每月的工資計算方法VIP

1、每月的工資計算方法工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的。工資怎么算?下面是為大家的工資計算方法，歡迎來參考！工資計算方法正算法：工資=月薪+21.75X月計薪天數(shù)X(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪+21.75X缺勤天數(shù)X(出勤天數(shù)比例)月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例=21.75+(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175+21.75X22X(21

2、.75+23)=2080.4元反算法：21752175+21.75X1X(21.75+23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175+21.75X(20+1)X(21.75+(21+1)=2076.14元反算法：21752175+21.75X1X(21.75+(21+1)=2076.14元目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪+應(yīng)出

3、勤天數(shù)X實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪+（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）X（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。也有企業(yè)是使用“工資=月薪+30天X實際出勤天數(shù)”此類算法來計算月薪的企業(yè)。日工資計算的方法A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資二月標準工資+21.7520.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資二月標準工資+30在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。勞動法律根據(jù)：根據(jù)全

4、國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入+月計薪天數(shù)

5、小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）月計薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天三、20xx年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入+21.75X300%卜公休日力口班雙薪（月工資收入+21.75X200%）春節(jié)長假七天總加班費二月工資收入+21.75X300%3+月工資收入+21.75X200%K4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資+21.75X300%）,后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資+21.7

6、5X200%)幾個固定數(shù)據(jù)說明按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=(365-104-11)+12;月計薪天數(shù)21.75=(365-104)+12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11年終獎繳稅計算方法年終一次性獎金根據(jù)國稅發(fā)20xx9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時，代扣代繳：先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率

7、和速算扣除數(shù)。例如，xx年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應(yīng)繳個稅為：(2400-2000)X5%=2灰，由于2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%速算扣除數(shù)為0,年終獎部分的應(yīng)納稅額=6000X5%=30灰，該員工當月應(yīng)交納個稅=20+300=320元。如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0

8、,即5600X5%=28灰。需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當月工資、薪金收入合并，繳納個稅。第十三個月工資“第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函xx629號規(guī)定，個人取得的雙薪，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如“第13個月工資”為4000元，應(yīng)扣個稅為4000X15%（率）-125元（速算扣除數(shù)）=475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。實物或消費券單位發(fā)放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織旅游及個人認購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的