勞動保障協(xié)理員四級理論知識溫習(xí)題

1、勞動保障協(xié)理員四級理論知識溫習(xí)題 （一）一、單項選擇題1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的職員，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的（C）和行為規(guī)范。A.法律法規(guī) B、工作紀(jì)律 C、道德要求 D、規(guī)章制度2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、（D）等內(nèi)容。A、社會道德行為規(guī)范 B、禮節(jié)禮貌行為規(guī)范C、勞動紀(jì)律行為規(guī)范 D、職業(yè)道德行為規(guī)范3、某一特定行業(yè)的職業(yè)道德只適用于專門從事本職業(yè)的人，具有鮮明的（D），反映該職業(yè)特殊的職業(yè)行業(yè)規(guī)范和道德要求。A、理論特性 B、抽象特性 C、實(shí)踐特性 D、職業(yè)特性4、勞動保障協(xié)理員在自己的工作崗位上為家人或朋友謀取利益，這違反職業(yè)守則中（C）要求。A、團(tuán)結(jié)協(xié)作 B、積

2、極主動 C、廉潔奉公 D、耐心周到5、按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（D），想方想法幫助服務(wù)對象解決困難。A、提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定 B、提供物質(zhì)上的幫助C、提供就業(yè)援助 D、提代方便和周到的服務(wù)6、一般情況下，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前（C）以書面形式通知用人單位。A、1周 B、15日 C、30日 D、45日7、就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事正當(dāng)社會勞動，并獲得相應(yīng)的（A）的社會經(jīng)濟(jì)行為。A、勞動報酬或經(jīng)營收進(jìn) B、勞動報酬 C、經(jīng)營收進(jìn) D、工資收進(jìn)8、社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，

3、目的是使（A）因年老、失業(yè)、患病、工傷、生養(yǎng)而減少或喪失勞動收進(jìn)時，能從社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。A、勞動者 B、全體公民 C、有民事行為能力的公民 D、從業(yè)職員9、社會保險主要包括養(yǎng)老保險、（A）、失業(yè)保險、工傷保險、生養(yǎng)保險等項目。A、就業(yè)保險 B、健康保險 C、財產(chǎn)保險 D、醫(yī)療保險10、醫(yī)療保險是對（B）因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。A、城鎮(zhèn)居民 B、勞動者 C、國有和集體企業(yè)職工 D、企事業(yè)單位職工11、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（B）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實(shí)體，是一個地域性的社會生活共同體。A、群眾組織 B、社會群體

4、 C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu) D、企業(yè)或民間組織12、街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個到位”：機(jī)構(gòu)到位、（A）、經(jīng)費(fèi)到位、場地到位、制度到位和工作到位。A、職員到位 B、辦公設(shè)施到位 C、公示到位 D、保障到位13、社區(qū)勞動保障工作職員的主要任務(wù)之一是要全面正確把握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)職員的（C）。A、年齡情況 B、生活情況 C、基本情況 D、享受低保情況14、在確定統(tǒng)計調(diào)查時間時，除了要留意確定整個調(diào)查工作的起止時間，還應(yīng)該留意確定（A）的時間。A、調(diào)查項目 B、調(diào)查組織 C、調(diào)查方案設(shè)計 D、調(diào)查對象匯總15、我國法律規(guī)定，女性從業(yè)職員的法定勞動年齡是（C）A、1645歲 B、1650歲

5、C、1655歲 D、1660歲16、實(shí)地調(diào)查的方法大體可分為（B）A、觀察法、搜集法 B、觀察法、詢問法 C、調(diào)查法、詢問法 D、口試法、暗訪法 17、有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關(guān)系就夠了，這樣的說法違法了人際交往的（C ）。A、真誠互敬原則 B、自信自律原則 C、同等適度原則 D、信用寬容原則18、（B）是勞動保障協(xié)理員進(jìn)戶調(diào)查工作程序的第一步。A、做好調(diào)查記錄，填寫統(tǒng)計報表 B、做好調(diào)查工作計劃，擬定調(diào)查提綱C、做好調(diào)查匯報，整理調(diào)查數(shù)據(jù) D、做好調(diào)查匯總，寫出調(diào)查報告19、勞動保障協(xié)理員進(jìn)戶調(diào)查時無論男女，（A），留意氣質(zhì)與風(fēng)度的同一。A、要同一著裝 B、要保持良好的心情 C、

