




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、關于新老教師結對的發(fā)言稿在發(fā)展不斷提速的社會中,需要使用發(fā)言稿的場合越來越多,發(fā)言稿是一種實用性比較強的文稿,是為演講準備的書面材料。怎么寫發(fā)言稿才能避免踩雷呢?下面是小編為大家收集的關于新老教師結對的發(fā)言稿,希望對大家有所幫助。新老教師結對的發(fā)言稿1尊敬的各位領導、各位老師:大家好!我能在這里代表拜師的青年教師發(fā)言,深感榮幸,在此,請允許我向提供這次寶貴學習機會的學校領導們表示衷心的感謝,向在以后工作中對我們進行悉心指導、耐心幫助的老教師們致以崇高的敬意。年輕教師雖然對教育充滿著憧憬和熱情,卻也曾因為角色的轉換而感到迷茫。我們有太多的東西需要學習。很慶幸,在我們教育生涯剛剛起步的時候,學校就
2、為我們每位新教師配了教學上的師傅,盡可能地讓我們新教師少走彎路,在短時間內熟悉教育教學業(yè)務,得到幫助,迅速成長。我們新教師深深體會到學校為我們搭建這個平臺的良苦用心:通過這種良性互動,使我們在教育教學的漫漫長路上能夠比較順利地得到指引,從而前進。學校的關懷使我們如沐春風,我們可以自豪地說,有領導在注視著我們,有同事在關心著我們,有師傅在攙扶著我們,我們是幸運的,更是幸福的?!皩W高為師,身正為范”。作為年輕教師,我們深知自己存在很多的不足:業(yè)務水平有待提高,教學經驗有待豐富,管理模式有待創(chuàng)新。這一切與學校的期待相比,與前輩們的學識相比,都還有太多的差距,我們迫切的期待在前輩們的帶領下,盡快勝任學
3、校的各項工作。師徒結對就像一條無形的紐帶聯(lián)結在師徒之間,使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會,從而在師傅的“傳、幫、帶”下得到提高、茁壯成長?!皫煾殿I進門,修行在個人。”在這里我分享一下作為徒弟期間,我給自己要求的一些經驗:第一,把自己看作學生。多聽課,多請教,多閱讀。向師傅們學習教育教學方法,學習工作態(tài)度,學習人格魅力。第二,把自己看作老師。在專業(yè)知識上進取,在行為規(guī)范上進步,在人格魅力上進修。第三,把自己看作主人。東興是我家,我們是學校的主人,我們要全方位、多角度參與學校發(fā)展,我們的進步就是東興的成就,東興的成功就是我們的驕傲。 第四,把自己看作自己。是與眾不同的,留些棱角,露些
4、鋒芒,讓自己成為一名有個性的老師。誠心、精心、細心、耐心是我們拜師學習的態(tài)度;勤學、勤問、勤看、勤聽是我們拜師學習的方法;成長、成熟、成才、成功是我們拜師學習的目的。在此我謹代表全體拜師結對的新教師表決心如下:首先,我們要繼承和發(fā)揚老教師愛崗敬業(yè)的精神,學習他們教書育人、治學嚴謹?shù)慕田L。學習他們的敬業(yè)精神和嚴謹?shù)?教學態(tài)度,把東興中學的優(yōu)良傳統(tǒng)落實到我們的工作中。像老教師一樣,把愛心和熱情投入到教學工作中去,將愛崗敬業(yè)的火炬緊握在手。其次,我們要虛心地向他們學習教學業(yè)務,真誠地向老教師請教。他們在教壇上耕耘了十幾年甚至幾十年,積累了豐富的教學經驗,有著精湛的業(yè)務水平,并形成了自己獨特的教學風格
5、,每一位老師身上都有許多值得我們借鑒學習的地方。在日常教學中我們一定會勤學多問,多聽他們的課,多作總結,有問題及時向老師請教,有困惑及時向老教師咨詢,聽好課的同時,做好聽課記錄,認真分析總結。特別是對新教材,多聽老教師的意見,多學習他們鉆研教材研究教法的精神,做到上一節(jié)課有一節(jié)課的收獲。第三,在向老教師學習的同時,更加嚴格要求自己。在老教師的帶動影響下,我們更應該嚴格要求自己,更加主動地鉆研教材、研究教法。在學習老教師經驗的同時,與自身特點相結合,學以致用,多探索,多積累,力求在老教師的指導下,盡快找到符合自身特色的教學思路和教學風格。我們會做到踏踏實實聽好每一節(jié)課,認認真真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,扎扎
