員工手冊考試題目及答案

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工手冊考試題目及答案.精品文檔.員工規(guī)章制度考核試題1、 填空題（每題2分，共10分）1、 我們集團(tuán)全稱 2、 我們的企業(yè)宗旨： 3、 我們的企業(yè)愿景： 4、 我們的核心價值觀： 5、 我們的經(jīng)營理念： 2、 選擇題（每題3分，共30分）1、 員工外出須如實(shí)填寫員工外勤登記表，部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理外出需人事行政經(jīng)理審批，不辦理審批準(zhǔn)手續(xù)者，按（ ）處理。A 曠工 B 事假 C 早退 D 罰款 2、 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到2次（含）以上者，將予以（ ）處罰A 大過 B 小過 C 警告 D辭退3、 員工不得無故曠工，曠工（

2、 ）即可開除。A 1天 B 2天 C 3天 D 4天4、 員工在公司工作滿（ ）可享受年假。A 半年 B 1年 C 2年 D 3年5、 試用期滿后已轉(zhuǎn)正的員工，員工辭職必須提前（ ）天到人事行政部遞交辭職申請書A 三天 B 十天 C 十五天 D三十天6、 部門經(jīng)理的批假權(quán)限為（ ）以內(nèi)A 1天 B 2天 C 3天 D 5天7、 不能按時遞交周、月、年工作計劃和總結(jié)者，將予以（ ）處罰A 警告 B 小過 C 大過 D 無過8、 新員工試用期一般為（ ）A 1個月 B2個月 C 3個月 D 3-6個月不等9、 況一月內(nèi)累計收到兩封警 告信后拒不改正，予以（ ）處理A 降職 B 降薪 C罰款 D 降

3、職降薪10、 員工無故缺勤不按照規(guī)章制度的規(guī)定請假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的、提前下班者未經(jīng)主管批準(zhǔn)的，（ ）A 記小過 B 罰款 C 按曠工計 D 開除3、 多選題：（每題2分，共20分）1. 關(guān)于企業(yè)員工上（下）班遲到、早退超過2次后，處罰情況正確的是（ ）A 遲到、早退 1-10 分鐘的扣款 20 元B 遲到、早退 11-30 分鐘的扣款 50 元C 遲到 30 分鐘以上的扣半天工資D 遲到 1 小時以上的按照曠工處理2. 以下哪種情形，被視為不符合該崗位錄用條件，并可以解除勞動合同（ ）A 向企業(yè)提供的材料和相關(guān)信息內(nèi)容有虛假或隱瞞的B 不能

4、勝任本職工作和規(guī)定的崗位職責(zé)又拒絕接受重新安排的工作的C 試用期考核不合格,工作能力或工作業(yè)績無法達(dá)到崗位要求的D 試用期請假超過5天或累計遲到早退超過3次，或者有曠工現(xiàn)象的3. 以下情形哪些屬于員工不能勝任工作的（ ）A 每月連續(xù)請假 10 天以上或累計請假 30 天以上B 員工績效考核低于 60 分不達(dá)標(biāo)者C 一個月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者。D 入職時未提交完整手續(xù)者4. 以下哪種假期需要人事行政部審批（ ）A 年假 B 婚假 C 產(chǎn)假 D 病假 5. 以下哪種情形被視為曠工（ ）A 無故缺勤 B 假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者 C 上班期間脫崗的 D

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，提前下班者 6、 員工有以下情形之一，可以予以表揚(yáng)（ ）A拾金不昧 B 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者 C 積極維護(hù)企業(yè)榮譽(yù) D 在客戶中樹立良好企業(yè)形象和口碑7、 關(guān)于公司員工著裝，表述正確的有（ ）A 男士穿著正式西裝或襯衣 B 允許男士穿運(yùn)動服、休閑鞋 C 女士上班提倡化淡妝 D 女員工夏天可以穿露指涼鞋8、 準(zhǔn)確記錄員工考勤的重要性（ ）A 計算員工當(dāng)月薪金的主要依據(jù) B 員工年終績效獎金分配 C 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù) D 員工晉升、晉職、加薪的重要依據(jù)9、 公司員工享受的福利有（ ）A 社會保險 B 節(jié)日福利 C 年終分紅 D 車補(bǔ)、話補(bǔ)、飯補(bǔ)10、 員工離職應(yīng)辦理

6、的離職手續(xù)是（ ）A 遞交辭職報告 B 交接工作及歸還公司物品 C 清算公司借款及辦理工資結(jié)算 D 把自己的工作文件整理帶走4、 判斷題（每題2分，共40分）1、 一個月內(nèi)曠工 3 天以上（含 3 天）或一年內(nèi)累計曠工 10 天以上者即為嚴(yán)重違紀(jì)，將解除勞動合同，并記入企業(yè)的員工個人檔案。（ ）2、 員工遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間企業(yè)支付員工工資。（ × ）3、 若請假員工申請的事假權(quán)責(zé)人不予批復(fù)，員工未到崗上班者一律以曠工計。（ ）4、 員工直系親屬死亡的，可申請 5天有薪喪假（ × ）5、 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害企業(yè)利益事件者可記小功一次（

7、 ）6、 累計收到三封警告信后拒不改正，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同（ ）7、 對于公司已給予電話費(fèi)補(bǔ)助的管理人員（包括特殊職位人員），其手機(jī)必須24小時開機(jī)。（ ）8、 與他人交談時保持正確的目光與眼神，視線停留在對方雙眼和腹部之間的三角部位（ × ）9、 午休時間可以利用公司電腦玩游戲、看電影、聽音樂（ × ）10、 員工對于屬于公司固定資產(chǎn)的辦公設(shè)備，可根據(jù)工作需要自行添加、轉(zhuǎn)移（ × ）11、 請病假需提交醫(yī)院證明（ ）12、 薪酬屬于公司機(jī)密，員工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬（ ）13、 小A突發(fā)急事，不能按時上班，于是電話聯(lián)系相關(guān)人員請假（ ）14、 試用期內(nèi)的任何時候，認(rèn)為公司不