


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、會(huì)議、學(xué)習(xí)制度(試用)公可全體員工:為嚴(yán)明會(huì)議、學(xué)習(xí)圮律.維持會(huì)場(chǎng)秩序.保證會(huì)議、學(xué)習(xí)、的質(zhì)量和效果,特將會(huì)議.學(xué)習(xí)紀(jì)律及相©"<,: 。b"關(guān)事宜要求如下:r 3*V 8 P o一、會(huì)議安排原則匸小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體、臨時(shí)會(huì)議眼從例行會(huì)議,有培訓(xùn)就要有考核.一八會(huì)議時(shí)間原則:所有會(huì)議.培訓(xùn)脳須按排在晚上8點(diǎn)開(kāi)使.時(shí)何最長(zhǎng)不趙過(guò)2個(gè)小時(shí),固定會(huì)議不另“°了. 、 尹"Fw * 比G”' 口行通知、臨時(shí)會(huì)議和學(xué)習(xí)另行通知.二、嚴(yán)格參會(huì)側(cè)度:務(wù)會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng).會(huì)前點(diǎn)名、會(huì)后點(diǎn)名.三、加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)律;(一)會(huì)議召集人員提前10分鐘
2、入場(chǎng).與會(huì)人員提前5分鐘入場(chǎng),不得無(wú)故遲到、早込 遲到早退者按考 勤遲到或早退一次計(jì)算,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同童,不得安排他人代會(huì).(二)以下三種情況不鑫加會(huì)議請(qǐng)長(zhǎng)期熏病假(3天以上八2.喪假、3、產(chǎn)假.4.外派學(xué)習(xí). p" :l、 o > a 。廠* v oV曠3> 弋(三)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前,與會(huì)人員應(yīng)修整自己的儀表,做到農(nóng)冠整齊,精神飽滿會(huì)議期間要求集中精力、認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言.不得交頭接耳開(kāi)小會(huì),(四)會(huì)議期何嚴(yán)禁吸煙、當(dāng)主持者其它塢因造成失誤時(shí)嚴(yán)禁喝倒彩,:(五)坐姿端正.不隨童走動(dòng),不允許打蘊(yùn)睡,做與會(huì)儀無(wú)關(guān)的事情,(六)手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)"不接打電話沐玩手機(jī)或上網(wǎng);
3、如必須接聽(tīng)電話,怖經(jīng)會(huì)議主持者允許后方可到會(huì)議室外接聽(tīng).時(shí)間60秒.(七)與會(huì)人員不得泄評(píng)會(huì)議機(jī)密.并妾善保管公可下發(fā)的會(huì)議材料.(八)會(huì)議內(nèi)容要 “短丹、“實(shí)"發(fā)言人員會(huì)押要做充分準(zhǔn)備,要做到發(fā)言思路渭晰.條理涓 。O»>f楚、氓點(diǎn)夷出、表述明白.要本著發(fā)現(xiàn)問(wèn)砥 解決問(wèn)題、杜絕問(wèn)題的再度發(fā)生為原則.(九)會(huì)議結(jié)東后應(yīng)有序離開(kāi)會(huì)場(chǎng),保持安靜.并向會(huì)議主持點(diǎn)頭告別.嚴(yán)禁爭(zhēng)先恐后、大聲喧嘩,將桌宀(-> “ 七 ° Q 、<-. '町 J椅板凳輕拿輕放、擺放整齊、紙屑、一次性紙杯尊放到垃圾桶內(nèi)會(huì)議記錄:有會(huì)議組織者安排人員進(jìn)行會(huì)議記錄&quo
4、t;會(huì)議記錄需經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,下發(fā)存檔節(jié)假日除 »-計(jì)<» .« 、;:賈S <» *""P 二* V V 外1會(huì)議涉及保密內(nèi)容.不得公布)。:匸i9 9Z .五、對(duì)違反會(huì)議紀(jì)律者,違反時(shí)間為:本次會(huì)議或一個(gè)月內(nèi),公可根據(jù)情節(jié)的輕重做出魁罰(見(jiàn)附表)0 氷、本要求自總經(jīng)理審核后簽字.蓋公章,發(fā)布之曰起施行.處罰一攬表:序號(hào)處罰事件處罰辦法遲到早退無(wú)故曠會(huì)會(huì)議期間吸煙第一次罰10元.第二徐20元.笫三次50元.罰款20元;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次罰款100元$月累計(jì)5次作除名處第-次罰款10元:第二次罰款20 7C;第三扶罰款珂元. % °八。* 、*< *'* » J Z 9P J會(huì)議期間打瞌嵯/白開(kāi)小會(huì)”:第一次警告i第二次罰款1。元:第三次罰款5D元;53%1-八o:&y 衣*手機(jī)未關(guān)或未調(diào)到農(nóng)動(dòng)笫一次警告:第二次罰款5元:第三次罰款50元;'f 7 o * < * : 00 *1 8. 丁 O « 做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事悄第一次警吿f第二次罰款5元'第三次罰款200元,毎月會(huì)議請(qǐng)假次數(shù)正常為二次(含二次二次以后按照無(wú)故曠會(huì)處理.說(shuō)明:九會(huì)議次日“上午12點(diǎn)”之前交淸罰款,逾期不交者加倍罰款。會(huì)議期間罰款與績(jī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030全球及中國(guó)FISH測(cè)試探針行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及市場(chǎng)深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國(guó)集裝箱裝卸車(chē)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與投資前景研究報(bào)告
- 2025年住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)(各省)-山東住院醫(yī)師麻醉科歷年參考題庫(kù)含答案解析(5卷100題)
- 2025-2030中國(guó)鉸接式輪式裝載機(jī)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與前景展望戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030中國(guó)金盞花油行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與前景展望戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030中國(guó)設(shè)備冷卻風(fēng)扇(200毫米以下)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與前景展望戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 研究生復(fù)試模板502
- 2025年陜西學(xué)前師范學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試題庫(kù)含答案
- 青島市失業(yè)人員登記表
- 《新能源汽車(chē)電工電子技術(shù)(微課版)(含任務(wù)工單)》課件 3.2.1 萬(wàn)用表的使用方法
- 2025-2030天文望遠(yuǎn)鏡行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025年小學(xué)教師資格考試《綜合素質(zhì)》邏輯推理能力測(cè)評(píng)題庫(kù)(附答案)
- 車(chē)輛傷害培訓(xùn)教育課件
- 深圳市羅湖區(qū)教育科學(xué)研究院選調(diào)教研員筆試真題2024
- DB11-T 2398-2025 水利工程巡視檢查作業(yè)規(guī)范
- 宜昌市社區(qū)工作者招聘真題2024
- 2025至2031年中國(guó)紙巾用香精行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 家具電商市場(chǎng)潛力分析-深度研究
- 2025年浙江杭州市上城區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- KPI績(jī)效培訓(xùn)課件
- 2025年陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論