第5章+工作時(shí)間與休息休假

1、第五章第五章 工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假本本 章章 簡(jiǎn)簡(jiǎn) 介介 從本章起開始學(xué)習(xí)勞動(dòng)基準(zhǔn)法部分，勞動(dòng)法起源從本章起開始學(xué)習(xí)勞動(dòng)基準(zhǔn)法部分，勞動(dòng)法起源于工時(shí)立法，休息休假是勞動(dòng)者的自然權(quán)利和法于工時(shí)立法，休息休假是勞動(dòng)者的自然權(quán)利和法定權(quán)利，定權(quán)利，“八小時(shí)工作、八小時(shí)休息、八小時(shí)娛八小時(shí)工作、八小時(shí)休息、八小時(shí)娛樂樂”既是勞動(dòng)者樸素的愿望，也是法定的權(quán)利。既是勞動(dòng)者樸素的愿望，也是法定的權(quán)利。 工作時(shí)間與休息休假制度是勞動(dòng)法中的重要法律工作時(shí)間與休息休假制度是勞動(dòng)法中的重要法律制度，任何組織和個(gè)人都不得侵害勞動(dòng)者的休息制度，任何組織和個(gè)人都不得侵害勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。本章主要介紹了工

2、作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)及休假權(quán)。本章主要介紹了工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)及其種類，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定，休息休其種類，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定，休息休假的種類等涉及勞動(dòng)者切實(shí)利益的重要內(nèi)容，需假的種類等涉及勞動(dòng)者切實(shí)利益的重要內(nèi)容，需要熟記于心。要熟記于心。第第 一一 節(jié)節(jié) 概概 述述 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 1. 了解工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念 2. 了解工時(shí)立法的概況 3. 了解工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì) 4. 掌握工時(shí)立法的意義 學(xué)習(xí)重點(diǎn)： 工時(shí)立法的意義 一、工作時(shí)間與休息時(shí)間的概念和特點(diǎn)一、工作時(shí)間與休息時(shí)間的概念和特點(diǎn) （一）工（一）工 作作 時(shí)時(shí) 間間 工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)在法定限工作時(shí)間，是

3、指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)在法定限度內(nèi)從事勞動(dòng)和工作的時(shí)間。其特點(diǎn)有：度內(nèi)從事勞動(dòng)和工作的時(shí)間。其特點(diǎn)有： 1. 1. 法法 定定 性性 法律為工作時(shí)間限定了最高標(biāo)準(zhǔn)法律為工作時(shí)間限定了最高標(biāo)準(zhǔn) 2. 2. 約約 定定 性性 在法定最高標(biāo)準(zhǔn)以下，工作時(shí)間可由勞動(dòng)合同或在法定最高標(biāo)準(zhǔn)以下，工作時(shí)間可由勞動(dòng)合同或集體合同約定集體合同約定 3. 3. 約約 束束 性性 用人單位違反工作時(shí)間制度，要承擔(dān)法律責(zé)任；用人單位違反工作時(shí)間制度，要承擔(dān)法律責(zé)任；勞動(dòng)者違反用人單位的工作時(shí)間紀(jì)律，可能受到勞動(dòng)者違反用人單位的工作時(shí)間紀(jì)律，可能受到單位的處罰。單位的處罰。 （二）休（二）休 息息 時(shí)時(shí) 間間 休息時(shí)間

4、是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外自行支休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外自行支配的時(shí)間。其特點(diǎn)有：配的時(shí)間。其特點(diǎn)有： 1.1.合法性合法性 休息時(shí)間受法律保護(hù)休息時(shí)間受法律保護(hù) 2.2.自主性自主性 勞動(dòng)者可自由支配休息時(shí)間勞動(dòng)者可自由支配休息時(shí)間 3.3.補(bǔ)償性補(bǔ)償性 用人單位如需占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，需用人單位如需占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，需要給勞動(dòng)者調(diào)休，或支付加班工資。要給勞動(dòng)者調(diào)休，或支付加班工資。 二、工二、工 時(shí)時(shí) 立立 法法 概概 況況 世界最早的工時(shí)立法是世界最早的工時(shí)立法是18021802年英國(guó)頒布的年英國(guó)頒布的學(xué)徒學(xué)徒健康與道德法健康與道德法，也是勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志。，也是勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志

