新聘教師面試考核方案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公開招聘教師面試實施方案根據市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作方案的要求，為做好我院第一批入圍對象的面試考核工作，特制訂本實施方案。一、面試對象面試對象以人事信息網上公布的參加我院面試人選為準，有物流管理等七個專業(yè)，每個專業(yè)一名研究生，共七名研究生參加面試。具體見面試人員名單(附件1)。二、面試時間、地點面試時間： 8月8日面試地點：學院提前3天通知面試對象。三、面試方式分講課、專業(yè)技術測試二種。（一）講課（講課占面試成績50%）1、講課講課側重了解應聘人員對本專業(yè)知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。講課的課題由面試專業(yè)考官組提出，同一專業(yè)同一課題。講課時間為15分

2、鐘。2、考官提問考官在每個應聘人員講課完畢時，應根據講課內容及相關知識，提2-3個問題，應聘人員應及時解答。這主要是了解應聘人員的專業(yè)知識掌握的深度情況。提問及解答時間為5分鐘。（二）專業(yè)技術測試（專業(yè)技術測試占面試成績50%）專業(yè)測試重點了解應聘人員的專業(yè)技術掌握程度、實踐能力大小。測試時間為1小時。四、面試考官的組成面試考官設七名，其中，由院領導、教務處、教師工作處和組織人事部門擔任的考官四名，由行業(yè)專家擔任的考官三名。設主考官一名，主要負責考場面試工作，組織其他考官熟悉面試程序、要求及掌握評分標準，對有爭議的考生面試分數做出裁決。五、面試考場和工作人員的設置設立講課和專業(yè)測試兩個考場，一

3、個候考室?？紙鲈O立考官席、記時席、記分席、監(jiān)督席，并懸掛“公開招聘教師面試考場”。具體安排如下：講課考場：院辦公樓四樓中心會議室專業(yè)測試考場：院辦公樓三樓會議室（1）或相應專業(yè)實驗實訓室候考室：院辦公樓三樓會議室（2）六、面試程序1、考生在規(guī)定的時間內到達指定面試考場，通知未到或遲到30分鐘者，作棄權處理?？忌诤蚩际壹校晒ぷ魅藛T向考生宣讀考試注意事項，并先抽簽確定專業(yè)面試序號，再分專業(yè)抽簽確定考生應考序號。2、考生在候考室集中后，所有通訊工具關閉后交由監(jiān)考人員統(tǒng)一管理，考生不能與外界人員接觸和通話聯系。3、考生由工作人員帶領進入考場應試。4、評分記分。二種面試方式均實行100分制，并按各

4、自比例折算匯總。具體見面試具體程序（附件2）七、面試工作要求（一）堅持公平、公正、公開原則，公開選拔，平等競爭，擇優(yōu)錄用。（二）各面試專家要堅持標準，客觀公正評分。（三）面試人員應嚴格遵守考試紀律，應試完畢后按規(guī)定及時離開考場，不得與候考人員接觸。附件1：面試人員名單 附件2：面試具體程序附件3：面試（講課）評分表附件4：面試考官及工作人員名單附件1面試人員名單物流管理專業(yè)： 道路橋梁工程專業(yè)： 結構工程專業(yè)： 機械電子工程專業(yè)： 附件2面試具體程序一、試講程序1、講課程序每位應聘人員首先簡單介紹一下自己，然后再開始講課，不得超過15分鐘。2、提問程序在應聘人員講課結束后，由主考官主持提問。各

5、位考官可自由提問，也可由主考官根據命題提問。時間是5分鐘。3、九名考官根據評分標準（見附件3）評分，考官評分完畢后當場亮分，報分員報分，記分員記分。取考官的平均分。二、專業(yè)測試程序1、設立專業(yè)考官組，由三位專業(yè)考官組成。由專業(yè)考官組按專業(yè)進行測試，測試項目與要求由專業(yè)考官組決定。2、應聘人員原則上必須在1個小時內完成項目任務。3、三位專業(yè)考官評分，取平均分。附件3面試評分表考生姓名: 專業(yè):類別 內容評 價 內 容得分講課100分教學目的（10分）1、教學目的完整（包括知識、能力、思想教育等方面）2、教學目標明確教材處理（10分）1、依據學生實際，靈活處理教材2、教材重、難點突出，詳細得分，深廣度適宜教學結構（10分）1、結構展開符合學生認識規(guī)律2、結構完整，符合邏輯3、程序合理，過渡順當教學方法（20分）1、能激發(fā)學生學習的積極性2、能培養(yǎng)學生的獨立性、自主性，引導學生質疑、調查、探究、實踐3、能尊重學生的人格，關心學生個體差異，滿足不同需要教學基本功（20分）1、語言準確、生動，普通話標準2、板書簡明、規(guī)范3、教學組織嚴密教學態(tài)度（10分）1、教學責任心強2、教態(tài)親切、自然3、儀態(tài)莊重4、聲情并茂教學效果（10分）教學效果良好。提問解答效果（10分）解答針對性強，正確性強講課得分合計專家簽名專業(yè)技能測試得分（100分）專家簽名面試總得分（折合分）學校簽章 年