u8各版課件04u8v120新增功能介紹領(lǐng)域new

1、yonyouup information technology Co.,LtdU8+V12.0HR領(lǐng)域功能介紹用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司孫華玲2014年 6月15 日yonyouup information technology Co.,Ltd二、計(jì)件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴(kuò)展自定義項(xiàng)內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案?jìng)€(gè)人計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計(jì)劃功能，可選擇多個(gè)計(jì)劃的得分按照一定的計(jì)算規(guī)則自動(dòng)計(jì)算考核得分目錄/

2、content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個(gè)欄目的永遠(yuǎn)免費(fèi)提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請(qǐng)假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實(shí)現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動(dòng)后，可將調(diào)動(dòng)后部門、調(diào)動(dòng)后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機(jī)接口改進(jìn)支持移動(dòng)打卡支持在移動(dòng)端進(jìn)行考勤查詢支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行補(bǔ)考勤支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行考勤審批五、考勤管理六、移動(dòng)考勤yonyouup information technology Co.,Ltd人員檔案列表可查看人員子集信息n可選擇哪些子集顯示在人員檔案列表內(nèi)n可設(shè)置是否需要在人員檔案列表顯示人員子集yonyouup

3、 information technology Co.,Ltd擴(kuò)展自定義項(xiàng)的系統(tǒng)檔案可選擇HR基礎(chǔ)檔案n擴(kuò)展自定義內(nèi)增加自定義項(xiàng)時(shí)，若來源檔案選擇為系統(tǒng)檔案，可以參照選擇HR基礎(chǔ)檔案的內(nèi)容。yonyouup information technology Co.,Ltd調(diào)動(dòng)時(shí)可選擇任職情況子集的所有字段n調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單的單據(jù)模板內(nèi)可以選擇任職情況的系統(tǒng)字段和自定義字段。n調(diào)動(dòng)登記的單據(jù)模板內(nèi)可以選擇任職情況的系統(tǒng)字段和自定義字段。yonyouup information technology Co.,Ltd離職時(shí)若有未處理的業(yè)務(wù)時(shí)給出提示n離職時(shí)若未處理薪資停發(fā)、福利退休、合同的解除或終止、業(yè)務(wù)員失

4、效，保存和審核時(shí)給出具體未處理業(yè)務(wù)的提示。yonyouup information technology Co.,Ltd二、計(jì)件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴(kuò)展自定義項(xiàng)內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案?jìng)€(gè)人計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計(jì)劃功能，可選擇多個(gè)計(jì)劃的得分按照一定的計(jì)算規(guī)則自動(dòng)計(jì)算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個(gè)欄目的永遠(yuǎn)免費(fèi)提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏

5、覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請(qǐng)假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實(shí)現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動(dòng)后，可將調(diào)動(dòng)后部門、調(diào)動(dòng)后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機(jī)接口改進(jìn)支持移動(dòng)打卡支持在移動(dòng)端進(jìn)行考勤查詢支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行補(bǔ)考勤支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行考勤審批五、考勤管理六、移動(dòng)考勤yonyouup information technology Co.,Ltd設(shè)置報(bào)工單的取數(shù)來源n可設(shè)置報(bào)工單的數(shù)據(jù)來源，對(duì)于同一個(gè)要素只能設(shè)置一種數(shù)據(jù)來源。n同一個(gè)要素可以設(shè)置多少原因碼；同一個(gè)要素只能設(shè)置獲取一個(gè)報(bào)工單字段。yonyouup information technology Co.,Ltd導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)n

6、個(gè)人計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)，已導(dǎo)入的報(bào)工單數(shù)據(jù)不允許修改。n班組計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)，已導(dǎo)入的報(bào)工單數(shù)據(jù)不允許修改。n同一條報(bào)工單數(shù)據(jù)即有班組又有人員時(shí)，優(yōu)先導(dǎo)入到個(gè)人計(jì)件內(nèi)。個(gè)人計(jì)件導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)yonyouup information technology Co.,Ltd班組計(jì)件導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)n班組計(jì)件可按照工時(shí)記錄單設(shè)置的取數(shù)來源導(dǎo)入數(shù)據(jù)。n同一條工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)即有班組又有人員時(shí)，優(yōu)先導(dǎo)入到個(gè)人計(jì)件內(nèi)。yonyouup information technology Co.,Ltd二、計(jì)件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴(kuò)展自定義項(xiàng)內(nèi)可選擇

