現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案滿分卷

1、學(xué)習(xí)課程：現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案單選題1.對崗位評估的功能描述不正確的是：    回答：正確 1. A  崗位評估以任務(wù)確定崗位 2. B  崗位評估以崗位說明書的任職條件聘用人 3. C  崗位評估以崗位確定職責(zé) 4. D  崗位評估以責(zé)任確定薪酬 2.哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則？    回答：正確 1. A  系統(tǒng)原則 2. B  最優(yōu)化原則 3. C  能級原則 4. D  最低數(shù)量原則 3.以下不屬于崗位的內(nèi)涵分析的是：    回

2、答：正確 1. A  工作任務(wù)的分析 2. B  職責(zé)的分析 3. C  工作能力要求分析 4. D  溝通關(guān)系的分析 4.對崗位說明書說法不正確的是：    回答：正確 1. A  崗位說明書應(yīng)成為勞動合同文本的附件 2. B  編制崗位說明書是崗位評價的基礎(chǔ) 3. C  崗位說明書的核心內(nèi)容是確定崗位職責(zé) 4. D  編制崗位說明書稱為工作分析 5.員工有一個滿意的工作環(huán)境，屬于員工的什么報酬？    回答：正確 1. A  直接報酬 2. B  間接

3、報酬 3. C  非金錢性報酬 4. D  內(nèi)在報酬 6.員工對于滿意的工作分工屬于：    回答：正確 1. A  內(nèi)在報酬 2. B  非金錢性報酬 3. C  直接報酬 4. D  間接報酬 7.企業(yè)的文化和工作環(huán)境包含在薪酬的哪個體系中？    回答：正確 1. A  基本體系 2. B  完整體系 3. C  廣義體系 4. D  狹義體系 8.對流程再造看法錯誤的是：    回答：正確 1. A  流程式組織結(jié)構(gòu)管

4、理幅度比較窄 2. B  流程再造的最終目的是提高經(jīng)濟運行效率 3. C  對價值鏈改造的核心實際上是流程再造 4. D  流程再造要堅持以人為本的團隊式管理 9.對SMS體系說法不正確的是：    回答：正確 1. A  SMS體系是在CRG模式基礎(chǔ)上進一步發(fā)展形成的 2. B  SMS體系的核心為人力資源管理 3. C  在該體系中，增加了管理流程設(shè)計這一新的理念 4. D  該體系由16個模塊構(gòu)成 10.戰(zhàn)略管理一般分為幾個階段？    回答：正確 1. A  兩個 2

5、. B  三個 3. C  四個 4. D  五個 11.組織管理規(guī)范化屬于管理中的哪個平臺？    回答：正確 1. A  運作平臺 2. B  素質(zhì)平臺 3. C  文化平臺 4. D  物質(zhì)平臺 12.對獎懲兌現(xiàn)制度說法不正確的是：    回答：正確 1. A  在目標(biāo)管理與績效考核后確定 2. B  掌握合適的獎懲幅度 3. C  高層管理人員一般在年終兌現(xiàn) 4. D  基層管理人員一般在每季度第一個月兌現(xiàn)上一季度的獎金 13.對戰(zhàn)略的理解錯誤的是：    回答：正確 1. A  戰(zhàn)略可以使企業(yè)消除風(fēng)險 2. B  制定戰(zhàn)略首先要確定企業(yè)使命 3. C  戰(zhàn)略以定性為主 4. D  戰(zhàn)略是前瞻性而不是先知性的 14.對人力資源管理在企業(yè)中的職能和活動說法正確的是：    回答：正確 1. A  人力資源管理在企業(yè)中屬于增值活動 2. B  人力資源管理部門在企業(yè)中所具有的職能是主要職能 3. C  人力資源管理在企業(yè)中屬于有價值的活動 4. D  人力資源管理是企業(yè)價值鏈中的主