公司考勤管理部分

1、公司考勤管理部分一、目的：為使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時、守信的良好工作 習(xí)慣，使員工休假、請假有所遵循，特制定本制度；通過考 勤制度的執(zhí)行效果反饋，為績效考核、獎懲、升降、調(diào)動、 辭（離）職、培訓(xùn)提供信息和依據(jù)。二、適用范圍：公司全體員工三、責(zé)任人：辦公室主任、公司各項目部經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé) 人四、制度內(nèi)容：（一）考勤制度1、打卡或簽到公司辦公人員按規(guī)定實行打卡，時間是早上8 30打到卡，17: 30打下班卡。項目部人員以簽到表進(jìn)行手寫簽到。簽到時間上午簽到，簽退。項目部及日常工作在項目現(xiàn)場的 各個部門的考勤，管理權(quán)限歸口到項目經(jīng)理一人負(fù)責(zé)，并授 權(quán)安全部護(hù)衛(wèi)隊員進(jìn)行日常手簽考勤登記。上班時間開始

2、簽 到，半小時后停止簽到考勤，將考勤簿投入考勤箱鎖止。下 班到點才能簽退（中午考勤，具體時間由項目部負(fù)責(zé)人根據(jù) 其所在項目情況制定，并在發(fā)放此通知的時侯附上并公示） 實施考勤登記的護(hù)衛(wèi)隊員由安全部確定名單后報項目經(jīng)理 確認(rèn)，同時報公司辦公室確認(rèn)值班人員（如有變動要求及時 通知辦公室）。每天考勤由項目經(jīng)理開考勤箱簽證后存檔， 護(hù)衛(wèi)隊員不參與外出公干或請假的登記，所有考勤內(nèi)容必須 真實有效，由項目經(jīng)理一人負(fù)責(zé)。2、公司嚴(yán)禁代為打卡與簽到，一經(jīng)查證屬實，皆以行 政處分懲處。3、忘記打卡和簽到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)理由后，按遲 到論處。無理由者一律視為曠工半天。（二）公出公司員工、項目部人員上班時間因公

3、需外出時，須先填寫外出審批單經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可外出。各項目部經(jīng) 理每月20日將當(dāng)月外出審批單和當(dāng)月考勤記錄表、考 勤卡交公司辦公室進(jìn)行備案、統(tǒng)計。事前因緊急事由外出者 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的，應(yīng)于 24小時內(nèi)填寫外出審批單并 經(jīng)直接上級補(bǔ)簽，否則按曠工處理。材料部、維修部因工作 特殊性，其公出制度由部門經(jīng)理制定，報公司審批后執(zhí)行。（三）遲到、早退1、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到 論處，處罰50元；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處， 扣發(fā)半天薪金。提前 5-10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)下班者， 按早退論處，處罰 20元；超過10分鐘以上者，按曠工半天 論處，扣發(fā)半天薪金。2、1個月

4、內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3次者，扣發(fā)基本工資10% ；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)基本工資 30% ;累 計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的50% ;累計達(dá)10次以上者，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，扣發(fā)當(dāng)月 全額工資，并勸其辭退。（四）曠工1、未辦理請假手續(xù)，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。2、雖提出請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即擅自不到崗或離崗者。3、預(yù)期未銷假上班且又未續(xù)辦請假手續(xù)者。4、外出未辦理手續(xù)或在事后 24小時內(nèi)未補(bǔ)辦者。5、上班時間30分鐘以上未到者或提前 15分鐘以上早 退者。6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資的 1

5、0%，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資的30%,并給予一次書面警告處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資，最終警告作并降職與降薪處分。一年內(nèi)曠工累計滿10天，或連續(xù)曠工滿 6天者，則予 以解除勞動關(guān)系，公司不負(fù)責(zé)和其它一切善后事宜。五、請休假制度（一）法定節(jié)假日1、元旦1天（元月一日）2、春節(jié)3天（大年三十、正月初一、初二 ）3、清明節(jié)1天4、國際勞動節(jié)1天（五月一日）5、端午節(jié)1天（五月初五）6、中秋節(jié)1天（八月十五）7、國慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）公司機(jī)關(guān)周一至周六（上午）為工作日，節(jié)假日值班由 辦公室統(tǒng)一安排。各項目部、質(zhì)檢部、安全部、機(jī)械設(shè)備部、

6、結(jié)算部、材料部、測量部、資料部等部門的休假及節(jié)假日值 班根據(jù)實際工作情況自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因 工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審 批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）年休假1、員工在公司連續(xù)工作滿 2年者，皆可享有3天年假; 連續(xù)工作滿5年者，可享有5天年假；連續(xù)工作滿7年者享 有7天年假；連續(xù)工作滿8年以上者可享有10天年假。2、休假需在提前30天提出申請，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假，申請單需交辦公室備案。3、員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄；病假1年內(nèi)超過15個工作日或曠工2 次或得到書面警告者當(dāng)年不再享受年休假；年休假和

7、婚假不 得累加連續(xù)休假。（三）病假員工請病假須填寫員工請假單并提交縣級以上醫(yī)院病情診斷書和病假條，2天以內(nèi)（含兩天）由部門經(jīng)理簽字，3天以上由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后交公司辦公室備查、核 算。若當(dāng)日因急病無法出勤，也須以電話告知領(lǐng)導(dǎo)，事后須 及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。病假發(fā)放當(dāng)日半薪； 員工每月有半天帶薪病假，薪金照發(fā)。（四）事假員工因私事請假填寫員工請假單，1天以內(nèi)的（含1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含 3天），由副總 經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù) 責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的 按曠工處理。所有事假扣發(fā)當(dāng)日薪金。（五）婚假1、符

8、合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假3天（符合晚婚條件的增加 7天），薪金照發(fā)。2、申請婚假者，應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。（六）產(chǎn)假1、符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。2、女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定 增加有薪假15天。3、女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天，多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。4 、符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時可享受 有薪護(hù)理假3天。5、產(chǎn)假期間薪金發(fā)放基本工資。（七）喪假父母、配偶、子女等直系親屬喪亡者，可申請喪假3天，薪金照發(fā)。（八）工傷假1、員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn) 不能出勤者，可申請工傷假。2、員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費以及死亡喪葬費和家 屬撫恤費參照