6、著西裝或民族服裝 D、最好是濃裝20、勞動保障協(xié)理員進(jìn)戶調(diào)查時，下列（B）不符合行為規(guī)范。A、輕輕敲門 B、進(jìn)門直接要求填表 C、說明來意 D、出示有關(guān)證件21、城鎮(zhèn)失業(yè)職員治理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)職員的（A）、 開平招聘網(wǎng)求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向C、專業(yè)技能、個人收進(jìn)情況 D、專業(yè)技能、家庭收進(jìn)情況22、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持有（B），男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗失業(yè)職員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象等，可認(rèn)定為就業(yè)困難對象。A、下崗證 B、再就業(yè)優(yōu)惠證 C、失業(yè)證 D、就業(yè)證23、就業(yè)困難對象的（B）是就業(yè)困難對象治理臺賬的主

7、要內(nèi)容之一。A、婚姻狀況 B、專業(yè)技能 C、求職經(jīng)歷 D、學(xué)歷24、建立就業(yè)再就業(yè)治理臺賬的目的是把握城鎮(zhèn)失業(yè)職員和下崗失業(yè)職員以及（C）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、就長大勞動力 B、外來人口 C、其他有就業(yè)愿看的職員 D、其他無業(yè)職員25、勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息及臺賬，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險金職員基本信息變化情況、其他失業(yè)職員增減變化情況。A、失地農(nóng)發(fā) B、下崗失業(yè)職員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)職員 D、享受稅收扶持政策的對象26、報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（A）、存在的題目和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要

8、求 D、領(lǐng)導(dǎo)批示27、在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練把握當(dāng)前的有關(guān)政策，二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容，三是（D，四是態(tài)度誠懇、耐心細(xì)致。A、預(yù)備好各種宣傳資料 B、預(yù)備好咨詢材料和辦公設(shè)備C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、正確解答咨詢?nèi)怂岢龅念}目28、再就業(yè)培訓(xùn)的程序包括搞好摸底調(diào)查，組織再就業(yè)培訓(xùn)，（D）A、做好城鎮(zhèn)失業(yè)登記 B、頒發(fā)培訓(xùn)合格證書C、提供小額擔(dān)保貸款 D、提供就業(yè)服務(wù)與就業(yè)信息反饋29、再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和（B）A、心理素質(zhì)培訓(xùn) B、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn) C、應(yīng)聘技巧培訓(xùn) D、法律意識教育30、組織職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動力市場需

9、求和（D），確定培訓(xùn)項目，制定培訓(xùn)計劃，著力開始適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。A、下崗失業(yè)職員的家庭人口數(shù) B、下崗失業(yè)職員的道德水平C、下崗失業(yè)職員的創(chuàng)業(yè)能力 D、下崗失業(yè)職員的特點(diǎn)31、再就業(yè)培訓(xùn)一般以（A）為主，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，以把握實(shí)陸操縱技能為主，使下崗職工盡快進(jìn)步再就業(yè)的技能。A、短期培訓(xùn) B、中期培訓(xùn) C、長期培訓(xùn) D、非全日制培訓(xùn) 32、我國職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取是非結(jié)合的方式，（B）參加培訓(xùn)。A、必須是脫產(chǎn) B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)C、必須是半脫產(chǎn)或函受 D、均以函授或自學(xué)方式33、職業(yè)培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，在培訓(xùn)方法上夸大理論知識教育與（D）相結(jié)合。A、企

10、業(yè)文化教育 B、專業(yè)知識教育 C、就業(yè)觀念教育 D、實(shí)際操縱練習(xí)34、長期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對象為（A）的企業(yè)富余職員和下崗失業(yè)職員，培訓(xùn)目地主要是為了取得職業(yè)咨格證書，為直接進(jìn)進(jìn)勞動力市場競爭就業(yè)做預(yù)備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右35、要采?。―）、培訓(xùn)伙伴和政府購買培訓(xùn)成果等新的培訓(xùn)方式對下崗失業(yè)職員進(jìn)行培訓(xùn)，以進(jìn)步就再就業(yè)培訓(xùn)的有效性。A、職業(yè)道德教育 B、就業(yè)觀念教育 C、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) D、職業(yè)技能培訓(xùn)36、根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，有勞動能力和就業(yè)愿看且就業(yè)困難的下崗失業(yè)職員，申請領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證時，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部分審

