風(fēng)險(xiǎn)的高低；（5）從事某職業(yè)獲得事業(yè)成功可能性的大小、職業(yè)的社會(huì)聲望等；（6）靈活的工作時(shí)間等。1、職業(yè)匹配5n雇主提供的工作：雇主提供的工作：存在貨幣方面或非貨幣方面的差異。n比如：（1）一些工作在清潔的、現(xiàn)代化的辦公室中；一些工作在噪音大、灰塵多且非常危險(xiǎn)的環(huán)境里。（2）一些工作工作時(shí)間彈性；一些工作缺少?gòu)椥浴＃?）一些工作比另一些工作可以得到更多的福利。1、職業(yè)匹配6n假設(shè)假設(shè):n（1）幾個(gè)非技術(shù)工人想得到工作機(jī)會(huì)；他們?cè)诩夹g(shù)特征完全相同，但

3、都能滿足現(xiàn)有工作的要求。n（2）兩個(gè)雇主A、B需要雇傭上述工人，給出的工資相同，但兩個(gè)工作具有不同的工作條件，A工作條件較好，B工作條件較差。n可能的結(jié)果：可能的結(jié)果：雇主B需要提高工資才能雇傭到想要的工人。1、職業(yè)匹配7n雇主B所必須支付的額外工資稱為補(bǔ)償性工資差別?；蛘哒f(shuō)：補(bǔ)償性工資差別是支付給那些接受差的或者艱苦的工作條件的工人的一種獎(jiǎng)勵(lì)?；蛘哒f(shuō)：另一些工人不得不用接受低工資的方式“購(gòu)買(mǎi)”他們所選擇的較好的工作條件。1、職業(yè)匹配8SNumber of workers in risky job01ww min w9Number of workers in risky job01ww D10

4、Number of workers in risky job01ww min wSDE*)(01ww 11n思考并討論：n（1）好的工作條件，比如清潔的環(huán)境、社會(huì)地位等，有價(jià)格嗎？你需要為此而支付嗎？n（2）如果你是一位人力資源管理工作者，你所在單位面臨著貨幣工資支付的上額限制，但上限工資并不能保證所在單位能招聘到想要的員工， 此時(shí)你可以有何作為呢？1、職業(yè)匹配122、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)n本節(jié)分析：n不良工作特征（以傷害風(fēng)險(xiǎn)為例）的工資差別。n勞動(dòng)力市場(chǎng)是雇傭雙方共同作用的結(jié)果，因此必須同時(shí)考察雇主和雇員雙方。n問(wèn)題：誰(shuí)會(huì)選擇高風(fēng)險(xiǎn)的工作？為什么？13n2.1 2.1 對(duì)雇員的考察對(duì)雇員的

5、考察n（1）假設(shè)：雇員不喜歡在工作中有被傷害的風(fēng)險(xiǎn)；但是傷害的風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)工資率的上升來(lái)補(bǔ)償。n（2）雇員的工資傷害風(fēng)險(xiǎn)無(wú)差異曲線：n由于工資和風(fēng)險(xiǎn)可以互相替代，因此對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，存在有關(guān)工資與傷害風(fēng)險(xiǎn)的無(wú)差異曲線（如圖）。對(duì)傷害風(fēng)險(xiǎn)具有不同敏感程度的雇員具有不同的工資與傷害風(fēng)險(xiǎn)的無(wú)差異曲線（如圖）。 2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)1415n2.2 2.2 對(duì)雇主的考察對(duì)雇主的考察n（1）雇主面臨的狀況（假設(shè)）：n減少雇員傷害危險(xiǎn)需要很高的費(fèi)用，如必須在機(jī)器上安裝安全裝置、為工人配備勞保服裝等。n競(jìng)爭(zhēng)的壓力可能使企業(yè)在零利潤(rùn)上經(jīng)營(yíng)。n其他所有工作特征是給定的。n這些假設(shè)意味著：如果一個(gè)企業(yè)制定一個(gè)減

6、少工傷危險(xiǎn)的計(jì)劃，為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，必須降低工資。2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)16n（2）雇主的兩類選擇：n與低工資相聯(lián)系的低風(fēng)險(xiǎn)；n與高工資相聯(lián)系的高風(fēng)險(xiǎn)。n（3）等利潤(rùn)曲線表示在一定的利潤(rùn)水平下各種風(fēng)險(xiǎn)及工資水平的組合。因此，可以通過(guò)等利潤(rùn)曲線可以把工資與工傷傷害程度之間的選擇表示在圖上。2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)17n三條代表性的等利潤(rùn)線n等利潤(rùn)曲線凸向上方，是安全支出邊際收益遞減假設(shè)的反映。n思考：M、N點(diǎn)有何異同？18n進(jìn)一步假設(shè)：雇主消除危險(xiǎn)的難易程度（成本）是不同的，那么則存在不同形狀的等利潤(rùn)曲線。 n思考：哪一條曲線代表消除危險(xiǎn)成本較高的企業(yè)？19n2.3 2.3 雇員和雇主的匹配