5、。 由此，開啟了工時(shí)立法的先河，各國(guó)紛紛立法縮由此，開啟了工時(shí)立法的先河，各國(guó)紛紛立法縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間，在工人階級(jí)的斗爭(zhēng)以及人短勞動(dòng)者的工作時(shí)間，在工人階級(jí)的斗爭(zhēng)以及人權(quán)保護(hù)思想等多重因素影響下，工時(shí)得以不斷的權(quán)保護(hù)思想等多重因素影響下，工時(shí)得以不斷的縮短?？s短。而現(xiàn)在各國(guó)普遍采用的而現(xiàn)在各國(guó)普遍采用的8 8小時(shí)工作制則是在小時(shí)工作制則是在18861886年年5 5月月1 1日，美國(guó)芝加哥日，美國(guó)芝加哥2020多萬(wàn)工人為爭(zhēng)取多萬(wàn)工人為爭(zhēng)取8 8小時(shí)工時(shí)小時(shí)工時(shí)舉行的全國(guó)大罷工舉行的全國(guó)大罷工，迫使資本家承認(rèn)了，迫使資本家承認(rèn)了8 8小時(shí)工作的小時(shí)工作的權(quán)利的基礎(chǔ)上形成的。權(quán)利的基礎(chǔ)上形成的

6、。共產(chǎn)國(guó)際于共產(chǎn)國(guó)際于18891889年年7 7月月1414日在日在巴黎召開的國(guó)際代巴黎召開的國(guó)際代表大會(huì)上，把表大會(huì)上，把5 5月月1 1日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。8 8小時(shí)工作制小時(shí)工作制度由此在全世界得以推廣和普及。度由此在全世界得以推廣和普及。隨著社會(huì)的發(fā)展和文明的進(jìn)步，不斷縮短工時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展和文明的進(jìn)步，不斷縮短工時(shí)已成為趨勢(shì)和潮流，已有不少國(guó)家的工作時(shí)間低于已成為趨勢(shì)和潮流，已有不少國(guó)家的工作時(shí)間低于8 8小時(shí)和小時(shí)和4040小時(shí)。小時(shí)。新中國(guó)成立后，我國(guó)于新中國(guó)成立后，我國(guó)于 年月將年月將“五一五一”定為法定的勞動(dòng)節(jié)定為法定的勞動(dòng)節(jié)。新中國(guó)成立伊始，我國(guó)一般實(shí)行新中國(guó)

7、成立伊始，我國(guó)一般實(shí)行810810小時(shí)的工時(shí)小時(shí)的工時(shí)制度，制度，19601960年我國(guó)明確提出實(shí)行年我國(guó)明確提出實(shí)行8 8小時(shí)工作制。小時(shí)工作制。19941994年頒布的勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每天不超過年頒布的勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每天不超過8 8小時(shí)，小時(shí)，每周不超過每周不超過4444小時(shí)的工時(shí)制度。小時(shí)的工時(shí)制度。19951995年國(guó)務(wù)院修改的年國(guó)務(wù)院修改的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的規(guī)定中，將原來的每周中，將原來的每周4444小時(shí)縮短為小時(shí)縮短為4040小時(shí)。自小時(shí)。自此，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天此，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8 8小時(shí)，每周小時(shí)，每周4040小時(shí)小時(shí)

8、。 三、工三、工 時(shí)時(shí) 立立 法法 的的 意意 義義 （一）有利于保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，提高（一）有利于保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，提高生活質(zhì)量生活質(zhì)量 （二）促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，提高管理水平（二）促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，提高管理水平 （三）彰顯了國(guó)家的富強(qiáng)和文明的進(jìn)步（三）彰顯了國(guó)家的富強(qiáng)和文明的進(jìn)步第二節(jié)第二節(jié) 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式 學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)習(xí)目標(biāo)： 1. 1. 掌握法定工掌握法定工時(shí)標(biāo)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 2. 2. 掌握常掌握常見見的工的工時(shí)時(shí)形式形式 學(xué)習(xí)重點(diǎn)：學(xué)習(xí)重點(diǎn)： 工工時(shí)標(biāo)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工準(zhǔn)和工時(shí)時(shí)形式形式 一、法一、法 定定 工工 時(shí)時(shí) 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 根據(jù)根據(jù)職工工作時(shí)間規(guī)定職工工作時(shí)間規(guī)定

