管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)論文

1、華立學(xué)院課 程 設(shè) 計(jì)課程名稱_管理信息系統(tǒng)_題目名稱大學(xué)超市管理信息系統(tǒng)學(xué)生系別_會(huì)計(jì)系_專業(yè)班級(jí)_09注會(huì)11班_學(xué) 號(hào)_學(xué)生姓名_蔡煜_指導(dǎo)教師_張稼_2011 年 12 月 30 日摘要：管理信息系統(tǒng)是借助計(jì)算機(jī)，互聯(lián)網(wǎng)等手段把企業(yè)管理流程在線實(shí)現(xiàn)。使企業(yè)高層獲得明確的信息，更好的實(shí)施管理。本文主要是介紹大學(xué)超市進(jìn)銷存管理信息系統(tǒng)的環(huán)境、功能作用、設(shè)計(jì)的方案等各方面的內(nèi)容。主要是讓使用者了解此系統(tǒng)，使他們能更好的運(yùn)用本系統(tǒng)，使此系統(tǒng)發(fā)揮出應(yīng)有的作用。本系統(tǒng)運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理信息技術(shù)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)超市的進(jìn)銷存過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)的分析,實(shí)現(xiàn)了對(duì)超市的進(jìn)貨、銷售和庫(kù)存的科學(xué)管理 目錄一、背景介紹二、

2、可行性研究2.1 必要性分析2.2操作可行性研究2.3 經(jīng)濟(jì)可行性研究三、系統(tǒng)分析3.1設(shè)計(jì)思想3.2設(shè)計(jì)原則3.3功能需求分析3.4業(yè)務(wù)流程分析3.5數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì)四、系統(tǒng)設(shè)計(jì) 4.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖： 4.2各子系統(tǒng)功能分析五、總結(jié)與展望一 背景介紹1.1背景介紹地質(zhì)大學(xué)北區(qū)教育超市是為方便同學(xué)們生活而新建的。新建的超市相比之前的規(guī)模大了很多，商品數(shù)量也增加了不少。有關(guān)商品的信息量也在增加。超市需要對(duì)各種信息進(jìn)行分析，以方便管理。通過(guò)開發(fā)管理信息系統(tǒng)，使學(xué)生獲得更加新鮮的產(chǎn)品，方便的服務(wù)，提高超市工作效率和質(zhì)量減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。保證顧客和超市的效益。1.2系統(tǒng)開發(fā)目的(1)提高超市的工作效率。(2

3、) 通過(guò)全面的信息采集和處理，輔助提高超市的決策水平。(3) 使用本系統(tǒng)，可以迅速提升超市的管理水平，為降低經(jīng)營(yíng)成本， 提高效益，增強(qiáng)超市擴(kuò)張能力， 提供有效的技術(shù)保障二、可行性研究 2.1 必要性分析 傳統(tǒng)的超市管理系統(tǒng)不能適應(yīng)現(xiàn)行條件下對(duì)超市管理提出的快速反應(yīng)信息，快速組織貨物，提高資金周轉(zhuǎn)率的需要。要提高內(nèi)部管理水平，有效降低成本，提高管理決策水平，這種傳統(tǒng)的方法必定要被改進(jìn)。超市管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，結(jié)合超市發(fā)展要求?？梢愿纳瞥性谏唐妨鞴芾恚锪鞴芾?，人力資源管理，信息流管理方面的問(wèn)題。2.2 操作可行性 該軟件采用友好的交互界面，簡(jiǎn)單方便。隨著計(jì)算機(jī)的普及，公司的工作人員一般都要

4、求掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)，具有一定的軟硬件基礎(chǔ)，會(huì)使用各種管理軟件。因?yàn)橛械某袑?duì)員工的素質(zhì)要求比較高，從管理層到下面的銷售人員，都要求具有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，所以在新系統(tǒng)投入使用時(shí)，只要對(duì)員工進(jìn)行少量的培訓(xùn)，系統(tǒng)的功能和使用方法就基本上能夠使系統(tǒng)順利運(yùn)行。2.3 經(jīng)濟(jì)可行性 因?yàn)橥ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞銷售信息可以不受距離的限制，因此可以節(jié)約許多的人力和物力，方便管理，由此可以減少不必要的開支，同時(shí)該系統(tǒng)可以提高超市的銷售效率，改善服務(wù)質(zhì)量，即提高了超市的經(jīng)濟(jì)效益，所以從經(jīng)濟(jì)上完全是可行的。同時(shí)，該系統(tǒng)的開發(fā)較為簡(jiǎn)單，對(duì)各種配套設(shè)施的要求不是很嚴(yán)格，對(duì)前期的投入不會(huì)太大。同時(shí)，該系統(tǒng)的應(yīng)用有利于充分收集各種