7、HR基礎(chǔ)檔案?jìng)€(gè)人計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計(jì)劃功能，可選擇多個(gè)計(jì)劃的得分按照一定的計(jì)算規(guī)則自動(dòng)計(jì)算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個(gè)欄目的永遠(yuǎn)免費(fèi)提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請(qǐng)假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實(shí)現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動(dòng)后，可將調(diào)動(dòng)后部門、調(diào)動(dòng)后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機(jī)接口改進(jìn)支持移動(dòng)打卡支持在移動(dòng)端進(jìn)行考勤查詢支持人員登陸

8、移動(dòng)考勤進(jìn)行補(bǔ)考勤支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行考勤審批五、考勤管理六、移動(dòng)考勤yonyouup information technology Co.,Ltd量表分配內(nèi)可查看各環(huán)節(jié)的處理人1、按照考核關(guān)系自動(dòng)匹配相應(yīng)環(huán)節(jié)的處理人2、可批量指定目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、績效評(píng)價(jià)人、結(jié)果確認(rèn)人3、量表分配界面調(diào)整為上、下兩部分的顯示模式，更便于數(shù)據(jù)的查看4、可按照考核關(guān)系自動(dòng)匹配職位上的兼職人員一、應(yīng)用場(chǎng)景二、關(guān)鍵特性可查看每個(gè)考評(píng)對(duì)象在目標(biāo)分解環(huán)節(jié)、目標(biāo)承諾環(huán)節(jié)、結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)的具體處理人多維度、多指標(biāo)考核時(shí)更便捷的界面查詢yonyouup information technology Co.,Ltd量表

9、分配內(nèi)可查看各環(huán)節(jié)的處理人1、界面的上部分顯示與考核評(píng)象相關(guān)的信息， 下部分顯示與個(gè)環(huán)節(jié)處理人相關(guān)的信息2、若計(jì)劃啟用了目標(biāo)分解、目標(biāo)承諾、結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)，可在相應(yīng)頁簽查看各層級(jí)的處理人，并支持手工重新指定處理人。3、可查看舊的量表分配界面可按照查詢條件進(jìn)行人員的過濾，批量指定目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、績效評(píng)價(jià)人、結(jié)果確認(rèn)人可按照組合條件進(jìn)行數(shù)據(jù)的批量替換yonyouup information technology Co.,Ltd關(guān)鍵事件的得分直接影響績效結(jié)果1、設(shè)置關(guān)鍵事件是否需要直接影響考核得分2、填寫關(guān)鍵事件單時(shí)，錄入相應(yīng)的分值一、應(yīng)用場(chǎng)景二、關(guān)鍵特性在考核量表的分?jǐn)?shù)之外，高層的管理者有對(duì)

10、總分直接數(shù)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利， 調(diào)整分?jǐn)?shù)如果需要記錄原因，可直接在關(guān)鍵事件內(nèi)進(jìn)行記錄yonyouup information technology Co.,Ltd關(guān)鍵事件的得分直接影響績效結(jié)果1、在績效計(jì)劃內(nèi)設(shè)置關(guān)鍵事件是否需要直接影響考核得分2、填寫關(guān)鍵事件單時(shí)，錄入相應(yīng)的分值，批量計(jì)算時(shí)按照加、減分直接更新確認(rèn)結(jié)果3、績效評(píng)價(jià)、結(jié)果確認(rèn)、結(jié)果發(fā)布、績效面談、績效反饋、我的結(jié)果內(nèi)都可以聯(lián)查到關(guān)鍵事件4、結(jié)果確認(rèn)、結(jié)果發(fā)布內(nèi)可查看關(guān)鍵事件統(tǒng)計(jì)列表選擇關(guān)鍵事件是否直接影響績效結(jié)果選擇關(guān)鍵事件是屬于加分事件、減分事件還是參考事件yonyouup information technology Co.,L

