員工考勤及福利管理制度

1、第二節(jié) 員工考勤及福利管理為準確掌握公司員工出勤情況，維持公司有序的經(jīng)營，特制定本制度。一、部門職責1. 人力資源部：負責考勤管理制度的制定，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查；2. 各部門經(jīng)理負責所屬員工的考勤審核和審批。二、工作時間1. 除銷售職位外的員工執(zhí)行標準工資制；標準工作制時間為每天8小時，-周五天時間。（1）標準工作上班時間為：總部：上午08:00-09:00到崗下午17:00-18:00根據(jù)到崗時間滿8小時工作時間后下班，中午 12:00-13:00午休時間。藥廠：上午08: 30-12:00下午 12:30-17:002. 銷售職位的員工為不定時工作制；（1） 執(zhí)行不定時工作制的員工

2、回京后的首個工作日必須到公司上班，且在京期間應保持不低于三分之一的時間在公司上班，否則按照缺勤或曠工處理，特殊情況不能達到三分之一時間在公司上班，須報請主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。（2）銷售類人員以提交每日日志計算考勤， 當日無故未提交工作記錄單 著按缺勤處理（除剛?cè)肼毜那叭齻€工作日外），因工作原因未提交 者，需向管理人員報備。3. 特殊崗位工作時間另有規(guī)定，須經(jīng)公司人力資源部審批，備案和公布；4. 藥廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況作相應排版，調(diào)整，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后，備 案、公布、執(zhí)行。三、員工考勤記錄1. 員工上、下班應打卡;2. 員工在工作時間開始后一個小時內(nèi)未到崗且沒有得到任何相關(guān)批準的，視 為

3、遲到，未滿一小時的，按照一個小時計算，一個小時以上未到崗者，且未 得到相關(guān)批準的，以礦工論處，早退處理方法同前。3. 員工請假需提前申請，并且填寫請假審批單，三天以內(nèi)（含三天）的請 假應經(jīng)部門經(jīng)理批準。三天以上請假須經(jīng)總經(jīng)理審批。緊急情況應在事前 用電話請示部門經(jīng)理，除特殊原因不得臨時或者事后請假；4. 因公外出需填寫因公外出登記表，打卡異常、考勤變動需填寫考勤異 常單；5. 沒有請假，沒有或者缺少打卡記錄、也未填寫因公外出登記、無考勤異常 批準的、視為曠工；6. 嚴禁代打卡7. 電腦考勤記錄作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理；8. 工作時間因公外出的人員，需

4、填寫因公外出登記表未登記的均按缺勤 處理；9. 脫產(chǎn)培訓的考勤：培訓部門須將各期脫產(chǎn)培訓學員的名單、培訓的起始時 間和學員的出勤情況反饋給人力資源部。學院的出勤情況與工作考勤辦法 一致。10. 加班考勤（1）加班：正常工作日或工作時間以外上班的，除特殊說明外，所有加 班均指有工作或生產(chǎn)計劃而安排的加班；（2）加班考勤記錄和正常工作時間考勤紀律一致11. 加班審批正常情況下不加班，加班必須經(jīng)過審批。員工加班時，須先提交加班申請單， 經(jīng)部門經(jīng)理審核報總經(jīng)理（或授權(quán)主管副總經(jīng)理）批準后方可加班。遇特殊情況， 應在第二個工作日補交加班申請。不申請或不補交加班申請的，不計加班工資。 加班待遇根據(jù)國家規(guī)定

5、執(zhí)行。12. 曠工（1）未請假而無故缺勤者（2）請假理由不充分，未獲批準而擅自不上班者；（3）請假期滿，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不上班者；（4）請假理由查明不真實者；（5）未按照規(guī)定打卡即使工作者（6）不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗報到者。四、假期種類1.病，事假：因病或私事而不能正常上班可申請病、事假；（1）病假 病假必須持有公司制定的醫(yī)院開具的證明，無有效證明一律按事假處理，遇突發(fā)性疾病，可于當日向部門經(jīng)理請假，但假后須及時補辦病 假手續(xù)； 病假可先由年休假沖抵 員工患?。ǚ怯补ω搨┢陂g，公司支付的病假工資不低于北京市當 年最低工資標準的80% 員工患病（非因公負傷）在規(guī)定的

