2022年新員工入職培訓感想

1、高品質文檔2022年新員工入職培訓感想 寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡。 但是我認為，“雅迅網絡”四個字的真正意義遠不止于此?！把拧卑藢捜?、“迅”蘊涵了勤勉、“網”容納了團結，“絡”超越了溝通。 XX年6月13日，信息大廈的大門口。天空中傳來飛機飛過的咆哮聲，一雙眼睛仰視11樓，眼神里面是向往、憧憬和些許迷茫，那雙眼睛屬于我。 XX年7月18日，信息大廈11樓培訓教室。房間里縈圍著公司領導的循循善誘、諄諄教育和時時傳來的歡樂聲，一雙眼睛抬頭凝視投影屏，眼神里面是求知、欣慰和些許領悟，那雙眼睛也屬于我。 XX年8月5日，公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來時斷時續(xù)的敲擊鍵盤和爭論問題的聲音

2、，一雙眼睛注視著前方顯示屏上的行行代碼，眼神里面是熱忱、自信和些許思考，那雙眼睛還屬于我。 6月13日，作為應屆畢業(yè)生的我第一天走上了工作崗位。對學生身份到社會身份的這種轉變布滿著向往憧憬，盼望自己從一個消費者變?yōu)橐粋€生產者，盼望自己能為社會制造一份價值，同時體現(xiàn)自己的價值；但是也有著社會新奇人對將來工作中未知之數(shù)的些許迷茫。 7月18日，我已經在公司一個月的工作中開頭融入公司的工作環(huán)境和學習氛圍。假如我是一個演員，雅迅就是適合我舞蹈的一方舞臺，假如我是一只小鳥，雅迅就是讓我展翼的那片天空，假如我是一條小魚，雅迅就是讓我暢游的一彎海洋。18日這一天是新員工上崗前培訓的日子，公司的領導和前輩們從

3、各個方面對我們介紹了公司的歷史、進展狀況、運營狀況、員工福利、生活指導等等實際的問題，使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領悟了公司的企業(yè)文化。信任這種領悟會在將來鞭策我更上層樓。 8月5日，為了公司的進展戰(zhàn)略，公司組成了十人小組封閉開發(fā)出租車視頻廣告發(fā)布系統(tǒng)。作為流媒體項目封閉小組的成員，到8月5號這一天，我們已經加班加點工作了一個月。我們有時聚在一起爭論項目流程；有時各拘束紙上寫寫劃劃，獨立思考算法和流程，獨立解決自己的工作。七月八月，暑天流火。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作心情，不管是老員工還是新員工，沒有人叫苦喊累，大家都對工作表現(xiàn)出極大的熱忱，這份熱忱鼓舞我對今后

4、的工作更加自信。 從校內到社會，從向往到領悟到自信，我這樣的變化來自公司環(huán)境的深刻影響。寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡在我的理解中，公司名字“雅迅網絡”就蘊涵了公司的六點文化特質。 雅雅在字典里的意思是高尚和美妙。公司的文化特質之一就是追求美妙，漂亮是外觀，好用是內在，美而好是公司對自身產品和員工的雙重要求。 我們常說某人有“雅量”，這里的雅又包含了寬容，海納百川，有容乃大。公司的文化特質之二是寬容，寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺。曾經聽說星期一綜合癥讓許多人厭惡工作，上班是禁錮，下班是解脫；可是每天走在上班的路上，我的心中是一種拼搏的激情，下班的路上，是一種成就的滿意。因為寬容

5、，我們可以自由溝通；因為寬容，我們不會存在隔閡；因為寬容，我們能夠長足進展。 迅迅字在字典中的解釋就是快，快的含義就是效率。公司的文化特質之三就是講求效率，這一點在我們當前的項目中我深有體會。封閉開發(fā)的含義也正是盼望大家在短時間內，以最高的效率拿出應有的成果。 但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意，魯迅先生自認天賦不高，因而非常虛心，取意“愚魯”而“快速”，是盼望自己能夠以勤補拙。笨拙也好，聰慧也罷，沒有勤奮，最終難得勝利。勤奮是我從身邊的許多同事身上看到的美妙品質，許多同事平常上班努力工作，下班后還主動連續(xù)留在公司解決工作中的一些問題，甚至周末犧牲休息時間仍在無酬勞工作

6、。在入職培訓的第一天，黃總這樣告知我們：公司的輝煌是大家拼出來的。是的，正是因為勤奮和拼搏，自勉向上這第四種文化特質，我們公司才走到如此成就的今日。 網常識告知我們，一個網是由許多個節(jié)點組成的。蜘蛛織網，網由根根蛛絲結成；漁夫結網，網由條條繩線組成；計算機組網，網由一個一個計算機構成。人類社會的關系也像一張網，節(jié)節(jié)相扣，點點相連。人類的網卻是才智的網，一個人再能干蓋不起摩天大樓，造不出宇宙飛船，建不成攔河大壩?！耙坏嗡鯓硬拍懿桓煽荩堪阉诺酱蠛＠锶ァ?。網意味著團結，意味著合作。在我看來，公司的文化特質之五是合作，一個小組里面各司其職、各負其責，組合起來才是完整的產品；研發(fā)部門、銷售部門等等各部門協(xié)調工作，組合起來才是順暢運作的公司。 絡中醫(yī)里面把人體中看不到的真氣行走稱為“經絡”，生物學中把養(yǎng)分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡”。絡是一種連接，一種溝通的存在方式。合作之中不能沒有溝通，上級和下級之間不能沒有溝通。在入職培訓中，我們了解到雅迅為員工供應了許多有效的溝通方式，這種溝通成為我們公司的第六個文化特質