11、td匯總計(jì)劃1、選擇參與匯總計(jì)劃的考核計(jì)劃2、設(shè)置匯總計(jì)劃的公式一、應(yīng)用場(chǎng)景二、關(guān)鍵特性季度考核、半年考核、年度考核不需要由考評(píng)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)每個(gè)月的考核結(jié)果按照一定的比例自動(dòng)計(jì)算出考核結(jié)果yonyouup information technology Co.,Ltd匯總計(jì)劃1、匯總計(jì)劃的計(jì)算流程yonyouup information technology Co.,Ltd匯總計(jì)劃1、設(shè)置匯總計(jì)劃的考核主體、計(jì)算規(guī)則、是否啟用結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)、是否需要強(qiáng)制分布驗(yàn)證2、設(shè)置匯總計(jì)劃的公式按照選擇的考核主體去匹配所選計(jì)劃的考核對(duì)象；若是由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行結(jié)果確認(rèn)，需要確保部門檔案上錄入了負(fù)責(zé)人計(jì)算規(guī)則

12、選擇為直接記為0分時(shí)，當(dāng)考評(píng)對(duì)象不存在于某計(jì)劃時(shí)，此計(jì)劃的得分為0；選擇按比例分配時(shí)，計(jì)算公式內(nèi)只能輸入百分比，當(dāng)某個(gè)考評(píng)對(duì)象不存在于某計(jì)劃，將比例重新分配到其他的計(jì)劃內(nèi)yonyouup information technology Co.,Ltd考核計(jì)劃的復(fù)制1、復(fù)制考核計(jì)劃時(shí)，可以將量表分配結(jié)果、目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人同時(shí)復(fù)制2、復(fù)制的考核計(jì)劃，與流程相關(guān)的內(nèi)容不允許修改3、復(fù)制的考核計(jì)劃保存時(shí)自動(dòng)發(fā)布yonyouup information technology Co.,Ltd評(píng)分時(shí)可以復(fù)制上一環(huán)節(jié)的打分結(jié)果1、評(píng)分或批量評(píng)分時(shí)，根據(jù)設(shè)置的評(píng)分查看權(quán)限來判斷是否有權(quán)限復(fù)制上一

13、環(huán)節(jié)評(píng)價(jià)人的打分2、點(diǎn)擊復(fù)制評(píng)分，在自己評(píng)內(nèi)復(fù)制上一環(huán)節(jié)的得分在編輯狀態(tài)下進(jìn)行批量評(píng)分操作yonyouup information technology Co.,Ltd二、計(jì)件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴(kuò)展自定義項(xiàng)內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案?jìng)€(gè)人計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計(jì)劃功能，可選擇多個(gè)計(jì)劃的得分按照一定的計(jì)算規(guī)則自動(dòng)計(jì)算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個(gè)欄目的永遠(yuǎn)免費(fèi)提

14、供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請(qǐng)假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實(shí)現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動(dòng)后，可將調(diào)動(dòng)后部門、調(diào)動(dòng)后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機(jī)接口改進(jìn)支持移動(dòng)打卡支持在移動(dòng)端進(jìn)行考勤查詢支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行補(bǔ)考勤支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行考勤審批五、考勤管理六、移動(dòng)考勤yonyouup information technology Co.,Ltd人力資源法律信息帶給企業(yè)管理的價(jià)值22U8HR通過一站式在線信息平臺(tái)，向企業(yè)全面提供：n國家重要基礎(chǔ)法規(guī)、各級(jí)部門頒發(fā)的與勞動(dòng)用工及爭(zhēng)議處理相關(guān)的法律、法規(guī)、司法解讀、部門規(guī)章n各地各級(jí)法院對(duì)于勞動(dòng)

