內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法

1、天津港聯(lián)盟國(guó)際集裝箱碼頭職工內(nèi)部退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)實(shí)施方法第一章 總 那么第一條 目的為促進(jìn)公司人員合理流動(dòng)，加速職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，加快實(shí)現(xiàn)公司對(duì)身體不適、年齡不適崗職工的置換，以適應(yīng)港口開展的要求和公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要，制定本方法。第二條 適用范圍本方法適用于公司在冊(cè)且不適崗人員。第三條 定義所謂內(nèi)部退養(yǎng)，是指職工在保持與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)下，離開工作崗位回家休養(yǎng)，直至符合國(guó)家規(guī)定的正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)。第四條 職責(zé)一人企部是本方法的主管部門，負(fù)責(zé)實(shí)施整體管理工作。二各部門負(fù)責(zé)按本方法要求進(jìn)行部門內(nèi)部職工的管理。第二章 內(nèi)容與要求第五條 內(nèi)部退養(yǎng)條件申請(qǐng)內(nèi)部退

2、養(yǎng)的職工必須是距法定退休年齡缺乏五年的職工。即：男性年滿55周歲，女性年滿50周歲。對(duì)于符合特崗?fù)诵輻l件的職工，可以是距特崗?fù)诵菽挲g缺乏五年的人員，即：男性年滿50周歲，女性年滿40周歲。第六條 離崗休養(yǎng)條件本著對(duì)職工保護(hù)和照顧的原那么，對(duì)患有嚴(yán)重疾病如中晚期癌癥、腦溢血及腦堵塞嚴(yán)重后遺癥、換腎等不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作，且工齡滿十五年及其以上的職工，在本人自愿申請(qǐng)的前提下，可以適當(dāng)放寬年齡限制男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，實(shí)行“離崗休養(yǎng)。第七條 內(nèi)部退養(yǎng)辦理審批一職工內(nèi)部退養(yǎng)按照 “職工自愿的原那么，在廣泛征求職工意見的根底上，確定公司實(shí)施職工內(nèi)部退養(yǎng)，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)備集團(tuán)公司。實(shí)

3、施內(nèi)部退養(yǎng)方法后，符合內(nèi)退條件的職工，由職工本人自愿申請(qǐng)，公司主管部門審批，報(bào)集團(tuán)公司主管部門審核。二為了保證公司的正常工作，對(duì)職工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)從嚴(yán)審批。特別是對(duì)重要管理崗和關(guān)鍵的專業(yè)、技術(shù)崗位職工申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的，首先要服從工作需要。內(nèi)部退養(yǎng)統(tǒng)一由公司人力企發(fā)部審批。第八條 申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的職工按以下程序申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：一職工本人寫出書面申請(qǐng)，報(bào)公司報(bào)人企部；二人企部對(duì)申請(qǐng)人情況進(jìn)行初步審核，發(fā)放并由職工填寫?職工內(nèi)部退養(yǎng)申報(bào)審批表?附件1。三人企部審核申報(bào)內(nèi)容，確認(rèn)申報(bào)條件和核定相關(guān)待遇，同時(shí)由工會(huì)組織確認(rèn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后報(bào)上級(jí)相關(guān)主管部門審核批準(zhǔn)； 四公司與申請(qǐng)人簽訂?職工

4、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書?附件2并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 職工內(nèi)部退養(yǎng)相關(guān)待遇一辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的職工，停止執(zhí)行崗級(jí)工資制，停發(fā)各種獎(jiǎng)金，停發(fā)除獨(dú)生子女費(fèi)、采暖費(fèi)及采暖補(bǔ)助費(fèi)以外的所有津貼、補(bǔ)貼，停止享受在職勞動(dòng)保護(hù)待遇，比照正式退休計(jì)算并發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)工資，在此根底上每月增加800元。二內(nèi)部退養(yǎng)職工在退養(yǎng)期間，不參加公司的內(nèi)部工資調(diào)整，假設(shè)遇有政府行政部門統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)整養(yǎng)老金待遇時(shí)，按照統(tǒng)一規(guī)定予以調(diào)整。三內(nèi)部退養(yǎng)職工在退養(yǎng)期間，仍然延續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金社會(huì)統(tǒng)籌關(guān)系，具體方法按政府規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。四對(duì)于符合特崗提前退休條件但尚未到達(dá)特崗提前

