考勤和薪資管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤/薪資管理制度 改定履歷文件版本號改定日期改定項目改定內(nèi)容核 決承認權限總裁 董事長制定審核批準日 期/保存年限1年 2年3年5年10年永久 ( )薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。3 績效工資根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。新員工入職與員工調(diào)動、晉升薪資核定審批權限 順序職

2、級一二三人事行政部部門負責人總裁P1-P3核定簽核批準P4-P6核定簽核批準P7-P8核定無批準二. 調(diào)薪說明A 每年3月公司進行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)：a 公司業(yè)務增長水平b 勞動力市場價格c 居民消費品價格指數(shù)d 績效評估結(jié)果B 薪資增長程序a 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策。b 根據(jù)新的薪酬政策調(diào)整工資表。c 根據(jù)新的工資表進行薪資增長C 個人年度薪資調(diào)整a 銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度業(yè)績完成情況確定。b 其他人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度確定。c 個人薪資調(diào)整時間在每年9月。A 工資發(fā)放a 人事行政部制定每月薪資表進行薪資核算。b 公司規(guī)定每月8日為公司的發(fā)薪日，

3、發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。c 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資存入員工工資帳號。d 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查員工薪資核定發(fā)放審批權限 順序職級一二三人事行政部財務部總裁P1-P9編制核定審核批準考勤管理1考勤管理A 工作時間a 月出勤以自然月計算，每周5個工作日、每日工作8小時、每周40個小時為正常出勤；b 上班時間：寧波 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00 上海 上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30 北京 上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30 無錫 上午： 09：00-12：0

4、0 下午： 13：00-18：00 上下班打卡規(guī)定 a 上下班除總裁免打卡外，其余人員每日上下班、加班下班均應打卡；b 員工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按獎懲管理辦法給予相應處罰；c 上下班打卡后無故不到勤者，除當日以曠工論外，并根據(jù)獎懲管理辦法給予相應處罰；d 上下班若遇停電、計算機故障及天災地變等不可抗拒之情況時，不必打卡，由人事統(tǒng)一辦理銷案；e 員工上下班有任何一筆無打卡記錄者，如當天確有準時上下班，應于次日上班前填寫補卡申請表經(jīng)部門主管確認后報人事備案則不扣款；否則以曠工一天計，每人每月原因為“忘打卡”的次數(shù)最多限于三次，超過三次的，一次扣10元；f 工作時間未經(jīng)

5、單位主管批準離開工作崗位者，即為脫崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理；C 加班規(guī)定a 因本身工作需要或主管指定事項，員工必須在法定節(jié)假日、休息日或正常工作時間外繼續(xù)工作者，稱為加班；b 因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。如臨時發(fā)生事故不能加班者，應向代理或主管請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實；c 員工出差期間不計平時加班，按出差報銷管理制度給予補貼。d 員工加班除因外出或出差無法回公司的，均應依規(guī)定刷卡。D 加班計時方法a 班時數(shù)以0.5小時為計算單位，未滿0.5小時的不予計算，滿0.5小時但未滿 1 小時則以0.5小時計算，依此類推；b 加班跨中午或晚上就餐休息時間的，則扣除相應時

6、間；c加班費計算標準（如申報綜合工時，則按綜合工時計算加班費）：² 平時加班費 = 基本工資÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5倍 ² 公休加班費 = 基本工資÷21.75÷8×加班時數(shù)×2倍 ² 法定加班費 = 基本工資÷21.75÷8×加班時數(shù)×3倍 E 加班稽核a 員工加班應由部門主管安排，并事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審批后交至人事部后，方可進行加班，各部門因臨時加班應于次日補報加班申請單，注明原因并經(jīng)部門主管核準，送交人事核對打卡記錄；

7、b 人事行政部將不定期巡查各部門加班狀況，如發(fā)現(xiàn)有加班紀律差，人員出勤異常，人事將書面呈報該部門主管及總裁，依公司獎懲相關規(guī)定處理；F 遲到、早退、曠工a 遲到：上班時間已到而未到崗超過10分鐘的；b 早退：下班時間未到而提前離崗超過10分鐘的；c 曠工：未辦妥請假手續(xù)而擅自不到崗的；答：當?shù)厍蜻\行到月球和太陽的中間，如果地球擋住了太陽射向月球的光，便發(fā)生月食。d遲到、早退每次以30分鐘為計算單位，遲到、早退單次滿半小時以上應辦理請假手續(xù)，并經(jīng)部門主管同意，未請假或未經(jīng)同意的計曠工半天；答：如水資源缺乏，全球氣候變暖，生物品種咖快滅絕，地球臭氧層受到破壞，土地荒漠化等世界性的環(huán)境問題。G 假期

