建筑施工企業(yè)人力資源管理制度

1、公司人員管理制度一、 為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度.二、 本公司職工的聘用、試用、調遷、解職、服務、出勤、給假、培訓、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理。三、 本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工.四、 本公司職工均應遵守本制度各項規(guī)定。五、 本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。六、 本公司聘用職工，以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于崗位或工作為原則。七、 本公司新職工的聘用，根據(jù)工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌計劃，呈報公司領導班子核準.八、 本公司中層干部(部門主管），由經(jīng)理提名,公司領導班子集體商議并公示后任命,聘期為1年.新聘

2、任的中層干部試聘期為3個月，試聘期間工資下浮一檔。九、 本公司一般職工，由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用,但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則.十、 本公司一般職工,因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個月，試聘后能符合崗位要求，可恢復正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘,再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個月,再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同.十一、 首次聘用合同期限為2年，試用期2個月。試用期工資分別為相應崗位工資的80%。試用期滿合格后給予

3、合同約定工資或所在崗位的工資.十二、 職工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。報到時提供以下資料:（一） 填寫職工登記表，交登記照片、身份證復印件及交（驗）學歷證書或上崗證書.（二） 體檢健康證。十三、 職工在試用期內出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時停止試用，解除勞動合同.十四、 職工在試用期內提前3日以書面形式請辭的，可以解除勞動關系。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任.十五、 本公司基于生產(chǎn)和工作上的需要，可隨時調動任一職工的工作崗位。十六、 被調職工在接到調令后,要在2日內辦妥移交手續(xù)，并按時到新崗位報到。如所管理事物特別繁多,無

4、法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出,可適當延長，最長以5日為限.十七、 被調職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準前必須堅決服從。凡不服從分配和調動者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資,在停工期間，各級領導應盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調動,若再不聽規(guī)勸，則解除其勞動合同。十八、 被調職工到新崗位，如果專業(yè)不對口，執(zhí)行一個月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放,試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止.十九、 職工解職分為“勞動合同解除、 “勞動合同終止”等二種.二十、 勞動合同解除分為協(xié)

5、商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除.勞動合同解除按勞動法規(guī)定辦理。二十一、 當出現(xiàn)以下事由時勞動合同終止:（一） 勞動合同期滿。（二） 退休.（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)。（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二十二、 職工必須自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。遵守法律法規(guī),自覺維護公共秩序，嚴格遵守本公司的各項管理規(guī)定和制度.二十三、 職工應做到熱愛企業(yè)、精誠團結，自覺維護企業(yè)利益和形象，發(fā)揚“立足市場靠質量,服務社會講信譽，拓展市場求效益，樹立品牌促發(fā)展的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻.二十四、 職工應熟練掌握本崗位技術、

6、業(yè)務知識和操作技能，努力完成本職工作任務。二十五、 實行連續(xù)性輪班制生產(chǎn)的職工,必須嚴格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準，不得私自調換工作班次.二十六、 職工應做到愛崗敬業(yè)，服從組織分配,聽從指揮，積極參加公司各項活動.二十七、 嚴禁酒后進行登高作業(yè)、現(xiàn)場施工、設備操作;嚴禁酒后駕駛或無證駕駛機動車輛.二十八、 職工在生產(chǎn)工作時間著裝必須整齊,不得穿睡衣、拖鞋等;做到文明施工。二十九、 堅持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營.工作(生產(chǎn))場所實行“定置”管理，辦公室及生產(chǎn)場所應保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰,不亂停放車輛,工作場所禁止吸煙，嚴禁攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位.三十

7、、 嚴禁利用公司材料或設備為自己或為他人干私活謀取私利.三十一、 職工應嚴格執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。上下班一律以簽到（指紋錄入)為準。凡遲到、早退者,1次扣5元,遲到30分鐘以上，按半天事假論處。三十二、 職工因公外出辦事，必須事先填寫外出申請單,職工、部門副職由部門正職審批，部門正職由分管領導審批，經(jīng)理助理、副職領導由經(jīng)理審批。未按規(guī)定程序審批而擅自外出的，一律按曠工論處。三十三、 職工外出申請單必須于當天或第2天上報主管人力資源部門，逾期不報，作脫崗處理，1次扣50元.三十四、 職工在生產(chǎn)、工作時間專心工作，一律不準從事與工作無關的娛樂活動，凡在工作時間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天

8、、玩游戲、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、聽音樂等,發(fā)現(xiàn)1次扣50元。三十五、 職工在生產(chǎn)、工作時間,嚴禁做與工作無關的私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣50元,如果因此而發(fā)生生產(chǎn)事故，按責任事故處理制度執(zhí)行。三十六、 職工在生產(chǎn)、工作時間，必須堅守崗位,不得擅自離開生產(chǎn)、工作崗位,發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而造成損失的，由責任人承擔全部責任.本公司例假日按照國家規(guī)定法定假日執(zhí)行（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班計算。三十七、 職工請假批準權限：請假1天由部門主管批準,23天由分管領導批準,4天以上由經(jīng)理批準,請假手續(xù)于當日送交公司主管人力資源部門。三十八

9、、 職工請假審批程序：請假職工必須填寫請假單,按批準權限審批后,方可請假，未經(jīng)批準而擅自離崗，一律按曠工論處.三十九、 本公司根據(jù)工作需要和崗位要求,以多渠道、多類型、多層次的方式開展職工培訓工作，提高職工文化水平和崗位技能.四十、 本公司專業(yè)技術職能部門每年要有計劃地舉辦崗位培訓班，確定培訓日程、內容、師資、地點、教材、對象、人數(shù)等，在擬辦班前半個月報公司主管人力資源部門,由其下發(fā)通知,確保各項工作的落實。培訓檔案由其匯總保存。四十一、 本公司人力資源主管部門根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，有計劃地安排外送職工參加各類崗位技能及專業(yè)業(yè)務培訓.有關部門直接下達的培訓通知，由公司主管人力資源部門統(tǒng)一安排，統(tǒng)

10、一辦理送培有關手續(xù)。四十二、 職工參加各類外送培訓必須按時報到，不得提前離崗,培訓結束按時返崗，違者按曠工論處。四十三、 職工參加自辦培訓班，必須遵守培訓紀律，無故曠課視同曠工,遲到早退參照上班考勤制度執(zhí)行.四十四、 受本公司委派參加各類培訓、學習的職工，培訓、學習期間崗位工資照發(fā)。四十五、 職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。（一） 試用考核:聘任人員試用期滿應參加試用考核，由試用部門主管負責考核。如試用部門認為不符合錄用約定的，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報公司主管人力資源部門處理?？己巳藛T應督導被考核人員提交試用期間的心得報告.（二） 月度考核:1、 部門主管每年初應制訂本部門職工考核辦法，對所屬職工當月的工作效率、工作態(tài)度等進行考核,對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2、 職工假勤獎懲由公司人力資源主管部門統(tǒng)計匯總,作為年終考核的依據(jù)。（三） 年終考核：1、 公司于次年1月初對職工進行一次年終考核.2、 各部門主管對本部門職工進行考核，應參考月度考核記錄情況及假勤記錄，填具年度考核匯總表。四十六、