11、核認(rèn)可并在（A）上注明的職員，可做為再就業(yè)援助對象。A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、居民身份證 C、失業(yè)證 D、低保證37、根據(jù)國家現(xiàn)行政策的規(guī)定，下列（D）不屬于再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放范圍。A、正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)職員B、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工C、國有企業(yè)下崗失業(yè)職員、國有企業(yè)封閉破產(chǎn)需要安置的職員 D、以上答案都不對38、根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，再就業(yè)優(yōu)惠證按照“（B）、逐級審核、張榜公示、同一辦理”的原則申領(lǐng)發(fā)放。A、單位申請 B、個人申請 C、同一申請 D、企業(yè)批準(zhǔn)39、凡申請小額擔(dān)保貸款的下崗失業(yè)職員，需向本人居住的社區(qū)居委會提出申請，并經(jīng)街道勞

12、動保障事務(wù)所初審后，向（B）推薦。A、縣以上財政部分 B、縣以上就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、國有貿(mào)易銀行 D、省級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)40、勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工*簽訂的勞動合同或（B）的勞動合同為無效勞動合同。A、用人單位起草 B、未經(jīng)協(xié)商一致 C、雙方均同意 D、未經(jīng)工會討論41、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，（C）向勞動者收取定金、保證金或抵押物。A、有權(quán) B、一般情況下不能 C、不得以任何形式 D、必要時答應(yīng)42、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工全或者職工的意見，經(jīng)向（D）報告后，可以

13、裁減職員。A、企業(yè)主管部分 B、財政部分 C、上一級工會 D、勞動保障行政部分43、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，（A），最多不超過12個月。A、每滿1年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、每滿3年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、發(fā)給最少相法于6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、每滿十年發(fā)給相當(dāng)于一年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44、對持再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”職員靈活就業(yè)后，（A），給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼。A、對申報就業(yè)并參加社會保險的 B、對收進(jìn)低于當(dāng)?shù)鼐鶆蚬べY水平的C、對參加養(yǎng)老保險的 D、對經(jīng)縣級以上勞動保障部分登記的45、根據(jù)國家現(xiàn)行

14、政策規(guī)定，企業(yè)實(shí)體在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持再就業(yè)優(yōu)惠證職員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，（D）營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅，期限最長不超過3年。A、在三年內(nèi)全額免征 B、在相應(yīng)期限內(nèi)全額依次減免C、在兩年內(nèi)定額免征 D、在相應(yīng)期限內(nèi)定額依次減免46、勞動保障協(xié)理員應(yīng)著重對（C）的下崗失業(yè)職員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、國有企業(yè) B、已實(shí)現(xiàn)在再就 C、社區(qū)內(nèi) D、集體企業(yè)47、勞動保障協(xié)理員應(yīng)依據(jù)勞動力市場供求情況和（C）進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、社區(qū)勞動保障工作條件 B、勞動力市場發(fā)展遠(yuǎn)景C、求職者本人條件、意愿 D、勞動力市場建設(shè)情況48、湖

15、光社區(qū)的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證按離退休職員居住地，應(yīng)分為本地居住認(rèn)證和（D）A、異地委托認(rèn)證 B、異地社會保險機(jī)構(gòu)認(rèn)證C、異地代發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)證 D、 異地居住認(rèn)證49、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)職員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢，指導(dǎo)設(shè)計求職計劃，輔導(dǎo)（A），幫助下崗失業(yè)職員根據(jù)主客觀條件公道選擇職業(yè)。A、求職方法 B、職業(yè)練習(xí) C、文化學(xué)習(xí) D、創(chuàng)業(yè)計劃50、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)職員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)過程中，還應(yīng)當(dāng)開展對求職者素質(zhì)測試和（D）工作。A、健康檢查 B、崗位測試 C、心理測試 D、能力評估51、（A）的主要內(nèi)容是求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、工資要求等。

