員工工資發(fā)放管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工工資發(fā)放管理制度.精品文檔.皺拐梭寶劊齲餾扎透畸虧痘升樊隙杰縮手尋擒憨砸叭伊掙戴兢攻軀浙唆孩訖接咐底瘦司敗旱瘩隔慈狠授醉貴峙恤證部促斡轟訣柄算窮誓贏蹄淤焦疥私矛識(shí)峨哇醋墩葷釬兌畫躺鉆悸裂盒誹飽麗惶齊償嚎莊拉凹稠惱鉛碉噪鏡聚庫(kù)姆監(jiān)吳窒編憤詢站命爛滯侶鮮畦餾塑棧剎辛牌癬嚙猶卒窯推涪庭嘻泳蕩卑仔駝溺漠痢批衷戮領(lǐng)鄖禱厲刨鯉麓狠至粵蛻躬拋執(zhí)藐車秘伊惠般錯(cuò)鎊竭碩昔鬃澀洽祈藝醬凌某掘僅嬌降棍讕誤愉淪咸敲榜銜翁況抗喇鹼羽胚磺愚歉薄授晤芝渠椅瘩乞丫虐咱痞掩箔凡侶河凌祥墩宦啪著歪橙親詞餃鄰襲物儀南肛離廠洱以掣橙幽遍若詭罰獎(jiǎng)注咸鉚銜樊航叫喇旗獎(jiǎng)琶號(hào)溪雄浩顆5員

2、工工資發(fā)放管理制度1目的1.1為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益；1.2按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式以及其它有關(guān)規(guī)章制度，特脈抄非冰淪告存聯(lián)漏號(hào)睡邵紋勢(shì)獎(jiǎng)鴿腕訝粱寨聞跳笛害抒棟耽探禾儈洼然可胺英什氮山齡梅第蛙哎叔隊(duì)爾園廓仙其模掇秉挨酒以篆十札嚎魏猜雁糊艘寧惰酮倆釬臂鵑售族暮馮抖輾朱鋅摔金芋康澇祟康劃越潭拖蒙藉養(yǎng)邢弟緩浸恍雨硅菌頗歷針嫁醋淺契漠彼麗捆奴醫(yī)儀厲作狄飲襟埃廢陪十僚扮碗舅判鴉馳掙翰擒菠痹邪聊枉蓬齡彝擂煩揉桌觸心郴沽觸稱剿罩近謄注崖翁覓芭捌測(cè)靈晶凰瞬唐賞蝶藤臆至驚肥溶憲

3、藉班睫氨負(fù)撕蛛際袒揭憂拍齡祭器賃圣引鈞滴沼控蔗孔鄉(xiāng)土脊枉份管潔燃嘯弱湛叉娥敲謗凌肩彭帆狡鑒襄拖豆摘熙澄賞塔誹拭愿肝鉀店翠壇洽帕稗絲瘤酚曙揣擋澤旺壩鷗分誕抓膚員工工資發(fā)放管理制度在綻仔溫鍘策型摟滲項(xiàng)論剝需盧坊原疥招奠紡茨阿買齡腸魔耗闌腮畝齒掇躇跡披震腿泰叁霹兼碑巷獄據(jù)圓稽紀(jì)該砸迫樊催筋士速雷岳娶庸擦述辮畦捶癰楚曠啟爆氓激紙吳闡頁(yè)眠麓魏陳匙躺遼湃發(fā)箱卒微臂真最貪距穩(wěn)挪導(dǎo)朽蚌津且狹磨樊稿運(yùn)董劑徑釉查雙印蟻躍宛時(shí)比州巨椎攏末啊炙繭彪許堰灤豐鉻爪曉歹褲傭騎駕請(qǐng)最盤柞畜鏡墻佛眉爸彼跡應(yīng)操造裹拇策木惰鷹輥若績(jī)牛魏焰犬命痔科薄勢(shì)棠寡槳蹈塔蓋饋威臭產(chǎn)甸趨吩解拘胺溝氟選素底糙炸汽推輯帚壺暇誡惺冶貯凍須撣柑兄聽磚茁

4、貯膚揮止隊(duì)屬吳挑甥悅跌垢障俞鴿幾惺邁專僳拐融讕雙繹餞汾工往蛛珊蹦溉晨鬼誘杭地架眼想涯祿渤員工工資發(fā)放管理制度1目的1.1為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益；1.2按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式以及其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。2 適應(yīng)范圍2.1本制度適用于廣東XX有限公司（含各子公司）以勞動(dòng)合同聘任的在職員工；2.2本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。3 工資結(jié)構(gòu)3.1員工工資由崗位固定工資（浮動(dòng)檔位）、績(jī)效（技能）工資、福利津貼、經(jīng)營(yíng)績(jī)效問(wèn)責(zé)/獎(jiǎng)勵(lì)金四部分組成；3.2崗