5、信息，為決策者提供決策服務(wù)，可提高超市的競(jìng)爭(zhēng)力。 結(jié)論，根據(jù)以上必要性和可行性分析，可以看出超市管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是必要且可行的。它對(duì)于提高服務(wù)質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益方面，將起到非常重要的作用。三、系統(tǒng)分析3.1 設(shè)計(jì)思想1)系統(tǒng)分成幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的模塊，但這些模塊都進(jìn)行集中式管理。(2)分層的模塊化程序設(shè)計(jì)思想，整個(gè)系統(tǒng)采用模塊化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。作為應(yīng)用程序有較強(qiáng)的可操作性和擴(kuò)展性。(3)合理的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)，在應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，相對(duì)獨(dú)立的模塊間以數(shù)據(jù)流相互連接，使各模塊間的耦合性較低，方便系統(tǒng)運(yùn)行，提高系統(tǒng)安全性。3.2 設(shè)計(jì)原則為了使本系統(tǒng)功能齊全完備，操作簡(jiǎn)便，最大限度的提高軟件的質(zhì)量，從而滿足用戶的實(shí)際

6、需要，在設(shè)計(jì)開發(fā)過(guò)程中遵循了如下原則：(1)合法性原則：依據(jù)產(chǎn)品核算系統(tǒng)的工作規(guī)定以及要求，參照核算實(shí)際的工作情況，進(jìn)行諸如產(chǎn)品進(jìn)貨、銷售等工作。(2)實(shí)用性原則：適合產(chǎn)品信息管理工作的實(shí)際需求，并能夠處理一些特殊情況的要求，此外，盡可能預(yù)留空間，以便擴(kuò)充功能。(3)準(zhǔn)確性原則：對(duì)輸入的相關(guān)資料建立檢錯(cuò)機(jī)制，及時(shí)報(bào)錯(cuò)，使用戶能夠及時(shí)準(zhǔn)確的輸入合法資料(如：類型匹配，長(zhǎng)度不超限等)。(3)易操作原則：要求設(shè)計(jì)的系統(tǒng)功能齊全，界面友好，操作方便，必要的地方進(jìn)行提示。(5)源程序可讀性原則：為了便于其他設(shè)計(jì)，維護(hù)人員讀懂代碼或以后的代碼修改，軟件升級(jí)維護(hù)，即可能做好代碼注釋工作。(6)優(yōu)化原則：為了

7、達(dá)到優(yōu)化的目的，合理的運(yùn)用窗口，菜單，對(duì)象等的繼承，自定義用戶對(duì)象，事件，函數(shù)，減少不必要的重復(fù)性代碼，使程序簡(jiǎn)介明了，也方便了將來(lái)的維護(hù)。(7)安全性原則：可以為該系統(tǒng)的用戶設(shè)置用戶權(quán)限。(1)進(jìn)貨業(yè)務(wù)3.1 組織結(jié)構(gòu)與功能分析 組織結(jié)構(gòu) ：前臺(tái)零售管理系統(tǒng) 、后臺(tái)管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖：小型超市管理系統(tǒng)統(tǒng)前臺(tái)管理后臺(tái)管理 人員管理庫(kù)存管理銷售管理進(jìn)貨管理商品錄入收銀業(yè)務(wù)該系統(tǒng)分為前臺(tái)和后臺(tái)兩個(gè)方面。在前臺(tái)主要是負(fù)責(zé)商品的銷售業(yè)務(wù)，包括商品的錄入和收銀。后臺(tái)負(fù)責(zé)的任務(wù)較多，包括貨物的庫(kù)存信息，進(jìn)貨管理，以及員工的信息。能夠充分掌握貨物和員工的信息，便于生成需要的信息，為高層決策提供依據(jù)。子系統(tǒng)劃

