人力資源管理試題說課講解

1、全國 2008 年 1 月高等教育自學考試月高等教育自學考試月高等教育自學考試人力資源管理試題 課程代碼課程代碼： 00147 一一一一單項選擇題（本大題共 30 小 題每小題共 30 分）A 1 人力資源最根本的特征是（ ）A 不可剝奪性 B 時代性 C 時效性 D 能動性C 2 20 世紀 20 年代誕生的第一種人力資源管理模式是（）A 投資模式 B 參與模式 C 產(chǎn)業(yè)模式D 高靈活性模式C 3 在運用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特 定目的的情況除外”體現(xiàn)的是（ ）A 穩(wěn)定原則 B 信任原則 C 隱蔽原則D 溝通原則D 4 下列關(guān)于工作輪換的說法，錯誤的是（

2、）A 工作輪換會使培訓費用上升 B 工作輪換又稱為交叉培訓法 C.工作輪換可減少員 工的枯燥感D 工作輪換將降低員工的工作滿意度A 5 組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（ ）A 人力資源規(guī)劃 B 財務(wù)規(guī)劃 C 產(chǎn)品規(guī)劃D 市場規(guī)劃D 6 關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是（）A 人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本 B 人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點 D 人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的D 7 “確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計劃的人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)”指的是（）A 招聘規(guī)劃 B 晉升規(guī)劃 C 人力分配規(guī)劃D 調(diào)配規(guī)劃B 8 下列不能用于人力資源需求預(yù)測的方法是（）A

3、 經(jīng)驗判斷法 B 馬爾科夫法C 回歸預(yù)測法D 比率分析法B 9 關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點的描述，正確的是（ ）A 可得到更多的人才 B 容易導致“近親繁殖” C 可以帶來新的活力和觀念 D 崗 位的適應(yīng)調(diào)整時間長C 10 不屬于人才測評功能的是（）A 診斷與反饋B 預(yù)測 C 整合D 甄別與評定C 11 “一項測試能夠測量到所要測量目標的程度”指的是（）P152A.誤差 B 信度 C 效度D.常模A 12 以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（ ）A 診斷性測評 B 選拔性測評 C 配置性測評D 開發(fā)性測評D 13 .下列關(guān)于績效考核的描述，錯誤.的是（）A 針對不同的關(guān)注重點，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重 B關(guān)注過程

4、的考核注重員工的工作態(tài) 度和能力C以結(jié)果為導向的考核不會導致過于注重短期利益 D 考核的結(jié)果可用于 決定員工的報酬、晉升和培訓開發(fā)A 14 請應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（）A 情景面試 B 行為描述面試 C 壓力面試 D 結(jié)構(gòu)化面試D 15 績效管理的重心是（ ）A .績效考核 B .績效反饋 C .考核結(jié)果的應(yīng)用 D .績效提升A 16 為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是（）A 原始成本 B 重置成本 C 直接成本 D 機會成本B 17 人力資源離職成本不包括（）A .離職補償成本 B .失業(yè)保障成本 C .離職前低效成本 D .空職成本D 18 “企業(yè)文化是一種在企

5、業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文 化的（ ） P347A .集合性 B .時代性 C .獨特性D .人本性C 19 惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻技術(shù)，對我們所在的社區(qū)奉獻與負 責”，強調(diào)了企業(yè)文化的（ ）A.區(qū)分功能B .導向功能 C .約束功能 D .凝聚功能C 20 員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的（）A.集體性 B .有限性C .均等性D .補償性D 21 下列關(guān)于員工福利作用的說法，錯誤的是（ ）A.吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才 B 增加員工實際收入 C 加強核心員工的留任意愿 D 可 完全替代工資實現(xiàn)員工的激勵B 22 企業(yè)在設(shè)置福利項目時必

6、須結(jié)合自身的經(jīng)濟實力指的是福利的（）A合理和必要原則B 量力而行原則C 統(tǒng)籌規(guī)劃原則D 公平原則C 23 “富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛社交和易了解的”，所 指的人格類型是（ ）A 實際型 B 藝術(shù)型C 社會型 D 企業(yè)型C 24 個體不僅通過直接經(jīng)驗進行學習，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而 學習，指的是（ ）A 經(jīng)典條件反射理論B 操作條件反射理論C 社會學習理論D 經(jīng)驗積累理論A 25 績效分析涉及四個方面內(nèi)容：開始解決“不能做”的問題；成本分析；績效評估；績效偏差的原因分析?？冃Х治龅恼_步驟是（）A B C D D 26 了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方

7、面的意見和看法，是評估培訓效果 的哪個指標（ ）A 行為 B 學習 C 反應(yīng) D 成果C 27 先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式 指的是（ ）A 講授法B 案例分析法C 研討法D 角色扮演法C 28 間接薪酬指的是（ ）A 基本工資B 績效工資 C 福利D 激勵工資D 29 穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是（ ）A 工作分類法B 工作重要性排序法 C 因素比較法 D 要素計點法C 30 依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）A 技能工資制B 績效工資制C 職位工資制D 組合工資制二、多項選擇題（本大題共 5 小題每小題 2 分共 10 分）ABCDE 31 人力資源管理的功能包括（ ）A 獲取 B 整合 C 保持D 開發(fā) E 控制與調(diào)整ABCD 32 可用于績效信息收集的方法包括（ ）A.觀察法 B 關(guān)鍵事件法 C 工作記錄法 D 相關(guān)人員反饋法 E 平衡計分卡ABCD 33 制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則有（ ）A 兼顧性原則B 合法性原則 C 實效性原則D.發(fā)展性原則 E 全員參