15、爭(zhēng)議的司法判例與典型案例分析n各地各級(jí)仲裁院案例與典型案例分析n法律及人力資源專家對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的實(shí)務(wù)建議n勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)新聞n專家問答欄目，解決企業(yè)管理人員在實(shí)際工作中遇到的勞動(dòng)糾紛等問題。n并通過專業(yè)分類梳理和檢索工具，幫助從業(yè)人員在海量信息里有效瀏覽、搜索并迅速定位到需要的信息，高效解決問題幫助企業(yè)更好地規(guī)范勞動(dòng)用工，減少風(fēng)險(xiǎn)，提高預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，使企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)提高運(yùn)營效率，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。yonyouup information technology Co.,LtdU8HR法律合規(guī)模塊的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)信息權(quán)威、準(zhǔn)確、全面、 及時(shí)、實(shí)務(wù)同全國多家律所 進(jìn)行數(shù)據(jù)合作yonyo

16、uup information technology Co.,Ltd深入而又實(shí)用的勞動(dòng)法解析和智能工具 獨(dú)家實(shí)務(wù)指南庫， 涵蓋7297條實(shí)務(wù)信息, 由專業(yè)編輯和作者團(tuán)隊(duì)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)追蹤和更新，確保 為用戶提供最新、最全面 的實(shí)務(wù)指導(dǎo)系統(tǒng)性 每一套實(shí)務(wù)指南都設(shè)有專業(yè)全面的目錄樹，幫助梳理整體的法律知識(shí)結(jié)構(gòu)，所有知識(shí)點(diǎn)全覆蓋，全面考慮，不遺漏任何細(xì)節(jié)權(quán)威性由來自金杜、君合等頂尖威專家 撰寫的操作指引時(shí)效性一旦法律有任何更新，實(shí)務(wù)指南中的相關(guān)法規(guī)梳理，操作指南都會(huì)請(qǐng)相應(yīng)專家進(jìn)行更新，確保實(shí)務(wù)操作的有效性實(shí)用性內(nèi)容涵蓋精加工的法規(guī)評(píng)述、案例分析、實(shí)用模板工具、文書范本，專家實(shí)務(wù)指導(dǎo)，各種模板工具獨(dú)家

17、實(shí)務(wù)指南闡述全國性內(nèi)容的同時(shí)，更注重體現(xiàn)地域性差異地域性yonyouup information technology Co.,Ltd先進(jìn)、成熟的大數(shù)據(jù)采集技術(shù)支撐運(yùn)營和服務(wù) 專業(yè)法律信息模塊由 先進(jìn)、穩(wěn)定、高效的 Hadoop技術(shù)支持先進(jìn)的信息采集技術(shù)01技術(shù)能主動(dòng)監(jiān)測(cè)上千個(gè)政府網(wǎng)站并自動(dòng)獲取最新發(fā)布的法規(guī)，從而保證平臺(tái)上法規(guī)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新02平臺(tái)完善的內(nèi)容編輯平臺(tái)支持專業(yè)信息的日常編輯并及時(shí)更新到信息平臺(tái)上；強(qiáng)大的編輯加工和內(nèi)容分類平臺(tái)高效的搜索引擎技術(shù)采取國際最先進(jìn)的搜索引擎技術(shù)，提供海量中文信息的快速檢索，并支持多種用戶習(xí)慣的檢索方式，比如關(guān)鍵詞檢索等冗余的系統(tǒng)配置保證技術(shù)平臺(tái)的不間斷

18、服務(wù)能力03搜索04系統(tǒng)yonyouup information technology Co.,LtdU8HR法律合規(guī)信息服務(wù)行業(yè)的適用性目前勞動(dòng)法適用于全國所有類型的行業(yè)及機(jī)構(gòu)，包括政府、央企、大中小型企業(yè)。由于政府、央企相對(duì)員工的流動(dòng)率比較低，特別是員工被動(dòng)離職的比例比較低，相對(duì)而言產(chǎn)生勞動(dòng)法爭(zhēng)議的可能性比較低越是勞動(dòng)密集的行業(yè)，勞動(dòng)法糾紛越多，包括：服裝、電子等制造行業(yè)；餐飲、物流等服務(wù)型行業(yè)越是高科技研發(fā)比重高的行業(yè)，勞動(dòng)法糾紛越多，包括：軟件、高科技、自助研發(fā)的制造型行業(yè)在對(duì)勞動(dòng)法糾紛分析中，基本上所有的行業(yè)都會(huì)面臨同樣的糾紛種類，沒有必要將信息完全按照各行業(yè)分類1234yonyou