6、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作， 也不能從事公司另行安排的崗位工作，公司有權(quán)解除雙方的勞動關(guān) 系； 患有傳染病、急慢性病者，復工時應有醫(yī)院證明，經(jīng)確認無傳染后方 可上班；（2）事假 員工事假可以先用年休假折抵，其余按實際請假時間扣除相應工資； 員工當月事假（以事假抵年休假除外）累計超過三天者，扣除當月獎 金或績效工資。2福利假期（1）年休假-員工聯(lián)系工作滿一年以上可享受帶薪年假，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的休假 累計工作滿1年不滿10年的工作，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年

7、不滿20年的職工，請病假假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工可優(yōu)先用年假抵病、事假，年假當年休，不跨年度使用，沒年1月1日至12月31日為一個計算年度。年度審核：人力資源部組織審核并確定員工年假天數(shù)。（2）婚假-在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假，婚假在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完， 婚假期間基本工資照發(fā)?；榧贂r間為 1天，若男女雙方都符合晚婚條件（男滿 25周歲，女滿23周歲）晚婚假7天，婚假遇公休日連續(xù)計算；（3）喪假-員工直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）喪亡 人，可休喪假，喪假時間為3天，路途時間酌情，喪假期間基本工資照發(fā)；（4） 產(chǎn)假-公司正

8、式女員工生產(chǎn)（必須符合計劃生育規(guī)定的），根據(jù)醫(yī)院證 明，可休產(chǎn)假，順產(chǎn)假90天，其中可產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多 胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；（5）哺育假-正在哺乳不滿一周歲的嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)哺乳時間 為1小時，可分為兩次使用，每次30分鐘；（6）工傷假-因公負傷，憑醫(yī)院證明和工傷報告可休工傷假，工傷假期間單 位支付基本工資；（7） 計劃生育假-已婚女員工實行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15 天，四個月以上的可休息30天，節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假；以醫(yī)院出具的計劃生育手術(shù)證明為準，計劃生育假期間基本工資照發(fā)3. 上述福

9、利假除年假外，應一次性連續(xù)安排4. 國家法定節(jié)假日-按國家規(guī)定，每年可享受有薪節(jié)假日5. 其它（1）產(chǎn)假、病假、計劃生育假期間雙休日和法定節(jié)假日的，雙休日和法定節(jié)假 日包括在請假天數(shù)內(nèi)；年假、事假期間遇雙休日和法定節(jié)假日的， 雙休日和法定 節(jié)假日不包括在請假天數(shù)內(nèi)；其他福利假遇雙休日，雙休日包括在請假天數(shù)內(nèi)， 遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日不包括在請假天數(shù)內(nèi)。（2）員工一次請事假不得超過一個月。6. 請假手續(xù)（1）員工請假須事先填寫請假審批表，注明事由及期限，按照審批程序獲 批準后才能離開工作崗位；（2）員工超假，應事先履行審批手續(xù)，特殊情況通過電話征得直接主管同意， 由直接主管代為向人力資源部續(xù)假，待本人回公司后，再補寫請假審批表 :（3）申請公司福利假期，員工應先辦理請假手續(xù)，持已批準的請假審批表 方可請假，事后需提供相應的證明辦理銷假。7. 請假審批權(quán)限:（1）公司一般員工及主管級員工請假，三天（含）以內(nèi)的，由部門負責人批準, 三天以上的假期須經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；（2）經(jīng)理級以上員工請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。（3）員工休年假，婚嫁，產(chǎn)假前，至少提前三天與直級主管領(lǐng)導協(xié)商，妥善安 排好工作。8. 考勤異常的處理員