5、退休年齡的職工，可以先按本方法申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，享受相應(yīng)的內(nèi)退待遇，待到達(dá)特崗提前退休年齡時(shí)再申請(qǐng)辦理特崗提前退休，經(jīng)天津市人力資源和社會(huì)保障局審批通過后，享受相應(yīng)的特退待遇。五對(duì)于符合內(nèi)退條件而本人又不愿選擇享受該項(xiàng)政策的職工，個(gè)人素質(zhì)不符合相應(yīng)的上崗條件或不適應(yīng)現(xiàn)崗工作的，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)換其至相適應(yīng)的崗位，并按調(diào)換后的現(xiàn)崗享受相應(yīng)待遇。假設(shè)公司確無相適應(yīng)的崗位可調(diào)換，可納入待崗職工管理，按規(guī)定享受待崗職工待遇。第十條 職工離崗休養(yǎng)辦理手續(xù)和相關(guān)待遇比照內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 內(nèi)部退養(yǎng)職工要求返崗工作的，公司一律不予受理。離崗休養(yǎng)職工要求返崗工作的，需醫(yī)院提供健康證明否那么公

6、司一律不予受理。第三章 附那么第十二條 本方法自公布之日起執(zhí)行。本方法與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條 本方法解釋權(quán)屬公司人力企發(fā)部。附件1職工內(nèi)部退養(yǎng)申報(bào)審批表姓 名性 別出 生 年 月聯(lián)系 年 齡參加工作時(shí)間所在單位身份證號(hào)碼現(xiàn)崗位及崗位級(jí)別選擇何種方式內(nèi)部退養(yǎng)享受內(nèi)退補(bǔ)貼 內(nèi)退原因欄中填寫“自愿申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)并本人簽字 本人簽字： 年 月 日部門意見年 月 日人企部意見年 月 日公司審批意見蓋章 年 月 日集團(tuán)公司主管部門審批意見蓋章 年 月 日附件2職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方公司人企部： 乙方內(nèi)部退養(yǎng)職工： 根據(jù)?職工內(nèi)部退養(yǎng)管理方法?及集團(tuán)公司相關(guān)精神，乙方自愿申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方

7、協(xié)商一致，簽訂協(xié)議如下：乙方根本情況： 性別： 出生年月： 年齡： 現(xiàn)在管理崗： 現(xiàn)在操作崗：申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)原因：因 等原因，乙方自愿申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。三、乙方因上述第二條原因申請(qǐng)離開工作崗位，自愿辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，協(xié)議期限至乙方到達(dá)法定退休年齡辦理正式退休手續(xù)止。如乙方已到達(dá)特崗提前退休年齡，但因天津市人力資源和社會(huì)保障局特崗?fù)诵菹嚓P(guān)政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致乙方特崗?fù)诵輰徟传@批準(zhǔn)，那么乙方享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇直至到達(dá)法定退休年齡辦理正式退休手續(xù)止。乙方已到達(dá)特崗提前退休年齡但特崗?fù)诵輰徟传@批準(zhǔn)的，可以選擇于未獲批準(zhǔn)的次月起重新比照正式退休計(jì)算并發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)工資。本協(xié)議是對(duì)原雙方簽訂勞動(dòng)合同的變更，雙方如發(fā)生爭(zhēng)議以本協(xié)議為準(zhǔn)。 四、乙方自愿接受以下內(nèi)部退養(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。1.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)待遇比照正式退休計(jì)算并發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)工資，在此根底上每月增加800元。2.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，除可享受上述內(nèi)部退養(yǎng)待遇外，還可享受：回民津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、住房補(bǔ)貼、采暖費(fèi)及采暖補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，不參加集團(tuán)公司自主確定的內(nèi)部工資調(diào)整，假設(shè)遇有政府行政部門統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)整養(yǎng)老金待遇時(shí)，可以比照正式退休人員執(zhí)行。4.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，仍然延續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金社會(huì)統(tǒng)籌關(guān)系，具體方法按政府規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金按照集團(tuán)公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。五、