6、實實上好每一節(jié)課?!疤斓莱昵凇?,作為青年教師要老老實實做“徒弟”,認認真真學習,扎扎實實工作。在學習指導教師豐富教學經驗的基礎上,根據自己條件創(chuàng)造性地實施教育教學,逐步形成自己的教學思路、教學特色和教學風格,爭取早日成為教學骨干,做一名優(yōu)秀的人民教師。我們相信,在學校領導班子的正確領導下,通過師傅們的言傳身教,以你們深厚的涵養(yǎng)、豐富的知識,精湛的技藝,一定會促使我們迅速成長,在“三尺講臺”上,實現(xiàn)人生的價值。今天,我們是一棵棵教壇新苗,明天我們一定會長成參天大樹。讓我們用青春之心碰撞出學生的心靈之火,用拼搏和汗水愛灑桃李,用努力和奉獻與未來攜手,共創(chuàng)東興的輝煌!學海無邊,教海無涯,讓激情載著我
7、們前行,讓師長為我們掌舵,乘風破浪,壯志豪情,書寫人生的篇章,書寫學校的歷史,書寫教育的輝煌!最后,我代表所有新老師向在座每一位辛勤耕耘在教育領域多年的前輩們真誠的道一聲:“你們辛苦了!”新老教師結對的發(fā)言稿2尊敬的各位領導,老師們:大家下午好!今天我們齊聚一堂,隆重舉行新老結對子活動,共結一心,謀求創(chuàng)造我校教育事業(yè)的輝煌。外面的氣溫很低,但這里面卻春意盎然,熱情高漲,此時的我內心更是激動萬分。感謝學校領導對我的信任與支持,感謝學校領導給我們的進步與發(fā)展搭建起了這么好的交流合作的平臺,更感謝我們自己仍然意氣風發(fā)地奮斗在教育的第一線上。今天,我以一個指導老師的身份來發(fā)言,倍感榮幸!但心里也有些不
8、安,一、深感自己的責任重大,擔心自己不夠優(yōu)秀,不夠博學深厚,而不能勝任此職。二、看著身邊這些20多歲的年輕老師,他們的熱情與朝氣,他們不凡的才氣與創(chuàng)新能力,他們的新思想與新技能,以及他們咄咄逼人的進取態(tài)勢。使我深深感到自己的不足。但后浪推前浪,正是他們的優(yōu)秀越發(fā)催促著我要不斷進步,與時俱進,不斷超越自我,才不會落后于時代,才不會有愧于自己的職位。俗話說“教學相長”,但愿今天你我結成對子后互相交流,促進共同的提高,使你我的教育教學水平“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。作為一名指導老師,我想對青年教師說:“三人行,必有我?guī)熝?。”人雖各有所長,但山外有山人外有人,且“聞道有先后,術業(yè)有專攻”,這就要求我們在相互學
9、習中博采眾長,采它山之石以來攻玉?;仡櫄v史,哪個有成就的人的成長能離開老師的指導與影響?回顧自我,進步處離不開老師的鋪墊,失敗時多是單打獨斗,離開了高人的指導。古人云“獨學而無友,則孤陋寡聞”,這能給一個人帶來幫助的“友”無疑就是我們的老師。古有名人認“一字之師”的美談,今有偉人甘做小學生的佳話。前人做出的表率,無疑會成為我們能融洽地坐在一起的思想旗幟。希望我們謹遵新老教師結對職責,互相取其之長補己之短,攜手并進,共同進步。作為一名指導教師,我還想對自己說:樹能參天,只因為他不斷地從土地中汲取營養(yǎng);江能入海,只因為他能不斷地接納大小支流。年輕的朋友們,如果你想成為一條東流的大河,那我愿是支流;如果你想成為參天的大
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教育機構師資管理的法律責任及合規(guī)要求
- 教育心理學-指導教師提升教學效果的鑰匙
- 2025年中國N-甲基乙酰胺數(shù)據監(jiān)測研究報告
- 智能科技背景下的教育心理學發(fā)展趨勢
- 探究教育政策變革與教育水平提升的關聯(lián)性
- 抖音商戶主播話術標準執(zhí)行制度
- 抖音商戶市場專員流量渠道拓展制度
- 山東醫(yī)學高等??茖W?!度肆Y源管理綜合實訓》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 長沙幼兒師范高等專科學?!度毡靖艣r》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 西安歐亞學院《中國文學經典鑒賞》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 國際海域劃界測量技術方法
- 市政設施維護服務項目方案
- 橫紋肌溶解癥課件
- GB/T 23312.1-2009漆包鋁圓繞組線第1部分:一般規(guī)定
- 交通運輸行業(yè)建設工程生產安全事故統(tǒng)計調查制度
- SAP聯(lián)產品生產訂單結算過程x
- 2021年呼倫貝爾農墾集團有限公司校園招聘筆試試題及答案解析
- 宮外孕右輸卵管妊娠腹腔鏡下盆腔粘連分解術、右輸卵管妊娠開窗取胚術手術記錄模板
- 教科版 科學小學二年級下冊期末測試卷及參考答案(基礎題)
- 混凝土重力壩設計說明書
- 弱電設備維護保養(yǎng)方案
評論
0/150
提交評論