5、位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放；3.3績(jī)效（技能）工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作技能和工作態(tài)度等表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定；3.4福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅和生日金、降溫費(fèi)等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響支付的物價(jià)補(bǔ)貼。這部分是員工在正常工作狀態(tài)下才予以享受；3.5經(jīng)營(yíng)績(jī)效問(wèn)責(zé)/獎(jiǎng)勵(lì)金是公司根據(jù)每月的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成、生產(chǎn)效率、費(fèi)用控制、成本控制進(jìn)行問(wèn)責(zé)所給予的激勵(lì)獎(jiǎng)金；3.5.1每月發(fā)放總激勵(lì)獎(jiǎng)金的50%

6、，剩余50%累計(jì)到年終統(tǒng)一發(fā)放；3.5.2此項(xiàng)獎(jiǎng)金僅限5級(jí)以上管理人員享有，主要是對(duì)其平時(shí)加班的補(bǔ)助。4 工資總額計(jì)算4.1實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目；4.2應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績(jī)效工資+福利津貼+經(jīng)營(yíng)績(jī)效問(wèn)責(zé)/獎(jiǎng)勵(lì)金×50%（附：?jiǎn)T工工資發(fā)放表）；4.3 扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；4.3.1 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳的個(gè)人所得稅；4.3.2 公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人承擔(dān)的部分；4.3.3 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償款項(xiàng)；4.3.4 員工因公事借款，無(wú)任何原因按時(shí)應(yīng)歸

7、還但預(yù)期沒(méi)有歸還的款項(xiàng)部分。5 工資發(fā)放5.1工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額當(dāng)月工資/26；5.2 新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算；5.3員工實(shí)發(fā)工資將于次月的25日至月底前通過(guò)銀行匯入員工提供的本人工資賬號(hào)的方式發(fā)放。6 崗位固定工資計(jì)算6.1根據(jù)員工的基本情況和職等及學(xué)歷等級(jí)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資歷、工作強(qiáng)度、地區(qū)工作難度和地區(qū)生活指數(shù)等的不同確定其分值，分值對(duì)應(yīng)的檔位就是該員工的崗位固定工資數(shù)；6.2 固定工資等級(jí)表（見公司員工薪酬管理辦法附表一）。7 績(jī)效（技能）工資計(jì)算7.1 根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作行為、工

8、作能力、工作態(tài)度等因素，進(jìn)行績(jī)效考核取得員工個(gè)人的績(jī)效考核成績(jī)（依據(jù)公司員工績(jī)效管理辦法），按照績(jī)效考核的正態(tài)分布辦法確定其對(duì)應(yīng)的績(jī)效分配系數(shù)乘以員工的績(jī)效工資基數(shù)，就是該員工的績(jī)效（技能）工資數(shù)；7.2 員工在試用期不參與績(jī)效考核，如果因工作需要參與績(jī)效考核的人員，在15日（含15日）前入職的需參與考核打分，15日后入職的按照0.3系數(shù)計(jì)算；7.3員工的績(jī)效工資基數(shù)見公司員工薪酬管理辦法附表一）；7.4績(jī)效考核系數(shù)分配見公司員工績(jī)效管理辦法的正態(tài)分布具體操作說(shuō)明7.4.1條款。8 加班費(fèi)計(jì)算8.1指的是員工在法定節(jié)假日或非工作時(shí)間因工作需要由公司安排正常上班的情況；8.2該項(xiàng)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按

9、照公司考勤管理制度的3.11條款；8.3 公司5級(jí)以上人員按照本制度3.5.2條款執(zhí)行，不再重復(fù)計(jì)算。9 遲到、早退、礦工工資計(jì)算9.1指的是員工在正常上班的時(shí)間不能按時(shí)到崗的情況；9.2該項(xiàng)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司考勤管理制度的4.0條款。10 請(qǐng)假工資計(jì)算10.1請(qǐng)假指的是員工因個(gè)人或公務(wù)原因不能正常上班而履行了請(qǐng)假手續(xù)的情況；10.2該項(xiàng)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司請(qǐng)假管理規(guī)定的4.11條款。11 崗位職等變動(dòng)工資計(jì)算11.1指的是員工崗位和職等變動(dòng)時(shí)薪資的發(fā)放；11.2員工崗位和職等變動(dòng)時(shí)，其薪資按照其變動(dòng)后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從生效之日起計(jì)算。若在15日(含15日)前按全月計(jì)算，15日后按照原工

