規(guī)章制度翻譯

1、規(guī)章制度翻譯篇一：翻譯部門管理規(guī)章制度】翻譯部門管理規(guī)章制度1 根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需求，部門主管擬定招聘方案，填寫招聘計 劃申請表，上交總經(jīng)理，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，主管方可實行。2 招聘人員面試有直接主管統(tǒng)一安排時間，面試人員為總經(jīng)理和 部門主管。3 初始過后，部門主管協(xié)同總經(jīng)理對應(yīng)試人員進行初步的審核， 確定復(fù)試人員之后通知復(fù)試，經(jīng)復(fù)試通過者，方可入職。4 新入職職工必須接受企業(yè)文化和各方面的專業(yè)知識和技能的培 訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5 新入職人員須經(jīng)過公司的一個月的試用考核期，簽訂試用合同； 通過考核者方可轉(zhuǎn)正成為正式職工；考核不合格者，將視為自動離 職處理?？冃Э己酥贫? 本部人員在工作期間不得擅自遲到、

2、早退、曠工，如有類似情況， 一律按照公司總規(guī)章制度處理。2 本部人員每日早上 9 點之前將工作日報以郵件形式交給部門主管， 每周六 9 點之前將工作周報表以郵件形式交給部門主管。3 本部門銷售工作主要以 營銷方式為主，職工不得用公司 接打 私人 。4 基層銷售人員每周 拜訪數(shù)量不得低于 200 個，期間可以是新客 戶，也可以是老客戶跟進或者是回訪，但是每周約見客戶數(shù)量不得少于 7 個。如連續(xù)兩周無法達標(biāo)，將扣除薪水提成局部；如連續(xù)一 月無法達標(biāo)，將視為自動離職。5 基層銷售人員必須按照相關(guān)要求記錄好拜訪記錄，并在每日17 點之前必須將 拜訪記錄交給部門部門主管。如未按要求記錄， 重新修改，直到

3、修改合格為止， 拜訪記錄見附件 26. 上門拜訪：基層銷售人員在 拜訪時約見的客戶，在離開辦公室 之前必須預(yù)約客戶，基層銷售人員初期上門拜訪客戶時部門主管必 須陪同拜訪，協(xié)助基層銷售人員完成拜訪工作。基層銷售人員在拜 訪客戶的時候必須做好拜訪記錄，回公司報道后整理為 word 文檔郵 件發(fā)給部門主管。如連續(xù) 3 日未發(fā)送郵件，將予以嚴(yán)重警告處分。7. 基層銷售人員銷售過程中遇到問題可隨時向直接主管求助，在合 理的情況下，部門主管必須全力予以支持和幫助，如有耽誤，部門 主管負(fù)全權(quán)責(zé)任；損失嚴(yán)重者，部門主管將視為自動離職處理。8. 基層銷售人員在拜訪客戶時，接到客戶工程訂單并簽訂合同之后， 需在當(dāng)

4、日向直接主管匯報，并將訂單資料及時轉(zhuǎn)交給直接主管，以 便直接主管及時安排工程的組織工作。 、資料夾，公司文件等，如有損壞，照價賠償。10 部門每一位職工正式上崗之前要簽訂保密協(xié)議，以防公司重要 保密資料外泄。 如在工作當(dāng)中出現(xiàn)保密資料外泄情況，視情節(jié)予以 不同的處分。薪酬管理制度1 新進職工試用期工資為無責(zé)任底薪 800 元 /月，無提成，其考核標(biāo) 準(zhǔn)為為公司創(chuàng)造 2000 元利潤 +平時工作表現(xiàn)。試用期不合格者，視 為自動離職。2 待遇轉(zhuǎn)為責(zé)任底薪 1000 元/月+提成利潤的 10% +業(yè)績獎金 業(yè)績最正確者才有，利潤的 5% ，轉(zhuǎn)正后第一個月任務(wù)為為公司創(chuàng)造利潤 3000 元 /月，往后

5、根據(jù)實際情況做任務(wù)調(diào)整，假設(shè)任務(wù)未完成，將按提成比例倒扣底薪。備注：此制度只適用于本公司翻譯部門?！酒汗竟芾碇贫?中英文版 】公司管理制度? 招聘與勞動合同公司招聘職工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原那么。公司通過向社 會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最適宜的人選。但相 同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部職工。公司鼓勵職工向公司推薦品 學(xué)兼優(yōu)的人才。一、錄用條件1 、適用于所有職工的錄用條件包括：1品格老實職工須老實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司， 確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果 職工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、 刑

6、事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存 在糾紛或經(jīng)濟糾紛，職工須先詳細(xì)向公司作書面說明。2手續(xù)完備 職工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相 關(guān)證明。3能力合格職工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助 能力如熟悉使用電腦、外語能力等及其他特殊要求，并能完成 崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘職工時，人力資源部或人事部 和需求部門將明確其具體要求。4被錄用的職工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；5被錄用的職工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或 者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。二、勞動合同1 、公司正式錄用職工將與職工依法簽訂?勞動合同?。勞動合同