19、up information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊的功能介紹27贈(zèng)送模塊服務(wù)項(xiàng)購買模塊服務(wù)項(xiàng)基本功能：閱讀 ；檢索 基本功能：閱讀 ；有效檢索 ；下載；轉(zhuǎn)發(fā)；打印等 最新解讀雙周精華法規(guī)檢索線上法規(guī)培訓(xùn)實(shí)用工具期刊專家問答案例專業(yè)解讀實(shí)務(wù)指南最新解讀雙周精華法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)法規(guī)講座yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 最新解讀最新解讀提供給企業(yè)HR每日最新的勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)新聞，重點(diǎn)的案件分析和法規(guī)解讀，以及勞動(dòng)法的知識(shí)問答。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面

20、- 新聞內(nèi)容最及時(shí)的勞動(dòng)法規(guī)新聞最佳的相關(guān)推薦文章，法規(guī)，實(shí)務(wù)指南。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 實(shí)用工具最新的權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表指導(dǎo)企業(yè)決策；最新的律所律師講座解讀勞動(dòng)新法指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 案例最新的知名律所的典型案例匯總，方便企業(yè)查詢同自己相關(guān)性強(qiáng)的案例以及裁判文書等yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 實(shí)務(wù)指南實(shí)務(wù)指南，提供全國各地的法

21、務(wù)信息和資料。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 專家問答專家問答匯總了企業(yè)常用的各種法規(guī)問題，專家由全國各地的律所律師團(tuán)隊(duì)組成。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合規(guī)模塊頁面- 期刊中國人才期刊，權(quán)威的發(fā)布人力資源和資本領(lǐng)域的最新動(dòng)向和領(lǐng)導(dǎo)趨勢(shì)，以及國內(nèi)外豐富的管理經(jīng)驗(yàn)等。yonyouup information technology Co.,Ltd二、計(jì)件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列表可顯示子集信息擴(kuò)展自定義項(xiàng)內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案?jìng)€(gè)人計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入

22、報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計(jì)劃功能，可選擇多個(gè)計(jì)劃的得分按照一定的計(jì)算規(guī)則自動(dòng)計(jì)算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個(gè)欄目的永遠(yuǎn)免費(fèi)提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請(qǐng)假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實(shí)現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動(dòng)后，可將調(diào)動(dòng)后部門、調(diào)動(dòng)后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機(jī)接口改進(jìn)支持移動(dòng)打卡支持在移動(dòng)端進(jìn)行考勤查詢支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行補(bǔ)考勤支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行考勤審批五、

23、考勤管理六、移動(dòng)考勤yonyouup information technology Co.,Ltd考勤管理加班調(diào)休按單抵扣1、員工申請(qǐng)調(diào)休或欠班時(shí)，可以選擇有效期內(nèi)的加班單進(jìn)行抵扣2、支持一對(duì)一、多對(duì)一、一對(duì)多的加班調(diào)休抵扣方式3、支持在加班存休明細(xì)表中查看員工的加班調(diào)休抵扣明細(xì)一、應(yīng)用場(chǎng)景二、關(guān)鍵特性員工調(diào)休時(shí)，可以選擇有效期內(nèi)的加班單過有效期的加班時(shí)間，可以結(jié)算加班工資或作廢yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-考勤選項(xiàng)加班存休抵扣模式選擇“按單抵扣”，并設(shè)置有效期限、生效考勤期間例如：有效期限為一個(gè)月，則2014年6月15日的加班