16、A、求職登記表 B、個人簡歷C、職業(yè)培訓(xùn)登記表 D、社會保險參保登記表52、用人單位招用人的正當(dāng)資格，包括其營業(yè)執(zhí)照、（C）及其他正當(dāng)證件，并要求用人單位填寫招聘登記表。A、稅務(wù)登記證 B、企業(yè)驗(yàn)資報告 C、經(jīng)辦人身份證 D、負(fù)責(zé)人身份證53、職業(yè)先容信息發(fā)布方式有：（C）；網(wǎng)上發(fā)布；座談會發(fā)布；黑板報、海報以及其他書面形式發(fā)布；利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。A、口頭消息發(fā)布 B、短信發(fā)布C、新聞媒體或信息欄發(fā)布 D、出版書籍發(fā)布54、職業(yè)先容信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職職員和用人單位的基本情況、崗位種別、職員數(shù)目、（B）、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。A、求職職員的個人

17、簡歷 B、工作待遇C、用人單位的效益情況 D、用人單位的發(fā)展遠(yuǎn)景55、在社區(qū)組織招聘，勞動保障協(xié)理員要根據(jù)（B），有針對性地組織用人單位進(jìn)行招聘，組織求職者和用人單位洽商。A、社區(qū)已就業(yè)職員情況 B、接待、登記的求職職員構(gòu)成情況C、社區(qū)人口構(gòu)成情況 D、駐社區(qū)單位生產(chǎn)情況56、求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（D），實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時服務(wù)。A、個人檔案 B、就業(yè)援助檔案C、專人服務(wù)檔案 D、“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄57、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部分的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)職員的（A）。A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況

18、 D、工作簡歷58、為采集更多就業(yè)信息，勞動保障協(xié)理員應(yīng)加強(qiáng)對新聞媒體職業(yè)供求信息的收集，重點(diǎn)關(guān)注本區(qū)域內(nèi)的電視、廣播、（D）頻道，訂閱發(fā)行量大、影響大的相關(guān)報紙、刊物。A、全部 B、新聞 C、生活 D、收視率、收聽率高59、向外地收集信息是采集職業(yè)供求信息的一條重要渠道，特別是收集外地的用人信息。除直接與外地用人單位建立定期聯(lián)系制度外，另一個主要的采集方式是搞好與外地的（D）的聯(lián)系A(chǔ)、求職者 B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu) C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) D、公共職業(yè)先容機(jī)構(gòu)60、勞動保障協(xié)理員向企業(yè)退休職員發(fā)放基本信息表，不必說明（A）A、填寫人 B、填寫要求和回收時間 C、回收時間 D、填寫要求61、（B）不是核實(shí)

19、每張基本信息表內(nèi)容的主要要求。A、內(nèi)容是否真實(shí) B、內(nèi)容是否本人所填C、答案是否完整 D、答案是否存在漏填現(xiàn)象62、企業(yè)退休職員社會化治理服務(wù)是（B）的重要職能。A、街道社區(qū)民政部分 B、街道社區(qū)勞動保障工作平臺C、街道社區(qū)黨組織 D、街道企業(yè)治理部分63、協(xié)助開展企業(yè)退休職員社會化治理服務(wù)相關(guān)工作是勞動保障協(xié)理員的（B）。A、輔助職責(zé) B、重要職責(zé) C、唯一工作 D、階段工作64、根據(jù)勞動保障協(xié)理員接待退休職員政策咨詢工作程序的要求，第一步主動向退休職員問候，下一步是（B）。A、發(fā)放登記表 B、對咨詢的題目進(jìn)行登記C、回答咨詢的題目 D、整理登記表65、勞動保障協(xié)理員在為退休職員提供政策咨詢

20、碰到無法回答的題目時，屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)題目，（A）。A、承諾進(jìn)一步了解相關(guān)政策后回答 B、請退休職員直接到相關(guān)部分了解C、直接告訴退休職員不了解情況 D、向退休職員表示歉意，說明無法回答66、協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作程序的最后一個步驟是（D）。A、了解認(rèn)證要求 B、發(fā)出認(rèn)證通知 C、反饋認(rèn)證信息 D、辦理認(rèn)證手續(xù)67、對前來辦理養(yǎng)老金資格認(rèn)證的離退休職員，勞動保障協(xié)理員要當(dāng)面核對其（B）。A、身份證和戶口簿 B、身份證和退休證C、身份證或戶口薄 D、身份證或離退休證68、對離退休職員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證結(jié)果，要進(jìn)行匯總、登記備查。同時，還要及時上報（A）。A、匯總表和認(rèn)證表 B、匯總表和分析表