9、第第3 3條，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工條，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天作時(shí)間為每天8 8小時(shí)，每周小時(shí)，每周4040小時(shí)。小時(shí)。 二、工二、工 時(shí)時(shí) 形形 式式 1.1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 法定的在正常情況下普遍使用的工作時(shí)間制度，法定的在正常情況下普遍使用的工作時(shí)間制度，包括工作日和工作周兩種基本形式。包括工作日和工作周兩種基本形式。 年工作日年工作日250250天，天， 365-104365-104（雙休）（雙休）-11-11（法定節(jié)假日）（法定節(jié)假日） 月工作日月工作日20.8320.83天天 250/12250/122. 2. 縮短工時(shí)縮短工時(shí)縮短工時(shí)是指在特殊條件下法律規(guī)定工作時(shí)間縮短工時(shí)是指在特殊條

10、件下法律規(guī)定工作時(shí)間可以少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度?？梢陨儆跇?biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。下列情形下可以實(shí)行縮短工時(shí)：下列情形下可以實(shí)行縮短工時(shí)：（1 1） 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力的勞動(dòng)者；繁重體力的勞動(dòng)者；（2 2） 從事夜班工作的；從事夜班工作的；（3 3） 在哺乳期的女職工；在哺乳期的女職工；（4 4）未成年工和懷孕）未成年工和懷孕7 7個(gè)月以上的女職工個(gè)月以上的女職工3. 3. 不不 定定 時(shí)時(shí) 工工 時(shí)時(shí)不定時(shí)工時(shí)，是指每一工作日無(wú)固定上下班工不定時(shí)工時(shí)，是指每一工作日無(wú)固定上下班工作時(shí)間限制的工作制度。作時(shí)間限制的工作制度。適用于下列人員：適

11、用于下列人員：（1 1）高管、外勤、推銷、部分值班人員；）高管、外勤、推銷、部分值班人員；（2 2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、鐵路、港）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員；口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員；（3 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要的人員。）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要的人員。3. 3. 不不 定定 時(shí)時(shí) 工工 時(shí)時(shí)需要注意的是，需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作上工作8

12、 8小時(shí)，每周至少休息小時(shí)，每周至少休息1 1天。天。 4. 4. 綜綜 合合 計(jì)計(jì) 算算 工工 時(shí)時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)，是指根據(jù)工作崗位或行業(yè)性質(zhì)綜合計(jì)算工時(shí)，是指根據(jù)工作崗位或行業(yè)性質(zhì)的特點(diǎn)，分包以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)的特點(diǎn)，分包以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。算工作時(shí)間的工時(shí)制度。適用于下列人員：適用于下列人員：（1 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖旅游）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖旅游等

13、受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分部分職工等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分部分職工（3 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工。）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工。 注意：注意：綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，如平均之后超過法定工時(shí)標(biāo)間基本相同，如平均之后超過法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)；另外，用人準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)；另外，用人單位在單位在法定節(jié)假日法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付支付3 3倍倍的工資。的工資。 5. 5. 計(jì)件工時(shí)計(jì)件工時(shí) 計(jì)件工時(shí)是指根據(jù)勞動(dòng)定額確定工作時(shí)間計(jì)件工時(shí)是指根據(jù)勞動(dòng)定額確定工作時(shí)間的制度。的

14、制度。 需要注意的是：實(shí)行計(jì)件工時(shí)應(yīng)合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，不允許接機(jī)變相延長(zhǎng)工作時(shí)間。練練 習(xí)習(xí) 題題 1. 1. 韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，20112011年年1 1月月1 1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（酬支付的說法，正確的是（ ）A.A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)甲公司不需支付加班費(fèi)B.B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)C.C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范