8、規(guī)定a 員工請假應事先辦妥請假手續(xù)后方能休假，如遇緊急情況應及時打電話給直屬上司先口頭請假，上班后立即補辦請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)或未被批準的請假一律以曠工計。2、在加熱的過程中，蠟燭發(fā)生了什么變化？（P29）b 國家規(guī)定的法定節(jié)假日：² 元旦：放假1天（1月1日）答：燃燒的蠟燭變得越來越短，發(fā)光發(fā)熱并伴有氣體生成。² 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ² 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）答：當月球運行到地球和太陽的中間，如果月球擋住了太陽射向地球的光，便發(fā)生日食。² 勞動節(jié)：放假1天（5月1日）² 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）&

9、#178; 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日） 在鐵制品表面涂上油漆或菜油，用完鐵制品后擦干放在干燥的地方等。² 國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日） ² 婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）1、說說你身邊物質(zhì)變化的例子。2、在加熱的過程中，蠟燭發(fā)生了什么變化？（P29）H 員工請假標準NO請假類別5、在咀嚼米飯過程中，米飯出現(xiàn)了甜味，說明了什么？天數(shù)規(guī)定請假最小計算單位證明文件備注內(nèi)容天數(shù)1事假全年合計天數(shù)14天1小時（不足1小時，以1小時計）當年度中途到職者，依服務月數(shù)比例核給事假/病假天數(shù)2病假包含住院及住院全年合計天數(shù)30天連續(xù)二天（含）以上須附醫(yī)院診斷證明，如無證

10、明以事假處理3婚假1.非晚婚者/非初婚者3天1天（不足1天以1天計）1.結(jié)婚證1.婚假天數(shù)不包含公休假和法定假2.婚假須在領結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完3.男年滿25周歲、女年滿23周歲為晚婚2.晚婚且初婚者增加7天4產(chǎn)假1.員工本人分娩（含待產(chǎn)假）98天（其中產(chǎn)前可以休15天）1天（不足1天以1天計）1.出院小結(jié)2.出生證明1.生育符合國家規(guī)定者，始可享有產(chǎn)假2.產(chǎn)假天數(shù)（含例/節(jié)假日）3.女方年滿24周歲為晚育4.配偶晚育且初育方可享有男看護假2.難產(chǎn)、多胞胎增加15天3.晚育且初育者增加30天4.男看護假3天5流產(chǎn)假1.懷孕不滿四個月15天1天（不足1天以1天計）1.結(jié)婚證2.醫(yī)院診斷證明1.

11、須符合國家計劃生育而流產(chǎn)者，始可享有流產(chǎn)假2.流產(chǎn)假天數(shù)含休/節(jié)假日2.懷孕滿四個月42天6產(chǎn)前假妊娠7個月以上1小時/天1小時（不足1小時，以1小時計）1.結(jié)婚證2.醫(yī)院診斷證明3.準生證1.須符合國家計劃生育政策7哺乳假嬰兒出生之日起至一周歲1小時/天1小時（不足1小時，以1小時計）1.結(jié)婚證2.出院小結(jié)生育多胞胎的，每多1個嬰兒增加1小時8喪假直系親屬：父母/配偶/子女喪亡者3天（根據(jù)路程遠近另給路程假）1天（不足1天以1天計1.親屬關系證明2.親屬死亡證明非直系親屬：配偶父母/兄弟姐妹/（外）祖父母1天（不給路程假）9工傷假因工作負傷視情況核給1天（不足1天以1天計1.公司事故調(diào)查報告

12、2.醫(yī)院診斷證明視具體情況核給10年休假1.在本公司服務滿一年者，始可享有年休假，天數(shù)參照年休假對照表2.以年結(jié)方式核給，未休完之年休假可順延一年，逾期則作廢3.員工離職時若有未休完之年休假，則須于離職前休完，未休完的不予以折現(xiàn)4.職工不享受當年年休假的情況：a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；c.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；d.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；e.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。1小時（不足1小時，以1小時計）1.在本公司工作滿1年不

13、滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.中途到職、離職員工，年休假以服務月數(shù)比率折算3.折算方式：（當年度在本單位剩余（已過）日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)J 請假扣薪假別薪資扣款遲到、早退固定薪資÷（本月應出勤天數(shù)×8H）×0.5H×2倍曠工固定薪資÷（本月應出勤天數(shù)×8H）×曠工時數(shù)×2倍事假固定薪資÷（本月應出勤天數(shù)×8H）×請假時數(shù)病假固定薪資÷（本月應出勤天數(shù)×8H）×請假時數(shù)×30%產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國家規(guī)定）流產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國家規(guī)定）婚假、喪假、產(chǎn)前假、哺乳假、工傷假、年休假不扣薪資備注：員工若提供虛假之請假證明文件，一經(jīng)查證屬實者，將扣雙倍工資，并按獎懲管理辦法處罰流程圖：年初人事行政部核定員工年休假天數(shù)員工填報請假申請各部門于每月底領下月考勤卡、統(tǒng)計表每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表按權限進行逐級審批按人事行政部備案每月2日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門負責人簽字后報人事行政部人事行政部對各部門考勤情況進行審核人事行政部建立考勤統(tǒng)計總