



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)安全管理制度 第一條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用部門應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份,并檢查備份介質(zhì)的有效性。第二條使用部門應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)備份介質(zhì)(磁帶、磁盤、光盤、U盤、移動(dòng)硬盤、紙介質(zhì)等)統(tǒng)一編號(hào),并標(biāo)明備份日期和備份數(shù)據(jù)內(nèi)容、密級(jí)及保密期限。第三條使用部門應(yīng)對(duì)備份數(shù)據(jù)介質(zhì)妥善保管,特別重要的應(yīng)異地存放,并定期進(jìn)行檢查,確保數(shù)據(jù)的完整性、可用性。第四條使用部門應(yīng)建立備份介質(zhì)的銷毀審批登記制度,并采取相應(yīng)的安全銷毀措施。第五條重要計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維修,應(yīng)保證政務(wù)數(shù)據(jù)信息的完整性和安全性。在維修過程中
2、不得泄露涉密政府政務(wù)數(shù)據(jù)信息。第六條重要計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用的計(jì)算機(jī)設(shè)備更換或報(bào)廢時(shí),應(yīng)徹底清除計(jì)算機(jī)內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù),并拆除所有相關(guān)的涉密選配件,由使用部門統(tǒng)一登記封存。 數(shù)據(jù)安全管理規(guī)定一 目的1.1為了提高公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性,最大限度的防止資料流失。特制定本規(guī)定二 范圍2.1電子文檔向外發(fā)送時(shí)遵循此規(guī)定。三 定義3.1 向外發(fā)送的數(shù)據(jù):包括對(duì)外光盤的刻錄,因工作需要向外發(fā)送的電子文件及通過其它途徑傳遞的資料。3.2有效數(shù)據(jù):指工作所
3、需的和各種文檔,不包括音樂、影視、生活圖片或其它與工作無關(guān)的文件。四 權(quán)責(zé) 4.1 計(jì)算機(jī)使用:各部門經(jīng)(副)理指定人員;4.3 數(shù)據(jù)安全監(jiān)管:人力資源部指定之人員;五 作業(yè)內(nèi)容 5.1 所有申請(qǐng)使用電腦辦公的同事需經(jīng)過人力資源部網(wǎng)絡(luò)中心的相關(guān)培訓(xùn),培訓(xùn)日期按年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行??己撕细窈螅W(wǎng)絡(luò)中心分配相應(yīng)的電腦使用權(quán)限,準(zhǔn)許使用電腦辦公。5.2 人力資源部根據(jù)辦公系統(tǒng)的使用情況,將不定期的組織臨時(shí)性的專項(xiàng)培訓(xùn)。5.3公司對(duì)外的電子文檔輸出由人力資源部負(fù)
4、責(zé)。包括刻錄光盤,向外發(fā)送文件等。所有部門如有上述需要,請(qǐng)?zhí)顚懡y(tǒng)一的<<申請(qǐng)單>>,經(jīng)部門經(jīng)理或直接上級(jí)審批后,由人力資源部相關(guān)崗位處理。5.4 電子郵件的使用由操作員自己負(fù)責(zé)。網(wǎng)絡(luò)中心在總經(jīng)理同意后,有權(quán)在不發(fā)布公告時(shí)對(duì)電子郵件系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。5.5除總經(jīng)理批準(zhǔn)或有特殊用途的電腦外,鎖定所有電腦的USB接口,拆除或禁用軟驅(qū)、光驅(qū)。5.6除人力資源部指定崗位外,所有電腦禁止安裝刻錄機(jī)或相關(guān)設(shè)備。5.7 除簽訂<<資料保密協(xié)議>>的同事外,未經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理同意,不得使用U盤、移動(dòng)硬盤等設(shè)備,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即沒收。并記小過一次。5.8 未經(jīng)允許,員工不應(yīng)
5、將不屬于公司的電腦整機(jī)或配件帶入公司使用,也不允許接入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。違者記大過一次。并對(duì)其設(shè)備進(jìn)行檢查,確認(rèn)后歸還給當(dāng)事人。5.9 所有的電腦操作員最多每6天向服務(wù)器備份一次有效數(shù)據(jù)。人力資源部指定崗位每月3日前必須將所有數(shù)據(jù)備份到光盤存檔。具體備份方式另行通知。5.10 在公司辦公場所內(nèi)需上網(wǎng)的同事請(qǐng)按正常程序申請(qǐng),在學(xué)習(xí)公司的<<Internet網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定>>后開通相應(yīng)上網(wǎng)權(quán)限。禁止利用公司電話拔號(hào)上網(wǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人記小過一次,電話責(zé)任人記警告一次。 5.11 在公司范圍內(nèi)不允許啟用筆記本電腦自帶的無線網(wǎng)卡。以避免對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)造成電磁干擾。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 19024-2025質(zhì)量管理體系面向質(zhì)量結(jié)果的組織管理實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益的指南
- C形臂X線機(jī)林瑞鵬65課件
- 考研復(fù)習(xí)-風(fēng)景園林基礎(chǔ)考研試題【典型題】附答案詳解
- 風(fēng)景園林基礎(chǔ)考研資料試題及參考答案詳解【研優(yōu)卷】
- 《風(fēng)景園林招投標(biāo)與概預(yù)算》試題A附參考答案詳解(鞏固)
- 2025福建省泉州鳳棲實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司社會(huì)招聘17人筆試備考試題附答案詳解(典型題)
- 2025年黑龍江省五常市輔警招聘考試試題題庫含答案詳解(考試直接用)
- 2025年河北省定州市輔警招聘考試試題題庫及1套完整答案詳解
- 2025年STEAM教育在中小學(xué)跨學(xué)科教學(xué)中的實(shí)施效果評(píng)估報(bào)告
- 新解讀《DA-T 1-2000檔案工作基本術(shù)語》新解讀
- 2024滲透檢測工藝規(guī)程
- 重慶市2024年中考生物試卷
- 2024年河南省機(jī)關(guān)單位工勤技能人員培訓(xùn)考核高級(jí)工技師《職業(yè)道德》題庫
- 初中生物教學(xué)課例2.3.1《植物細(xì)胞的結(jié)構(gòu)和功能》課程思政核心素養(yǎng)教學(xué)設(shè)計(jì)及總結(jié)反思
- 2024年廣州市中考語文試卷真題(含官方答案及解析)
- D750FMPRC-DL(Sc)06-尼康相機(jī)說明書
- 鉗工實(shí)訓(xùn)活頁式教材(非機(jī)類)中職全套教學(xué)課件
- 新教育生命敘事范文3000字
- 2024年湖南省高考政治試卷真題(含答案)
- 2023年《畜牧獸醫(yī)綜合知識(shí)復(fù)習(xí)題及答案》
- 村干部薪酬管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論