15、如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)D.D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300300的工資的工資報(bào)酬報(bào)酬 2.2.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（ ）A.A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工 B.B.出租汽車司機(jī)出租汽車司機(jī)C.C.企業(yè)的高級(jí)管理人員企業(yè)的高級(jí)管理人員 D.D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 3.3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員

16、是 A.A.哺乳期女工哺乳期女工 B.B.從事礦山井下作業(yè)人員從事礦山井下作業(yè)人員 C.C.未成年工未成年工 D.D.銷售人員銷售人員參考答案：參考答案： 答案：答案： 1. D1. D 2. BCD2. BCD 3. D3. D第第 三三 節(jié)節(jié) 休休 息息 休休 假假 學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)習(xí)目標(biāo)： 1. 1. 掌握公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假的掌握公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假的 具體內(nèi)容具體內(nèi)容 2. 2. 了解醫(yī)療期、探親假、婚喪假的規(guī)定了解醫(yī)療期、探親假、婚喪假的規(guī)定 學(xué)習(xí)重點(diǎn)：學(xué)習(xí)重點(diǎn)： 公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假公休、法定節(jié)假日及帶薪年休假 一、休息休假的概念一、休息休假的概念 休息休假是

17、指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。外自行支配的時(shí)間。 二、休息休假的種類二、休息休假的種類 （一）（一） 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 目前無(wú)明確法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)工作性質(zhì)目前無(wú)明確法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)工作性質(zhì)、強(qiáng)度及勞動(dòng)者的健康需要合理安排休息時(shí)間。、強(qiáng)度及勞動(dòng)者的健康需要合理安排休息時(shí)間。 （二）（二）公休日（雙休）公休日（雙休） 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周為4040小時(shí)，即勞動(dòng)者每周有小時(shí)，即勞動(dòng)者每周有2 2天天的休息時(shí)間，一般放在周六、周日，但用人單位的休息時(shí)間，一般放在周六、周日，但用人單位

18、也可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活安排。也可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活安排。 （三）（三） 法法 定定 節(jié)節(jié) 假假 日日 法定節(jié)假日是指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定是用于開展紀(jì)法定節(jié)假日是指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定是用于開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。包括全民享有的節(jié)假念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。包括全民享有的節(jié)假日和部分公民享有的節(jié)假日：日和部分公民享有的節(jié)假日： 目前全民享有的節(jié)假日共有目前全民享有的節(jié)假日共有1111天，分別是：天，分別是： 元旦（元月元旦（元月1 1號(hào)）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、號(hào)）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)（初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)（5 5月月1 1日）

19、；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)（農(nóng)歷日）；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）；國(guó)慶節(jié)（八月十五）；國(guó)慶節(jié)（1010月月1 1、2 2、3 3日）。日）。 以上節(jié)假日，如適逢周末，應(yīng)在隨后的工作日補(bǔ)以上節(jié)假日，如適逢周末，應(yīng)在隨后的工作日補(bǔ)假。如遇閏月，只在前一個(gè)月的節(jié)日放假。假。如遇閏月，只在前一個(gè)月的節(jié)日放假。 部分公民享有的節(jié)假日有很多種類，比較重要的部分公民享有的節(jié)假日有很多種類，比較重要的有：有： （1 1）婦女節(jié)（）婦女節(jié)（3 3月月8 8日），婦女放假半天；日），婦女放假半天； （2 2）青年節(jié)（）青年節(jié)（5 5月月4 4日），日），1414周歲以上周歲以上2828周

20、歲以下周歲以下的青年放假半天；的青年放假半天； （3 3）兒童節(jié)（）兒童節(jié)（6 6月月1 1日），日），1414周歲以下的兒童放假周歲以下的兒童放假半天；半天； （4 4）建軍節(jié)（）建軍節(jié)（8 8月月1 1日），現(xiàn)役軍人放假半天。日），現(xiàn)役軍人放假半天。 以上節(jié)日如適逢周末，就在當(dāng)天過。以上節(jié)日如適逢周末，就在當(dāng)天過。 4 4、王某的日工、王某的日工資為資為8080元。元。20042004年年5 5月月1 1日日至至7 7日，根據(jù)政府日，根據(jù)政府規(guī)規(guī)定放假定放假7 7天，其中天，其中3 3天天屬屬于法定假日，于法定假日，4 4天天屬屬于前后于前后兩兩周的周末公休周的周末公休日。公司安排王某在日