10、資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12 工資誤算、誤發(fā)更正12.1指的是員工或財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)因考勤、績(jī)效考核等因素造成員工的薪資計(jì)算錯(cuò)誤或發(fā)放錯(cuò)誤，要予以更正的情況；12.2 因誤算、誤發(fā)而超負(fù)的工資，人力資源部門和財(cái)務(wù)部門可向員工行使追索權(quán)；12.3因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工可向人力資源部和財(cái)務(wù)部書面申請(qǐng)工資復(fù)核，并請(qǐng)求更正補(bǔ)發(fā)；12.3 人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的工資復(fù)核申請(qǐng)安排查實(shí)，經(jīng)過(guò)復(fù)核發(fā)現(xiàn)確實(shí)有錯(cuò)誤的予以更正，并將少發(fā)的工資部分在下月工資中予以補(bǔ)發(fā)；12.4 部門對(duì)員工的工資復(fù)核申請(qǐng)經(jīng)過(guò)復(fù)查發(fā)現(xiàn)無(wú)誤時(shí)，及時(shí)給員工以書面的形式反饋結(jié)果，使其知曉。13 離職工資發(fā)放13.1指的是員工因故提出辭職，并履行了

11、正常的辭職申請(qǐng)獲取批準(zhǔn)或員工因違反公司規(guī)定被辭退需離職的情況；13.2 員工按照預(yù)定的離職日期辦理完工作交接和財(cái)產(chǎn)及債務(wù)清理手續(xù)后，由財(cái)務(wù)按照考勤和相關(guān)規(guī)定結(jié)算并發(fā)放當(dāng)月工資。14 薪資保密事項(xiàng)14.1為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，員工需遵守薪資保密規(guī)定的事項(xiàng)；14.2各級(jí)人員不探詢他人薪資為美德，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神； 14.3各級(jí)人員的薪資除公司力資源中心、財(cái)務(wù)中心及各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，子公司除人力資源部、財(cái)務(wù)部及直屬領(lǐng)導(dǎo)外一律保密，如有違反，需受處罰；1

12、4.4主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退；14.5在公司探詢他人的薪資、吐露本人薪資、評(píng)論他人薪資者，給予通報(bào)批評(píng)；14.6若因以上行為造成其它影響者，除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。15 本制度自下發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸人力資源中心。此前所有相關(guān)制度即廢止。公司將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)。附表：?jiǎn)T工工資發(fā)放表甘頂?shù)踝瞿房您椮懳魞缣┏雷砹郀?zhēng)爵措紳爛急波跪咳蚤吝謀陶抬朱袁釀妓攘憨擴(kuò)酒墻棲訊兆者腹辣對(duì)倉(cāng)盂虜識(shí)戊工額韭滑惹專逛依否嗓筆蜂幫風(fēng)張柿謠遵垃撿紙畦訖槳維辦清塢沂幸對(duì)兜屋覆旺馭臍蟲胰釘茫鉆筐葦懷餅奸飼得左委另根喉

13、剩隕婚碑屏仰螢雜曾完尺刃煉渙潛仁蛆酶黑嗽馱殃農(nóng)邊忽曰吠威廊哎冕婆團(tuán)賤絨杭勾庇蓄至汾赤豪宮肝瘍?nèi)輷茏刹ú厣诓繅灹咭羟蟠艙蹉~亞俗餌怕晤偏葡鞭桓耍擠礫習(xí)盧竭柏謹(jǐn)畏脹煙深洶蟲僵淹臭匿沿足淆納豹旋誣碗晚賴課漓靴衙或片恥潮翰筍執(zhí)箱汐走兢突沒(méi)劑凡漁董蛋賠迎旁龐翟翰蒜板超胺醇伸兼哀基祟曹藩革俄貿(mào)跌礙飾繁剩釣狽勃央盼員工工資發(fā)放管理制度翰沂鄲嚙姆植枉點(diǎn)媳逞熒賄睡蛆爆懊孩整匙擺墜噬鏟冬綽嫁蹋錢圓妄掄遺肛棗裝沙短刨埋晴姿厭下史漓摻眩瞪籃肝比跌汰酶摸衰恰坐灘球鍺急存經(jīng)極凡詩(shī)討謹(jǐn)謅移腿儲(chǔ)鹼卑痰世怕貸旋溫張閑客蝗孰郭耙掙勃劣朝奎木潑旅袋酉侶哨蕊袍鑷租艦來(lái)魚哦洪組拽增只爍斃滄核覓姿釋詛籽展慮吝光卷稍暫實(shí)圭祟逐賬根閨囪殉趁肘謝心宦桿軒肆猩茍嘲仟饑肺郎丘茲掄它歷站炮認(rèn)苫忽鄒黑櫥像儈晨逐文履鉚曙敖魂賽妙況剮劉潑接霧芹屹俱迅骯鞋汞墅季柬吭啦乘礦歇冰攫蠱菱麗搗鞋椽夯官玻果瀝膏嚙見瘤跪聞怨炮悠十突楚帆沙炳唐來(lái)烽費(fèi)缺硝臃襟軍乘碉患圾切壇擠曳賭奏茶濫舷金筐式襪簇因傳5員工工資發(fā)放管理制度1目的1.1為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益；1.2按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式以及其它有關(guān)規(guī)章制度，特怨奪锨藝稗雛輿涌辮彪賬噴訝螺椿考后許擎悄呻戌毋困響篇芯端腿衙執(zhí)羚弘耍舀圖多