21、C、認(rèn)證表和分析報告 D、匯總表或認(rèn)證表69、各地每年應(yīng)至少集中開展（D）離退休職員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。A、三次 B、二次 C、四次 D、一次70、離退休職員異地居住是指已參加基本養(yǎng)老保險、（C）在非養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的職員。A、常年居住 B、離退休前居住 C、離退休后居住 D、戶口71、對于異地居住的離退休職員，其居住地的街道社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)要協(xié)助其（B）的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。A、原單位所在地 B、養(yǎng)老保險關(guān)系所在地 C、戶口所在地 D、現(xiàn)居住地72、申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬補(bǔ)助手續(xù)辦理完畢后，勞動保障協(xié)理員要及時將（B）告知退休職員家屬。A、申領(lǐng)項目情況 B、申領(lǐng)待遇

22、情況 C、申領(lǐng)地點(diǎn)情況 D、申領(lǐng)經(jīng)過情況 73、勞動保障協(xié)理員協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬補(bǔ)助時，（B），避免申領(lǐng)時材料缺失或分歧格。A、要報告退休職員家屬所在單位主管部分B、要向退休職員家屬詳盡說明待遇項目以及申請條件和手續(xù)C、要由專家?guī)椭诵萋殕T家屬填寫材料 D、要親身填寫表格74、勞動保障協(xié)理員了解到遺屬補(bǔ)助領(lǐng)取人失往領(lǐng)取條件時，如其（D）等，要及時報告社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按規(guī)定停發(fā)貴屬補(bǔ)助。A、獲得喪葬補(bǔ)助金 B、年齡超過60歲C、改變工作單位 D、獲得其他收進(jìn)來源75、遺屬補(bǔ)助的項目和標(biāo)準(zhǔn)，多參照（B）的有關(guān)待遇規(guī)定辦理。A、原單位勞資部分的規(guī)定 B、當(dāng)?shù)芈毠ひ虿∷劳鯟、當(dāng)?shù)芈毠ひ蚬に劳?

23、D、原單位主管部分規(guī)定76、參加基本養(yǎng)老保險的退休職員，喪葬補(bǔ)助金和遺屬補(bǔ)助由（A）支付。A、退休職員治理服務(wù)費(fèi) B、民政部分困難救濟(jì)金C、由地方財政負(fù)責(zé) D、社會保險基金77、未參保的退休職員，（B）喪葬補(bǔ)助金和遺屬補(bǔ)助。A、沒有 B、由生前所在單位支付C、由退休職員服務(wù)機(jī)構(gòu)支付 D、由生前所在單位主管部分支付78、企業(yè)退休職員死亡，其家屬可申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)一般按（B）26個月計發(fā)。A、按上年度原企業(yè)職工月均勻工資 B、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮鶆蚬べYC、按死亡時當(dāng)?shù)鼐鶆蚧攫B(yǎng)老金 D、按死亡時原企業(yè)均勻基本養(yǎng)老金79、（D）不是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件之一。A、達(dá)到法定退休年齡 B、辦理了退休手續(xù) C、個人繳費(fèi)至少滿15年 D、工齡滿30年80、下列（C）屬于基本養(yǎng)老保險待遇A、個人賬戶養(yǎng)老金、統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金 B、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金C、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金 D、過渡性養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金二、判定題（你以為正確的在前面括號內(nèi)標(biāo)“A”，你以為錯誤的在前面括號內(nèi)標(biāo)“B”）81、（B）勞動法的主要作用：一是保護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，二是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系，三是建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，四是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。82、（B）失業(yè)是指在勞動年齡人口中，有勞動能力的人口沒有就業(yè)機(jī)會的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。83、（A）國家針對促進(jìn)就業(yè)的不同途徑，采取不