7、 須由職工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署， 并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，職工將 持一份合同原件。2 、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按?勞動 合同法?第十四條辦理。三、試用期1、公司依法對新聘職工衽試用期制度。目的是讓公司考察新職工 是否符合錄用條件，同時讓新職工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行 考察。職工試用期按?勞動合同法?的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期 不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

8、限的勞動合同，試 用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者 勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動 合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動合同期限。? 勞動報酬一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并 按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整職工工資。二、職工工資的計發(fā)形式1、職工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個職工具體實行哪一種形式，在職工的勞動合同中確定或者由雙方 另行約定。正常月薪：職工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。計時工資制：職工的月工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)

9、月工作時間計算。職工每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算出的一個小時的工 資。職工計時工資標(biāo)準(zhǔn)，在職工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行 約定。計件工資制：職工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在職工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。2、無論哪一種工資計發(fā)形式，職工的月工資不得少于公司住所所在 城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、職工工資的構(gòu)成1、職工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。2、正常月工資實行正常月薪制的職工，其正常月工資包括根本工資、津貼和補貼。其中，根本工資是作為職工根本保障的工資。實行計時工資制的職工，其正常月工資由職工當(dāng)月的小時工資累計、 津貼和補貼構(gòu)成。 實行

10、計件工資制的職工，其正常月工資由職工當(dāng) 月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。3、加班工資職工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班 1.5 倍， 節(jié)假日 2 倍，法定節(jié)假日 3 倍。四、工資的發(fā)放1 、職工的正常月工資，由公司于次月的五 5 日以前，委托銀行通過銀行卡將職工當(dāng)月的工資支付給職工。甲 方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公 司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向職工支付工資，但推遲時間將不超過十五 15天。公司將職工工資委托支付給銀行，視為已向職工支付工 資。職工的工資為稅前工資。職工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司 從職工工資中代扣代繳。如職工離開公司，當(dāng)月工資將在

11、當(dāng)月辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月 發(fā)薪日期以前的或者次月辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期 以后的支付。由于職工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由職工 負(fù)責(zé)。五、工資的調(diào)整1、年度績效考核公司于每年上半年對職工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考 核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定 是否對職工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。職工在上一年度的 表現(xiàn)和工作績效，決定職工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào) 公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚?價指數(shù)的浮動情況，確定是否對職工工資進行普遍或局部調(diào)整以及 調(diào)整幅度。3 、崗位調(diào)薪 職工崗位調(diào)整，其月薪或計時工

12、資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公 司相應(yīng)調(diào)整。職工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時 工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。六、病假工資職工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：1 、一般病假職工在一般病假期間，按以下規(guī)定享受病假工資：七、工資保密公司實行嚴(yán)格的工資、獎金保密制度。職工除有權(quán)向公司人力資源 部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人 透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時間和休息休假一、工作時間1 、公司實行每天 8 小時、每周 40 小時、每周 5 天的工作制。 公司工作日的正常工作時間為上午 08：00 至下午

13、17 ：00 ，其中包 括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整職工的工 作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工 作起始時間的調(diào)整。公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請職工盡可能提前 10 分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。職工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好 5s 工作，以便 第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機、空調(diào)及 打印機電源。2、經(jīng)主管勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對全部或局部職工實行綜合 計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按?勞動合同法? 以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的

14、規(guī) 章制度辦理。三、休息休假及考勤方法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。一周末休息公司原那么上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需 要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整職工的每周工作及周末休 息時間。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的 職工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休 息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認(rèn)后， 方能修改。二法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假方案，由公司人力資源 部事先公布。三帶薪年休假1、職工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假簡稱

15、法定年休假以及公司給予職工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假簡稱 “約定年休假 。法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年 休假的天數(shù)由公司和職工另行約定。四病假1 、職工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。職工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到 公司人力資源部備案。 突發(fā)疾病的職工，須在當(dāng)日上午 10：00 以 前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。職工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng) 補交病假單，補辦請假手續(xù)。職工因病需要到外地檢查治療，需符合以下條件方可按病假處理：3 1 已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院 或本市市級醫(yī)院同意其到外地

16、檢查治療，2經(jīng)人事部批準(zhǔn)， 到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的職工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療 部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。2、職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其 在公司的效勞年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職工 在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療 期增加一個月，但不超過二十四個月。職工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計 算。職工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、正常情況下，職工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公 司保存派人復(fù)核的權(quán)利。篇三

17、：外國專家管理制度翻譯版】卓同教育集團外籍教師管理制度 a regulation of foreign professionals employed by zhuotong education group 目錄table of contents 第一章 總 那么 - 1 - part one generalprinciples - 1 -第二章 聘請原那么及條件 . - 2 - part two principles and qualifications of employment - 2 -第三章 教學(xué)管理 - 3 - part three administration of teachin

