鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同范本

1、 鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本區(qū)域實際，經 鎮(zhèn)工會（甲方）和 鎮(zhèn)經濟服務中心職工方（乙方）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同覆蓋 鎮(zhèn)企業(yè)共_戶，涉及職工_人。（詳見附表） 第一條 各企業(yè)的月最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度不少于 。第二條 各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第三條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工

2、本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。第四條 實行計件工資制的企業(yè)，職工完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第三條規(guī)定支付加班工資。第五條 各企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。第六條 區(qū)域職工方協(xié)商代表每年 日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第七條 各企業(yè)應根據(jù)生產經營方式依法建立工時制度，合理安排

3、職工工作時間和休息時間。第八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。第九條 企業(yè)確因生產經營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。第十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。第十一條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。第十二條 企業(yè)原因不能安排職工帶

4、薪休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資 %的工資報酬。第十三條 企業(yè)依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。第十四條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第十五條 各企業(yè)內所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第十六條 企業(yè)發(fā)生安全生產事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時

5、通知工會參加事故調查。第十七條企業(yè)嚴格按照國家規(guī)定，及時為職工(包括進城務工的農村居民)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次。第十八條 企業(yè)依據(jù)經濟效益，經過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。第十九條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十條企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。第二十一條企業(yè)安排女職工經期、孕期、產期和哺乳期工作的，應當符合國家和上海市規(guī)定。 企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。第二十二條 企業(yè)根據(jù)實

6、際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。第二十三條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第二十四條 實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，合理制定勞動定額和計件單價，確保在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作

7、任務量為崗位勞動定額標準。第二十五條 雙方約定的其它事項 第二十六條企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第二十七條 本合同經區(qū)域職工代表大會審議通過，由雙方首席代表正式簽字后，經各企業(yè)法定代表人認可（附簽章表格），然后送人力資源和社會保障部門審查。第二十八條 本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。第二十九條 本合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。第三十條 本合同一式 份，雙方首席代表各執(zhí)一份，各企業(yè)存檔一份，送人力資源和社會保障審查部門一份。第三十