24、，在2014年7月14日之前可申請(qǐng)調(diào)休有效期限為固定截止月份：支持本年至次年十二月。例如：截止次年一月有效，則本年發(fā)生的加班，截止下一年1月底可申請(qǐng)調(diào)休n按單抵扣模式下，支持兩種有效期限：N個(gè)月有效、固定截止月份之前有效yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-加班存休余額初始化n加班存休余額初始化：初始化人員的加班存休期初余額，與后續(xù)月份的調(diào)休、欠班進(jìn)行抵扣n導(dǎo)入方式進(jìn)行加班存休余額初始化：按照EXCEL文件導(dǎo)入人員每月的加班抵扣明細(xì)導(dǎo)入文件中錄入加班記錄和調(diào)休、欠班記錄yonyouup information technology Co

25、.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-加班存休明細(xì)表n加班存休明細(xì)表：查詢?nèi)藛T的有效期內(nèi)多個(gè)月份的加班抵扣明細(xì)數(shù)據(jù)及存休余額n支持在加班存休明細(xì)表中選擇人員申請(qǐng)調(diào)休查詢結(jié)果為：查詢?nèi)掌谥坝行У募影鄦?，即存休截止日?查詢?nèi)掌诘募影鄦吸c(diǎn)擊明細(xì)按鈕，可查看人員的加班調(diào)休抵扣明細(xì)點(diǎn)擊申請(qǐng)調(diào)休，打開請(qǐng)假單界面yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-調(diào)休單/欠班單n人員申請(qǐng)調(diào)休單或欠班單時(shí)，可以選擇有效期內(nèi)的加班單n支持按照調(diào)休單或欠班單的請(qǐng)假時(shí)間自動(dòng)匹配出抵扣的加班單申請(qǐng)調(diào)休或欠班時(shí)，表體可點(diǎn)擊“抵扣加班”，選擇有效期內(nèi)可抵扣的加班單進(jìn)入抵扣加班界面，自

26、動(dòng)匹配出符合日期有效范圍，且加班時(shí)間與調(diào)休/欠班時(shí)間匹配的加班單點(diǎn)擊增行，可在有效期日期范圍內(nèi)選擇加班單選擇抵扣的加班單后，“抵扣加班”字體變黑注意：調(diào)休單不選擇抵扣的加班單，無法保存；欠班單不選擇抵扣的加班單，可以保存成功yonyouup information technology Co.,Ltd加班調(diào)休按單抵扣-月考勤匯總n按單抵扣模式下，依據(jù)有效期月份，并結(jié)合每張加班單的處置方式，進(jìn)行每個(gè)月的加班的抵扣、結(jié)算和作廢處理yonyouup information technology Co.,Ltd請(qǐng)假單改進(jìn)n請(qǐng)假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)實(shí)現(xiàn)，支持一張單據(jù)中填寫多人多天的請(qǐng)假記錄n請(qǐng)假單支持自定義字

27、段，支持上傳附件，如病假條等n保存請(qǐng)假單時(shí)，可自動(dòng)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間保存時(shí)自動(dòng)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間yonyouup information technology Co.,Ltd異常處理同步n人員發(fā)生部門或班組調(diào)動(dòng)后，可在異常處理中使用同步功能，將調(diào)動(dòng)后部門、班組按照調(diào)動(dòng)日期同步到考勤日結(jié)果調(diào)動(dòng)日期之后的考勤日結(jié)果，部門、班組均更新為調(diào)動(dòng)后部門、班組yonyouup information technology Co.,Ltd考勤機(jī)接口改進(jìn)n依時(shí)利考勤機(jī)：從依時(shí)利考勤機(jī)下載刷卡數(shù)據(jù)時(shí)，可選擇是否同步刪除考勤機(jī)上的刷卡數(shù)據(jù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置中，若選擇下載后不同步刪除考勤機(jī)數(shù)據(jù)，則下載后，考勤機(jī)數(shù)據(jù)保留；否則，考勤機(jī)數(shù)

28、據(jù)被同步清除若選擇下載后不刪除考勤機(jī)數(shù)據(jù)，則可在下載刷卡定時(shí)任務(wù)中設(shè)置清理考勤機(jī)數(shù)據(jù)的頻率，定時(shí)清理考勤機(jī)上的刷卡數(shù)據(jù)yonyouup information technology Co.,Ltd考勤機(jī)接口改進(jìn)考勤系統(tǒng)支持直連的考勤機(jī)：中控考勤機(jī)依時(shí)利考勤機(jī) 考勤機(jī):890D、890DT、891; 發(fā)卡器:900、901、906c CS200 X628 x938plus iclock360 M300plus m200plus X938 iclock660 iface302yonyouup information technology Co.,Ltd二、計(jì)件工資一、人事管理三、績效管理人員檔案列

