勞動爭議調(diào)解仲裁法試題

1、無 勞動爭議調(diào)解仲裁法試題 T-00 2 1 用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是 （A）因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （B）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （C）因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議 （D）因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議 T/ D D D/ T-00 2 1 關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則， 表述有誤的是 （A）以事實為依據(jù)的原則 （B）合法、公正、及時的原則 （C）依法保護勞動者的合法權(quán)益的原則 （D）著重調(diào)解的原則 T/ D C D/ T-00 2 1 勞動爭議的處理方式應(yīng)該是 （A）協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 （B）調(diào)解、仲裁、訴訟 （C）

2、仲裁、訴訟 （D）仲裁 T/ D A D/ T-00 2 1 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機制”中的“三方”指的是 （A）仲裁委員會、勞動者、用人單位 （B）政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 （C）勞動行政部門、職工代表、工會 無 （D）職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會T/ D B D/ T-00 2 1 遇有用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動者維權(quán)時，下列方式中優(yōu)先選擇的是 （A）向人民法院申請支付令 （B）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 （C）向勞動行政部門投訴 （D）向人民法院 提起訴訟T/ D C D/ T-00 2 1

3、 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？ （A）本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 （B）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 （C）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 （D）以上均可T/ D D D/ T-00 2 1 當(dāng)勞動合同履行地和用人單位所在地不一致， 勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（ ）管轄。 （A）雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動爭議仲裁委員會 （B）共同的上一級勞動爭議仲裁委員會 （C）上一級勞動爭議仲裁委員會指定 （D）勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會T/ D D D/ T-00 2 1 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（

4、） 。 （A）60 天 無 （B）六個月 （C）一年 （D）兩年 T/ D C D/ T-00 2 1 勞動爭議仲裁時效期間從（ ）起計算。 （A）當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 （B）勞動合同簽訂之日 （C）勞動爭議發(fā)生之日 （D）勞動關(guān)系終止之日 T/ D A D/ T-00 2 1 引起仲裁時效中斷的原因不包括 （A）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的 （B）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的 （C）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的 （D）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的T/ D D D/ T-00 2 1 下列說法錯誤的是 （A）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理

5、仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人 （B）申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決 （C）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定 （D） 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果T/ D B D/ 無 T-00 2 1 關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是 （A）調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力 （B）調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力 （C）調(diào)解書經(jīng)

6、雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力 （D）調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力T/ D B D/ T-00 2 1 下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是 （A）追索勞動報酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個月金額的爭議 （B）追索工傷醫(yī)療費，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議 （C）因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議 （D）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議T/ D C D/ T-00 2 1 關(guān)于勞動爭議仲裁的收費問題，表述正確的是 （A）勞動爭議仲裁不收費 （B）勞動爭議仲裁可以按爭議標(biāo)的的一定比例收取費用 （C）勞動爭議仲裁應(yīng)按每個案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r部門核準(zhǔn)。 （D）以上表述均不完整 T/ D A D/ T-00 2 1 （ ） 。 （A） （B） 無 （C） （D） T/ DD/ T-00 2 1 （ ） 。 （A） （B） （C） （D） T/ DD/ T-00 2 1 （ ） 。 （A） （B） （C） （D） T/ DD/ T-00 2 1 （