2022年當(dāng)下國(guó)企思想政治工作方案

1、2022年當(dāng)下國(guó)企思想政治工作方案一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題和挑戰(zhàn)1人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，價(jià)值觀多樣化國(guó)有企業(yè)是吸收社會(huì)勞動(dòng)力，解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題的重要平臺(tái)。目前，有的國(guó)有企業(yè)的人員數(shù)量很龐大，同時(shí)因企業(yè)發(fā)展需要，陸續(xù)招收引進(jìn)一些新員工，企業(yè)干部員工的人員構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、勞動(dòng)關(guān)系、收入水平都在發(fā)生很大變化。新員工如“80后、90后”青年員工群體，是隨著國(guó)家改革開(kāi)放大政策一起成長(zhǎng)過(guò)來(lái)的，物質(zhì)比較富足，接受過(guò)很好的高等教育，知識(shí)文化素質(zhì)都較高，對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)等有更高的要求，與父輩們相比，思想、經(jīng)驗(yàn)、閱歷等有著天壤之別，新老員工在思想領(lǐng)域發(fā)生激烈碰撞，出現(xiàn)新

2、的問(wèn)題和局面，這是企業(yè)思想政治工作面臨的最大難題。2文化多元化發(fā)展產(chǎn)生不利思潮在我國(guó)_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，非公經(jīng)濟(jì)不斷壯大，多元的文化和思潮不斷涌入，出現(xiàn)了一些不利于國(guó)企發(fā)展的言論，如“_”、“國(guó)企低效”等，特別是近年來(lái)，像中國(guó)鐵道部、中石化、中國(guó)移動(dòng)等國(guó)企出現(xiàn)的_事件，更是把國(guó)有企業(yè)推向輿論的風(fēng)口浪尖，引起全民對(duì)國(guó)有企業(yè)的質(zhì)疑和猜測(cè)，產(chǎn)生了一些負(fù)面的影響。3企業(yè)政工人員機(jī)構(gòu)少、沿襲傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單說(shuō)教，方式落后，效果差有_%的走訪企業(yè)都設(shè)置了負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作的機(jī)構(gòu)并落實(shí)了一些人員，也有一些企業(yè)，是為了“迎檢、迎評(píng)”而設(shè)立的“政工室”，人員則是兼職負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作。有的企業(yè)政工干部在實(shí)際工作中，

3、流于形式，疏于深化，開(kāi)展企業(yè)職工思想政治工作時(shí)就像“傳聲筒”，拿著稿子念一些“假、大、空”的文件或政策，照本宣科；一些普通的政工干部因?yàn)槭种胁徽莆杖魏蔚摹皺?quán)、錢、人”等資源，對(duì)干部職工面臨的實(shí)際困難、切身利益訴求無(wú)法給予解決，企業(yè)思想政治工作就會(huì)被職工認(rèn)為是“沒(méi)用”的活，對(duì)企業(yè)思想政治工作的熱情期盼變?yōu)槭?、消極不配合。4存在著不安定的因素隨著國(guó)家和社會(huì)的深入改革發(fā)展，企業(yè)經(jīng)歷用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、住房及其他社會(huì)保障等方面的改革。有時(shí)出現(xiàn)利益分配不公平、職工權(quán)益損失、工作生活保障缺失等情況，特別是一些企業(yè)在征地、拆遷、安置工作不細(xì)致到位，與群眾關(guān)系緊張，甚至出現(xiàn)沖突事件等。這些不和諧、不穩(wěn)

4、定因素制約了企業(yè)的快速發(fā)展。這是企業(yè)思想政治工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。二、新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的一些思路1高度重視，建立健全制度和機(jī)制首先，企業(yè)負(fù)責(zé)人要高度重視企業(yè)思想政治工作，建立健全干部職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以國(guó)企黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、_親自抓、各分公司和各下屬單位負(fù)責(zé)人具體落實(shí)，各單位領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙職”責(zé)任，既要管事更要管人、管思想，上下齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制；建立干部職工思想政治工作辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的工作人員，認(rèn)真履行_、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能，從_上確保思想政治工作有人抓、有人管。其次，要建立健全干部職工思想政治工作各項(xiàng)制度、規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制，制定工作目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工

5、作細(xì)化、量化，層層分解，落實(shí)到科室和個(gè)人，完善思想政治工作的保障機(jī)制，提高工作費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以保證思想政治工作必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備。2加強(qiáng)理論學(xué)_的_大報(bào)告提出“，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育和踐行_核心價(jià)值觀”。新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治教育工作要以學(xué)習(xí)實(shí)踐_大精神為主題，深入開(kāi)展_核心價(jià)值觀體系為內(nèi)容的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全體干部職工的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到企業(yè)決策部署上來(lái)，把力量凝聚到各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)上來(lái)，自覺(jué)落實(shí)“嚴(yán)管嚴(yán)控、誠(chéng)信履職、層級(jí)負(fù)責(zé)、高效執(zhí)行”要求。3改變企業(yè)思想政治工作的思路、方法和形式企業(yè)思想

6、政治工作傳統(tǒng)方式讓人的感受是：高調(diào)，口號(hào)比行動(dòng)多；虛浮，飄在空中，不能解決實(shí)際問(wèn)題；生硬，生拉硬拽，強(qiáng)詞奪理，不近人情。做好思想政治工作，需要企業(yè)不斷更新觀念，結(jié)合實(shí)際，改變企業(yè)思想政治工作的思路、方法和形式。主要有以下設(shè)想：（1）從以前“命令式”單純說(shuō)教向“互動(dòng)式”交流溝通轉(zhuǎn)變。政工干部要改變耳提面命的粗暴工作方式，與受教育者就事論事，互換角色，站在工作對(duì)象的角立場(chǎng)上思考，現(xiàn)身說(shuō)法，循循善誘，引導(dǎo)工作對(duì)象回歸到正確的思路上來(lái)，以理服人，啟發(fā)心靈，讓受教育者易于接受“。一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，思想政治工作的要根據(jù)不同對(duì)象、不同層次、從事不同工種的干部職工，采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，采取不同的教育形式，力求有針對(duì)性、有效性，逐一攻破。（2）緊緊圍繞時(shí)代精神和企業(yè)發(fā)展，開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)，注重寓教于樂(lè)，發(fā)揮群眾性文體活動(dòng)在教育干部職工中的潛移默化作用。利用有線電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體，開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，把