7、雇員和雇主的匹配n（1）對(duì)于雇員：n他們將選擇處于最高的（或者最左上方的）無(wú)差異曲線上工作。但是他們選擇的工作受到雇主所提供的工作機(jī)會(huì)的限制。2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)20n（2）對(duì)于雇主：n基本約束：他們不能提供極其優(yōu)惠的工作，否則，將被成本低的企業(yè)擠垮；如果提供的就業(yè)條件很差，他們將無(wú)法吸引雇員。n以上兩個(gè)因素迫使企業(yè)在零利潤(rùn)的等利潤(rùn)曲線上經(jīng)營(yíng)。2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)21n減少危險(xiǎn)成本較高的企業(yè)（Y）在危險(xiǎn)程度較高時(shí)可以提供更好的工作機(jī)會(huì)；n減少危險(xiǎn)成本較低的企業(yè)（X）在危險(xiǎn)程度較低時(shí)可以提供更好的工作機(jī)會(huì)。Wage RateRisk of InjuryOW2W1XY22n（3）誰(shuí)和誰(shuí)

8、結(jié)合？ 2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)23n我們發(fā)現(xiàn)：A與企業(yè)X結(jié)合，B與企業(yè)Y結(jié)合。n（X創(chuàng)造安全環(huán)境的費(fèi)用較低，X將會(huì)以危險(xiǎn)程度低來(lái)吸引A這種對(duì)安全要價(jià)很高的雇員。而Y在提供高風(fēng)險(xiǎn)、高工資工作方面相比具有可比優(yōu)勢(shì)。） 24n（4）提供曲線 n上面的匹配可以推廣到若干雇員和雇主的情況。n下圖包含了從企業(yè)L到企業(yè)Q的零利潤(rùn)等利潤(rùn)曲線。粗線部分代表可能被接受的工作機(jī)會(huì)，稱之為提供曲線。提供曲線總是向上傾斜。 2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)2526n（5）主要觀點(diǎn)n其他條件相同，工資隨著危險(xiǎn)程度的上升而上升，出現(xiàn)補(bǔ)償性工資差別。n對(duì)安全有較強(qiáng)偏好的工人傾向于在創(chuàng)造安全環(huán)境成本較低的企業(yè)工作。n思考：如果你

9、是一位雇主，你面對(duì)的是一個(gè)對(duì)安全不是非常關(guān)注、更關(guān)注貨幣工資的勞動(dòng)力群體組成的勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，你會(huì)提供怎樣的工作？2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)27n2.4 2.4 政策分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)政策分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)n討論：減少危險(xiǎn)，工人受益嗎？n（1）如果信息是完全的，那么減少危險(xiǎn)將會(huì)減少一些工人的效用水平，相關(guān)的成本將會(huì)由工人承擔(dān)；n（2）如果信息不完全，比如工人并不完全知道潛在的危害，政府減少職業(yè)危險(xiǎn)的政策可能會(huì)增加工人的效用。2、享樂(lè)工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)28293、享樂(lè)工資理論與雇員福利n常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)：工資福利（實(shí)物福利；延期勞動(dòng)支付比如養(yǎng)老金；等）n本節(jié)討論的福利主要是延期支付，一般

10、享有稅收優(yōu)惠。（1）工資少，福利多（2）工資多，福利少n對(duì)（1）和（2）的選擇，你愿意選擇哪一種薪酬模式并選擇相應(yīng)的工作？30n3.1 3.1 雇員偏好雇員偏好n（1）有兩種相反的力量影響工人對(duì)雇員福利的偏好程度：一方面，福利享有特殊的稅收政策；另一方面，雇員福利導(dǎo)致人們失去對(duì)全部勞動(dòng)報(bào)酬的自由處置權(quán)。n（2）無(wú)差異曲線n可以用工資福利無(wú)差別曲線表示雇員的偏好，無(wú)差別曲線的斜率反映了工人愿意以福利交換工資的程度。 3、享樂(lè)工資理論與雇員福利3132n3.2 3.2 雇主偏好雇主偏好n（1）對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，總勞動(dòng)報(bào)酬（工資+福利）的構(gòu)成無(wú)關(guān)緊要，重要的是總量水平。n即關(guān)鍵是：用于福利的1元比通常用于

11、工資的1元是否一樣。n（2）可以等利潤(rùn)曲線描述企業(yè)提供雇員福利如果總成本（工資福利）不變，利潤(rùn)就不變。3、享樂(lè)工資理論與雇員福利33n左圖斜率為左圖斜率為-1-1，但如果福利如果享受稅收優(yōu)惠，曲線會(huì)更扁，但如果福利如果享受稅收優(yōu)惠，曲線會(huì)更扁平一些；也可能會(huì)變得陡峭，例如一些福利平一些；也可能會(huì)變得陡峭，例如一些福利帶薪病假帶薪病假使缺勤增加，或增加其他成本。使缺勤增加，或增加其他成本。34n3.3 3.3 工資與福利的聯(lián)合決定工資與福利的聯(lián)合決定n提供曲線n將每個(gè)企業(yè)利潤(rùn)為零的等利潤(rùn)曲線的有關(guān)部分連接起來(lái)，就可以得到特定勞動(dòng)力市場(chǎng)的提供曲線3、享樂(lè)工資理論與雇員福利35n可以發(fā)現(xiàn)：偏好不同的雇員選擇不同。可以發(fā)現(xiàn)：偏好不同的雇員選擇不同。n該理論實(shí)際上是認(rèn)為：雇員福利是由工人自己支付的。該理論實(shí)際上是認(rèn)為：雇員福利是由工人自己支付的。36n3.4 3.4 工資與福利負(fù)相關(guān)的政策意義工資與福利負(fù)相關(guān)的政策意義n（1）政府旨在提高雇員福利的政策立法可能會(huì)通過(guò)降低工人未來(lái)工