29、表可顯示子集信息擴(kuò)展自定義項(xiàng)內(nèi)可選擇HR基礎(chǔ)檔案?jìng)€(gè)人計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入報(bào)工單數(shù)據(jù)班組計(jì)件支持導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)量表分配內(nèi)可直接查看具體的目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人關(guān)鍵事件內(nèi)錄入的加減分可接影響最終的績效結(jié)果新增匯總計(jì)劃功能，可選擇多個(gè)計(jì)劃的得分按照一定的計(jì)算規(guī)則自動(dòng)計(jì)算考核得分目錄/content四、法律合規(guī)搜索并瀏覽相關(guān)的法律合規(guī)提供3個(gè)欄目的永遠(yuǎn)免費(fèi)提供60天的全欄目試用，試用期內(nèi)與正常購買客戶可瀏覽相同的內(nèi)容支持“按單調(diào)休”的加班存休抵扣模式請(qǐng)假單按照標(biāo)準(zhǔn)單據(jù)控件實(shí)現(xiàn)人員發(fā)生部門、班組調(diào)動(dòng)后，可將調(diào)動(dòng)后部門、調(diào)動(dòng)后班組同步到考勤日結(jié)果考勤機(jī)接口改進(jìn)支持移動(dòng)打卡

30、支持在移動(dòng)端進(jìn)行考勤查詢支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行補(bǔ)考勤支持人員登陸移動(dòng)考勤進(jìn)行考勤審批五、考勤管理六、移動(dòng)考勤yonyouup information technology Co.,Ltd移動(dòng)考勤1、支持在考勤管理中設(shè)置人員的移動(dòng)考勤點(diǎn)2、員工可在移動(dòng)端打卡，打卡成功后保存打卡時(shí)間和打卡地點(diǎn)到服務(wù)器3、支持在移動(dòng)端填寫并查看請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)4、支持在移動(dòng)端進(jìn)行考勤查詢、補(bǔ)考勤3、支持在移動(dòng)考勤中審批考勤單據(jù)一、應(yīng)用場(chǎng)景二、關(guān)鍵特性外勤人員使用手機(jī)進(jìn)行打卡，定位考勤點(diǎn)員工可在移動(dòng)端進(jìn)行打卡、考勤查詢、補(bǔ)考勤等操作yonyouup information technology Co.,Ltd移動(dòng)

31、考勤考勤點(diǎn)設(shè)置n考勤選項(xiàng)中啟用移動(dòng)考勤后，可使用百度地圖定位方式設(shè)置移動(dòng)考勤點(diǎn)n考勤人員中指定人員的考勤點(diǎn)，一個(gè)人員可指定多個(gè)考勤點(diǎn)移動(dòng)考勤點(diǎn)列表中，選擇考勤點(diǎn)，地圖可定位具體位置增加或修改移動(dòng)考勤點(diǎn)時(shí)，點(diǎn)擊定位按鈕，在地圖中定位考勤點(diǎn)位置可選擇考勤點(diǎn)所在城市進(jìn)行定位設(shè)置人員為移動(dòng)打卡人員，并指定人員的移動(dòng)考勤點(diǎn)yonyouup information technology Co.,Ltd移動(dòng)考勤打卡n進(jìn)入移動(dòng)考勤，移動(dòng)打卡界面中自動(dòng)顯示人員當(dāng)日上班時(shí)段、當(dāng)前打卡時(shí)間、打卡地址、考勤點(diǎn)n移動(dòng)打卡后，上傳打卡地點(diǎn)和打卡時(shí)間到服務(wù)器n人員在移動(dòng)端打卡時(shí)，檢查打卡地點(diǎn)是否為指定的考勤點(diǎn)打卡地點(diǎn)為指定