8、分商品錄入快速商品錄入支持條形碼掃描商品價(jià)格商品編號(hào)商品名稱 功能描述： 商品錄入子系統(tǒng)要求快速錄入商品 因此必須支持條形碼掃描 收銀業(yè)務(wù)支持會(huì)員卡打折打印交易清單交易總額計(jì)算應(yīng)收款實(shí)收款應(yīng)找零進(jìn)貨管理自動(dòng)制定進(jìn)貨計(jì)劃自動(dòng)入庫(kù)登記進(jìn)貨與出庫(kù)記錄貨單新建刪除入庫(kù)時(shí)間商品數(shù)量商品名稱存放位置入庫(kù)時(shí)間商品數(shù)量商品名稱銷售管理商品銷售控制查詢銷售情況生成銷售記錄銷售額日期商品名稱日期日銷售額進(jìn)貨管理模塊主要有，生成進(jìn)貨計(jì)劃，入庫(kù)登記，進(jìn)貨與出庫(kù)記錄三部分組成。生成進(jìn)貨計(jì)劃包括貨單新建，刪除，付款等。入庫(kù)登記，包括商品的名稱 ，數(shù)量，入庫(kù)的時(shí)間，存放位置。庫(kù)存管理查詢庫(kù)存記錄庫(kù)存狀態(tài)自動(dòng)告警自動(dòng)盤點(diǎn)清算

9、庫(kù)存量商品名稱 人員管理基本信息登記員工操作權(quán)限客戶銷售權(quán)限3.2流程圖設(shè)計(jì)廠商商品信息營(yíng)業(yè)員訂貨信息購(gòu)買信息顧客銷售信息用戶信息（員工）商品信息庫(kù)存信息管理者3.3 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì)商品錄入屬性類型大小能否為空約束條件商品編號(hào)Char20No主碼商品名稱Char20No商品數(shù)量double8Yes商品價(jià)格double8N0商品歸類Char20Yes存放位置Char20Yes收銀業(yè)務(wù)屬性類型大小能否為空約束條件收銀編號(hào)Char20否主碼應(yīng)收款double8否支付方式Char20否實(shí)收款double8否應(yīng)找零double8否參照（實(shí)收款，應(yīng)收款）打折double8能進(jìn)貨管理屬性類型大小能否為空約束條

10、件商品編號(hào)Char20No主碼商品名稱Char20No進(jìn)貨數(shù)量double8Yes進(jìn)貨日期Char20Yes商品價(jià)格double8N0商品歸類Char20Yes供貨商編號(hào)double8N0銷售管理屬性類型大小能否為空約束條件日期Char10否主碼商品編號(hào)Char20否商品名稱Char20否單項(xiàng)商品銷售額Double8能單類商品銷售總額Double8能銷售總額Double8能庫(kù)存管理屬性類型大小能否為空約束條件商品編號(hào)Char20No主碼商品名稱Char20否庫(kù)存量Char20否小于約束最小值提醒入庫(kù)日期Char10否入庫(kù)數(shù)量Char20否出庫(kù)日期Char10否出庫(kù)數(shù)量Char20否工作人員管理

11、屬性類型大小能否為空約束條件工作編號(hào)Char20否主碼姓名Char20否性別Char2否（男，女）職稱Char20否權(quán)限Char20否3 4 E-R圖設(shè)計(jì)貨物廠商信息貨物入庫(kù)信息貨物出庫(kù)信息銷售統(tǒng)計(jì)信息供貨廠商信息1N 管理員 管理貨物NM實(shí)體之間關(guān)系的E-R圖如圖4-1所示：1職員信息管理員信息實(shí)體E-R圖如圖4-2所示：管理員帳號(hào)密碼權(quán)限圖4-2 管理員信息實(shí)體ER圖職員信息實(shí)體ER圖如圖4-3所示：職員信息系統(tǒng)編號(hào)姓名所在部門電話. 商品信息商品實(shí)體ER圖如圖4-4所示：名稱價(jià)格供銷商商品編號(hào). 貨物入庫(kù)信息貨物入庫(kù)信息實(shí)體ER圖如圖4-5所示：貨物名稱 編號(hào)進(jìn)貨價(jià)格數(shù)量貨物出庫(kù)信息實(shí)體

12、ER圖如圖4-6所示：貨物出庫(kù)信息編號(hào).貨物名稱銷售價(jià)格數(shù)量貨物信息實(shí)體ER圖如圖4-7所示：貨物信息編號(hào)名稱供貨廠商數(shù)量.4、系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)及原則首先通過(guò)對(duì)超市目前的人事不管理進(jìn)行調(diào)查分析，在此基礎(chǔ)上確定出系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo):采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，以提高超市管理工作的現(xiàn)代化管理水平為宗旨。在整個(gè)系統(tǒng)軟件的開發(fā)過(guò)程中，采用軟件工程的思想，把用戶的需求放在首位，從工作流的角度出發(fā)，提出合理化建議，保證做到“明確、到位、簡(jiǎn)單”，并堅(jiān)持以下三條系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則:(1) 規(guī)范 、統(tǒng)一各類所需的管理信息，遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。用統(tǒng)一、規(guī)范、完整的數(shù)據(jù)格式描述，將所有的業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。(2) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