21、。公司安排王某在這這7 7天加班。根據(jù)天加班。根據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)法的法的規(guī)規(guī)定，公司除定，公司除應(yīng)應(yīng)向王某支付每日向王某支付每日8080元元的工的工資資外，外，還應(yīng)當(dāng)還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班向王某支付多少加班費(fèi)費(fèi)？ A.560A.560元元 B.800B.800元元 C.1120C.1120元元 D.1360D.1360元元 （四）帶（四）帶 薪薪 年年 休休 假假 年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限每年給與一年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限每年給與一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1 1年以上年以上的，享受帶薪年休假。的，享受帶薪年休假。 20072007年國(guó)

22、務(wù)院頒布了年國(guó)務(wù)院頒布了職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例， 20082008年人社部發(fā)布年人社部發(fā)布企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法法。具體內(nèi)容有：。具體內(nèi)容有： 1. 1. 休假天數(shù)休假天數(shù) 職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1 1年不足年不足1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天； 已滿已滿1010年不足年不足2020年的，休假年的，休假1010天；天； 已滿已滿2020年的，休假年的，休假1515天。天。 2.新進(jìn)用人單位的休假安排 職工新進(jìn)用人單位，原工作期間已滿職工新進(jìn)用人單位，原工作期間已滿1 1年的，當(dāng)年年的，當(dāng)年度的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)除

23、以度的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)除以365365天再乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)天再乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)折算確定，折算后不足折算確定，折算后不足1 1整天的部分不享受年休假整天的部分不享受年休假3.不享受當(dāng)年帶薪休假的情形 （1 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；假天數(shù)的； （2 2）職工請(qǐng)事假累計(jì)）職工請(qǐng)事假累計(jì)2020天以上且單位按照規(guī)定不天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；扣工資的； （3 3）累計(jì)工作滿）累計(jì)工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請(qǐng)病假累年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)計(jì)2 2個(gè)月以上的；個(gè)月

24、以上的； （4 4）累計(jì)工作滿）累計(jì)工作滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請(qǐng)病假累年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)計(jì)3 3個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （5 5）累計(jì)工作滿）累計(jì)工作滿2020年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。 4.不安排休假的補(bǔ)償 用人單位經(jīng)職工同意不安排職工年休假或休假的用人單位經(jīng)職工同意不安排職工年休假或休假的天數(shù)少于應(yīng)休假的天數(shù)的，按照其日工資收入的天數(shù)少于應(yīng)休假的天數(shù)的，按照其日工資收入的300%300%支付休假工資報(bào)酬。支付休假工資報(bào)酬。 日工資按月工資總額僅僅剔除加班工資后的平均工資來折算。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本

25、人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。 5. 5. 勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后的休假處理勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后的休假處理 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1 1整天的部分整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本

26、單位已過（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)日歷天數(shù)365365天）天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)休假天數(shù)- -當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。休年休假的天數(shù)不再扣回。 實(shí)實(shí) 務(wù)務(wù) 應(yīng)應(yīng) 用用 小李于2013年9月1日到乙公司工作，之前在甲公司已工作三年。 問題：小李2013年在乙公司能否享受帶薪休假？ 如不能，請(qǐng)說明理由；如能，請(qǐng)計(jì)算具體的休假天數(shù)。 答案：能享受1天。 計(jì)算公式： 122（當(dāng)年剩余日歷天數(shù)）/365x5(應(yīng)享受的休假天數(shù)）=1.