18、g affairs - 3 -第四章 生活管理 - 6 - part four aspects of board andlodging - 6 -第五章 工作時間和休息休假 - 8- part five working time, rest and vocation - 8 -第六章 病假和事假 - 9 - part six sick leave and private affairleave - 9 -第七章 工資支付方式 - 11 - part seven: paymentmethod . - 11 -第八章 工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù) - 12 - part eight salary standard

19、basis - 12 -第九章 平安管理 - 13 - part nine:safety - 13 -第十章 友好交往 - 14 - part tencommunication - 14 - 第十一章 聘用合同的訂15 - part eleven the conclusion of employmentcontract - 15 -第十二章 聘用合同的履行和違反合同的責(zé)任 -18 - part twelve the performance of employment contract and liability for breach of the contract - 18 - 第十三章 聘用

20、合同的變更、解除和終 止 - 20 - partthirteen modification, rescission and termination of the contract - 20 - 第十四章 外國文教專家聘用合同爭議的解 決 - 22 - part fourteenthe settlement of contractual disputes - 22 - 第十五章 附那么 - 22 - part fifteenannex - 22 -卓同教育集團外籍教師管理制度a regulation of foreign professionals employedby zhuotong edu

21、cation group第一章 總 那么part one general principles第一條 為了維護國家和學(xué)校的尊嚴(yán)與權(quán)益，維護外事工作的嚴(yán)肅性， 保障在我校工作的外國專家的正當(dāng)權(quán)益，特制定此管理制度。article one the regulatory rule is enacted to maintain the dignity and legal rights of the people' s republic of china andanju yucai middle school, the seriousness of its foreign affairs, an

22、d safeguard the legal interests of the foreign professionals employed by anju yucai middle school.第二條 聘請外國專家的工作方針是：根據(jù)培養(yǎng)師資和教學(xué)工作的需 要，有方案地聘請具有真才實學(xué)的外國專家，到達同國外學(xué)術(shù)界相 互了解和學(xué)術(shù)交流的目標(biāo)。article two the general principle of employing foreign professionals is that qualified foreign professionals should be employed,

23、in accordance with the school' s working schedule,its real needs of employee training and teaching affairs, in a view of international academic exchange.第三條 聘請外國專家的范圍是：以英語為根底，逐漸擴展到法語等 其他專業(yè)及學(xué)科。article three the employment of foreign professionals begins from the english language, and then gradual

24、ly expands to other languages including the french language.第四條 外國專家授課的對象主要是小學(xué)生和初中生，用于提高上述 人員對外語的學(xué)習(xí)興趣和外語水平。article four the foreign professionals shall teach classes to the primary school students and middle school students in an aim to raise their interest in the foreign language as well as the for

25、eign language proficiency of them.第二章 聘請原那么及條件part two principles and qualifications of employment第五條 應(yīng)聘我校的外國專家應(yīng)同時具備以下條件：article five the candidates who apply to the school shall meetall of the following qualifications:一具有良好的職業(yè)道德，遵守中國的法律、法規(guī)和學(xué)校的教學(xué) 規(guī)章制度；教書育人，為人師表，對華友好、愿與我方合作。section one the candidates

26、 should be equipped with decent professional conducts, observation of chinese laws, rules andregulations; they should be true to their professional obligations, and be willing to cooperate with the school under the friendly atmo sphere with people ' s republic of china and its people.二具有學(xué)士以上學(xué)位，一

27、年以上英語語言教學(xué)經(jīng)歷。section two the candidates should be equipped with a bachelor ' degree and above, and an experience as an english instructor for more than one year.三年齡在 55 歲以下。section three the candidates should be below the age of 55.四應(yīng)聘者必須提交簡歷、性別、年齡、國籍、所在國工作單 位，最高學(xué)歷、專業(yè)及學(xué)術(shù)職稱、來華任教期限等、求職信、推 薦信及學(xué)位證書復(fù)印

28、件和健康報告。section four the candidates should hand in their resume ( full name, sex, age, nationality, professional experience in other countries, supreme academic degree, professional title, previous professional experience in china), an application letter, a recommendation letter, a copy of diploma, a

29、nd a free healthy report.第三章 教學(xué)管理part three administration of teaching affairs第六條 外國專家不得在學(xué)校內(nèi)從事與其教學(xué)身份不符的活動，不得 干預(yù)我國的內(nèi)部事務(wù)；未經(jīng)許可不得承當(dāng)校內(nèi)、外其他勞務(wù)事項。article six the foreign professionals must not be involved in illegal activities, must not interfere with the internal affairs of people ' s republic of china

30、; besides, they should not be engaged in part-time jobs within and beyond the school unless authorized by the school.第七條 外國專家到任后，應(yīng)盡快熟悉我校教育方針、教學(xué)制度和培 養(yǎng)目標(biāo)等。任教期間，國際合作與交流中心公室及相關(guān)教學(xué)單位有 權(quán)對外國專家進行教學(xué)管理，并安排其開展教研活動。article seven the foreign professionals, once employed, shall acquaint themselves with the educational guidelines, regulations of teachi