2022年假期社會調查報告

1、高品質文檔2022年假期社會調查報告 隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業(yè)就成了社會各界共同關懷的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，難免有肯定的盲目性，為了精確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。 “我們最需要的是家人的支持?！?對長期生活在方案經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先

2、想得到的是家人的勸慰與關心。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和關心，但同時家人也應支持。為工作而奔跑了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫愛護的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以樂觀的心理參與再就業(yè)。從某種意義上說，能否得到支持，是其查找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關鍵。所以，職業(yè)指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，依據來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和關心他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用

3、。 “再就業(yè)培訓好，惋惜機會少”-下崗職工埋怨說 進行再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場經濟學問，宣揚再就業(yè)的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增加他們再就業(yè)的本事。世界上許多國家都把職業(yè)培訓作為解決失業(yè)的一種樂觀的就業(yè)政策和手段。結合我國實際狀況，各級再就業(yè)服務機構堅持培訓后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大關心，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業(yè)培訓。這表明，我們現在進行的再就業(yè)培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業(yè)培訓工作時，應當留意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應

4、留意宣揚力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。 “聘請市場也需要打假”-下崗職工呼吁 在下崗職工看來，勞動市場上聘請和用工行為的不規(guī)范，特殊是聘請過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作聘請廣告僅僅想利用聘請廣告的廣告效應，打著聘請的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種哄騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既鋪張時間，又鋪張精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我愛護意識，學會求知應對技巧，以便避開聘請的陷阱，

5、造成不必要的麻煩和損失。 “職業(yè)指導是再就業(yè)工程的金鑰匙?！?從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)狀況之中，有一些規(guī)律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應采納不同的職業(yè)指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。 第一類是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業(yè)要求比較高，盼望能得到一份發(fā)揮自己力量的工作。這就應當給他們提出高要求，精確發(fā)覺他們的優(yōu)勢并鼓舞他們在新環(huán)境中熬煉自己，推舉又制造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。 第二類是：下崗后心理不平衡，帶著心情找工作，且時常埋怨，愛發(fā)牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務市場，關心其學會考慮問題，推舉一份詳細性的工作。 第三類是：家里有一些詳細困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。 ·社會調查報告格式 ·社會調查報告怎么寫 ·中學生社會調查報告 ·高校生社會調查報告 第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經受比較坎坷，多數插過隊，下過鄉(xiāng)，素養(yǎng)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們盼望有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推舉獨立負責的管理工作等。 以上