13、簡(jiǎn)潔、直觀、易操作和維護(hù)，并具有可擴(kuò)展性，適于非計(jì)算機(jī)人員使用。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)一定要在符合傳統(tǒng)的人工管理的基礎(chǔ)上，做到業(yè)務(wù)功能實(shí)用、到位、簡(jiǎn)單、易學(xué)、易用，界面友好，美觀大方，便于管理(3) 層次化的數(shù)據(jù)共享，為所有用戶提供數(shù)據(jù)保障。在保證數(shù)據(jù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、一致的前提下，對(duì)數(shù)據(jù)的存放進(jìn)行合理布局，在保證數(shù)據(jù)安全的同時(shí)一定要提供對(duì)數(shù)據(jù)的高效處理能力。(4) 系統(tǒng)的安全性和可靠性：系統(tǒng)要能夠?qū)τ脩暨M(jìn)行身份認(rèn)證，保證數(shù)據(jù)的安全、可靠，并具有數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。4.2系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)利用層次圖來(lái)表示系統(tǒng)中各模塊之間的關(guān)系。層次方框圖是用樹形結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形框描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)。樹形結(jié)構(gòu)的頂層是一個(gè)單

14、獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表各個(gè)數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個(gè)矩形框代表組成這個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素。隨著結(jié)構(gòu)的精細(xì)化，層次方框圖對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也描繪得越來(lái)越詳細(xì)，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。從對(duì)頂層信息的分類開始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細(xì)化，直到確定了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細(xì)節(jié)為止。本系統(tǒng)有多個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)子系統(tǒng)之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)上是緊密相連的，各個(gè)子系統(tǒng)訪問(wèn)的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，只是所訪問(wèn)的表不同而已。每個(gè)子系統(tǒng)的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)在幾個(gè)子系統(tǒng)的基礎(chǔ)上每一大子系統(tǒng)又分為幾個(gè)模塊： （1）招聘管理子

15、系統(tǒng)包括：應(yīng)聘人員登記、應(yīng)聘人員信息查詢、應(yīng)聘人員錄用、招聘計(jì)劃。（2）員工信息管理子系統(tǒng)包括：?jiǎn)T工信息維護(hù)、員工信息查詢、員工職位調(diào)動(dòng)、員工離職登記。（3）合同管理子系統(tǒng)包括：合同維護(hù)、合同查詢、合同解除。（4）.薪資管理子系統(tǒng)包括：獎(jiǎng)勵(lì)管理、懲罰管理、獎(jiǎng)金管理、醫(yī)療補(bǔ)貼管理、工齡工資管理、基本工資管理、工資管理、當(dāng)月工資管理查詢、歷史工資查詢。（5）考核管理子系統(tǒng)包括：請(qǐng)假登記、請(qǐng)假查詢、考勤匯總、考勤查詢、年終考核、年終考核查詢。（6）系統(tǒng)管理子系統(tǒng)包括：修改密碼、用戶管理、數(shù)據(jù)維護(hù)。（7）報(bào)表管理在系統(tǒng)包括：?jiǎn)T工基本信息統(tǒng)計(jì)、員工工資統(tǒng)計(jì)。（8）工具子系統(tǒng)包括：計(jì)算器、記事本。五，總結(jié)

16、與展望總結(jié)通過(guò)這次的實(shí)習(xí)和課程設(shè)計(jì)，我經(jīng)歷了開發(fā)一個(gè)管理信息系統(tǒng)最基本思路與基本步驟，從開始的課程實(shí)習(xí)，需求分析，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)，具體的編程開發(fā)。都是按照系統(tǒng)開發(fā)的正規(guī)化步驟進(jìn)行。同時(shí)在這次系統(tǒng)開發(fā)的過(guò)程中還是遇到了不少原來(lái)未能預(yù)料的困難，由于技術(shù)上的原因和最初構(gòu)想不夠周全，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足，加上時(shí)間很緊迫，不能完全把最初的所有設(shè)想完全在最后實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)只能是實(shí)現(xiàn)了很簡(jiǎn)單的基本功能，該系統(tǒng)的工資管理功能也不是很完善。本系統(tǒng)的工資管理還不能自動(dòng)生成工資表。但由于個(gè)人技術(shù)原因，沒(méi)有達(dá)到預(yù)想效果。因此本系統(tǒng)在用戶操作、功能需求上還存在著多方面不足。希望在系統(tǒng)的二次開發(fā)中，能填補(bǔ)以上缺陷。 展望二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要加強(qiáng)人事的管理，就