27、67 （五）病假（醫(yī)療期） 1 1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予工作年限，給予3 3個(gè)月到個(gè)月到2424個(gè)月的醫(yī)療期：個(gè)月的醫(yī)療期： （1 1）實(shí)際工作年限十年以下的）實(shí)際工作年限十年以下的 在本單位工作年限五年以下的為在本單位工作年限五年以下的為3 3個(gè)月；個(gè)月； 五年以上的為五年以上的為6 6個(gè)月。個(gè)月。 （2 2）實(shí)際工作年限十年以上的）實(shí)際工作年限十年以上的 在本單位工作年限五年以下的為在本單位工作年限五年以下的為6 6個(gè)月；個(gè)月； 五

28、年以上十年以下的為五年以上十年以下的為9 9個(gè)月；個(gè)月； 十年以上十五年以下為十年以上十五年以下為1212個(gè)月；個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十五年以上二十年以下的為1818個(gè)月；個(gè)月； 二十年以上的為二十年以上的為2424個(gè)月個(gè)月。 對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在瘓等）的職工，在2424個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期。 2 2、醫(yī)療期的計(jì)算、醫(yī)療期的計(jì)算 醫(yī)療期三個(gè)月的，按醫(yī)療期三個(gè)月的，按6 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

29、時(shí)間計(jì)算； 六個(gè)月的，按六個(gè)月的，按1212個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 九個(gè)月的，按九個(gè)月的，按1515個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十二個(gè)月的，按十二個(gè)月的，按1818個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十八個(gè)月的，按十八個(gè)月的，按2424個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 二十四個(gè)月的，按二十四個(gè)月的，按3030個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從3 3月月5 5日起第日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3

30、 3月月5 5日至日至9 9月月5 5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。期滿。其他依此類推。， （六）探親假（六）探親假 在一個(gè)單位連續(xù)工作滿在一個(gè)單位連續(xù)工作滿1 1年以上，與配偶、父母不年以上，與配偶、父母不住在一地，又不能在住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的和一個(gè)晚上的，可以享受到探親假。，可以享受到探親假。 職工探望配偶的，每年給予職工探望配偶的，每年給予3030天天的假期；的假期； 未婚職工探望父母的，每年給與未婚職工探望父母的，每年給與2020天天的假期；兩年的

31、假期；兩年合并探望的，給假合并探望的，給假4545天天； 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，一次已婚職工探望父母的，每四年給假一次，一次2020天天 探親假由于法律規(guī)定的滯后，已形同虛設(shè)。探親假由于法律規(guī)定的滯后，已形同虛設(shè)。 （七）婚喪假 職工結(jié)婚，原則上享受職工結(jié)婚，原則上享受3 3天天婚假；婚假； 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給假給假3 3天天。 根據(jù)根據(jù)山東省人口與計(jì)劃生育條例山東省人口與計(jì)劃生育條例第第3030條，男條，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假增加婚假十四日十四日。女方晚育

32、的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假加產(chǎn)假六十日六十日，并給予男方護(hù)理假，并給予男方護(hù)理假七日七日。增加的。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。利待遇不變。第第 四四 節(jié)節(jié) 延延 長(zhǎng)長(zhǎng) 工工 作作 時(shí)時(shí) 間間 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 1. 掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和程序和限制 2. 掌握一般延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊延長(zhǎng)時(shí)間的具體內(nèi)容 3. 了解違反延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任 學(xué)習(xí)重點(diǎn)： 延長(zhǎng)工作的一般規(guī)定 一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和程序一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和程序 延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指在法定工作延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱

33、為加班加點(diǎn)，是指在法定工作時(shí)間之外讓勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。其中，工作日內(nèi)的時(shí)間之外讓勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。其中，工作日內(nèi)的延長(zhǎng)稱為延長(zhǎng)稱為“加點(diǎn)加點(diǎn)”，雙休或其他法定節(jié)假日的延，雙休或其他法定節(jié)假日的延長(zhǎng)稱為長(zhǎng)稱為“加班加班”。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 二、一般延長(zhǎng)工作時(shí)間二、一般延長(zhǎng)工作時(shí)間 一般每日不得超過一般每日不得超過1 1小時(shí)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過工作時(shí)間每日

34、不得超過3 3小時(shí)小時(shí)，但是每月不得超過，但是每月不得超過3636小時(shí)小時(shí)。 三、特殊情形下的延長(zhǎng)工作時(shí)間三、特殊情形下的延長(zhǎng)工作時(shí)間 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受4141條的限制條的限制： 1. 1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2. 2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3. 3. 必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；備檢修、保養(yǎng)的； 4. 為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的