民事起訴狀勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛.docx

1、民事起訴狀原告：有限公司，住址：302室。法定代表人：公司董事長(zhǎng)被告：張三，女，生于年月日，漢族，身份證號(hào)：410182199,住址：河南省新原告因與張三勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服鄭東新區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出鄭東勞人仲裁字（2021）第號(hào)仲裁書裁決，現(xiàn)依法提出起訴。訴訟請(qǐng)求1、訴請(qǐng)判決原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及不應(yīng)全額支付被告2021年1月份至2月份的工資。2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由一、本案已經(jīng)過鄭東新區(qū)勞動(dòng)仲裁委勞動(dòng)仲裁，原告于2021年6月30日收到鄭東勞人仲裁字（2021）第號(hào)仲裁書，原告不服該勞動(dòng)仲裁，特依法提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)訴訟。符合我國(guó)民事訴訟法及勞動(dòng)人事仲裁法相關(guān)規(guī)定。二、被告系主動(dòng)辭職

2、，依法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、原告延后支付工資是因不可抗力導(dǎo)致根據(jù)春節(jié)放假通知，原告定于年1月31日（農(nóng)歷正月初七）員工正式上班。但是，自年1月24日開始，受新型冠狀病毒肺炎影響，全國(guó)企業(yè)除了主要部門和企業(yè)開工外均被要求遲延上班。原告配合疫情防控，按照相關(guān)規(guī)定，遲延復(fù)工時(shí)間，至年3月24日，辦公樓解禁，且原告的復(fù)工手續(xù)被政府審批通過后，原告的員工才被允許上班。此時(shí)，原告的各部門人員才開正式上班，原告人事部門及財(cái)務(wù)部工作人員在年3月25日才上班。在此之前，由于原告財(cái)務(wù)無法上班，財(cái)務(wù)核算及結(jié)算均無法進(jìn)行，全體員工的工資也就無法發(fā)放。原告人事部門對(duì)員工考勤匯總以及財(cái)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)核算需要一定的時(shí)間，

3、由于疫情原因，推遲發(fā)放工資是因?yàn)橐咔樵虍a(chǎn)生的不可抗力所導(dǎo)致，并非原告故意推遲發(fā)放工資。因此，原告遲延支付工資是因?yàn)椴豢煽沽λ隆?、遲延發(fā)放工資不應(yīng)成為被告主動(dòng)辭職的理由被告是年3月4日直接提出了離職申請(qǐng)，原告未及時(shí)結(jié)算并支付工資是由于不可抗力原因所致，不應(yīng)成為被告提出辭職的事實(shí)理由。在此情況下，被告主動(dòng)向原告提出辭職，既不是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也不是因原告故意違反我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致被告辭職。被告辭職并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定任何一種情形。因此，原告不應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、原告不應(yīng)當(dāng)全額支付被告年1月份至2月份工資，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)在應(yīng)支付工資數(shù)額中將已

4、支付的2000元予以扣除。1、因?yàn)橐咔樵?，?月和3月無法正常上班，被告一直處于放假狀態(tài)，也沒有向原告提供勞動(dòng)。由于被告與3月4日向原告人事提出辭職，原告于3月25日復(fù)工后，人事和財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行考勤和工資核算后，在辦理被告辭職事宜時(shí)與被告關(guān)于2月份工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方一直未能達(dá)成一致意見，導(dǎo)致原告與被告也未就年1月份工資達(dá)成一致意見。導(dǎo)致雙方產(chǎn)生分歧的原因并非原告主觀故意，而是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致的不可抗力以及被告辭職后主張的工資標(biāo)準(zhǔn)與原告之間產(chǎn)生爭(zhēng)議導(dǎo)致的。2、根據(jù)鄭州市勞動(dòng)用工條例第三十五條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照

5、雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。原告放假是因?yàn)橐咔樵蛩拢瑢儆诓豢煽沽?dǎo)致，因此，按照此規(guī)定，放假期間，原告可以不支付被告任何工資。3、根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人設(shè)廳明電【）5號(hào)文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知第四條：對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。由于被告在年2月份并未向原告提供正常的勞動(dòng)，因此，原告應(yīng)當(dāng)按照鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元的80%支付被告工資。同時(shí)，由于原告已向被告發(fā)放年1月份工資2000元。應(yīng)當(dāng)予以扣除。因此，原告不應(yīng)當(dāng)全額支付被告年1月份至2月份工資