勞務(wù)合同范本免費(fèi)樣本

1、勞務(wù)合同范本勞務(wù)合同范本免費(fèi)樣本勞務(wù)合同范本勞務(wù)合同范本免費(fèi)樣本 1甲方（單位）乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別：民族： 文化程度：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話家庭住址：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方 的情 況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方 必須嚴(yán)格履 行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù) 責(zé) 人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽 字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違 反法 律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 實(shí)行 不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同

2、的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合 同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn) 練、 準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng) 法中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)， 甲乙雙方遵 循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合 同，共同遵守執(zhí) 行。第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用

3、期（試用期包含在勞動(dòng) 合同期內(nèi)）1、試用期從自年 月 日起至年 月 日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗 位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指 揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)） 崗位，存在 職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后 果按國家規(guī)定定期 安

4、排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、 產(chǎn) 期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。依法對(duì)甲方的甲方由要延長三小第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從 管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。(1) 標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小 時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。 于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以

5、延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需 工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過 時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(2) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3) 不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方 工資報(bào) 酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元 / 月。，乙方試用期工資為元 / 月。2、 甲方每月 日支付乙方 （當(dāng)月/ 上月）工資。如遇法定休假 日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲 方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班

6、加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （ 包括養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī) 療、工傷、女工生育等保險(xiǎn) ）2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、 雙方協(xié)商同意的；2、 由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生 重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲 方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng) 目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撒并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、 本合同期限屆滿；2、 乙方達(dá)

7、到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。 勞務(wù)合同范本勞務(wù)合同范本免費(fèi)樣本 2 甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名 :法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼:戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、 等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同 期內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

8、（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù) 類/ （）工人類。（三）甲 方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一 致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法 變更通 知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方 到 本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同 第七條處 理。三、工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在 崗位 實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或?yàn)橹芷诘木C合 計(jì) 算工時(shí)工作制。（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）

9、， 按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單 位集 體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元 / 月；（二）乙方試用期工資為元 / 月。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證 券 等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指 數(shù) 情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長 的具體辦 法。（六）甲 方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月曰（或第周）發(fā)放 上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保 險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

10、乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 國 家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符 合 國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工 作中的安 全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害， 甲方應(yīng)如實(shí)告知 乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定， 保護(hù)乙方的健康及其相 關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品 , 并 按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年 / 季/ 月）安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工 的 勞動(dòng)保

11、護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙 方 有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人 員漠視乙 方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部 門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商一 致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期 限合同和以完成一定工作為期限合同。（二） 除 因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議 書。（三） 勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合 同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合

12、法權(quán)益的，可以先向甲方提出， 或者向 甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的 勞動(dòng)行政部門 投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié) 商解決; 協(xié)商不成 的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī) 章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng) :（ 1） 甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管 理 制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行 開除或 辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補(bǔ)償。（ 2） 當(dāng)

13、乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購買社會(huì)保險(xiǎn)。（ 3） 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無任何補(bǔ)償 :（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損 害 的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單 位 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（八） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能 從事

14、原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍 不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合 同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變 更 勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）勞 務(wù) 合 同 范 本 勞 務(wù) 合 同 范

15、 本 免 費(fèi) 樣 本 3甲方（用人單位）名稱住所： 法定代表人（委托代表人）： 重要認(rèn)真人（委托代表人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別： 出生年代： 家庭住址： 住民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：甲乙兩邊根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共 和國勞動(dòng)條約法等執(zhí)法、規(guī)矩、規(guī)章的規(guī)定，在劃一志愿、 協(xié)商同等的底子上，同意訂立本勞動(dòng)條約，共同服從本條約所 列條款。、條約限期和限期第一條甲、乙兩邊選擇以下第 種情勢(shì)確定本條約限期：（一）牢固限期：自年 月 日起至年月 日止。（二）無牢固限期：自年 月 日起至法定的或本條約所約定的停止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成肯定的事變?nèi)蝿?wù)為限期。自 年 月日起至

16、事變?nèi)蝿?wù)完成時(shí)即行停止。此中試用期自一年 月 日至年 月 日止，限期為天。二、事變內(nèi)容和事變地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方事變必要，乙方同意從事崗?fù)ぃüしN）事變。經(jīng)甲、乙兩邊協(xié)商同意，可以變動(dòng)事變崗?fù)ぃüしN）。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，定時(shí)完成規(guī)定的事變數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方擺設(shè)的事變地點(diǎn) 從事 事變。根據(jù)甲方的事變必要，經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商同意，可以變動(dòng) 事變 地點(diǎn)。三、事變時(shí)間和蘇息休假第五條乙方實(shí)行 工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工局勢(shì)情制的，甲方擺設(shè)乙方逐日事變時(shí)間 不 高出八小時(shí)，每周不高出四十小時(shí)。甲方由于事變必要，經(jīng) 與工會(huì) 和乙方協(xié)商后可以延伸事變時(shí)間，一樣平常逐日不得高 出一

17、小時(shí)， 因特別緣故起因必要延伸事變時(shí)間的，在保障乙方 身材康健的條件 下延伸事變時(shí)間逐日不得高出三小時(shí)，每月不 得高出三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合盤算工局勢(shì)情制的，均勻逐日事變時(shí)間不得 高 出 8 小時(shí)，均勻周事變時(shí)間不得高出 40 小時(shí)。（三）實(shí)行不定局勢(shì)情制的，事變時(shí)間和蘇息休假乙方自行 擺 設(shè)。第六條甲方延伸乙方事變時(shí)間的，應(yīng)依法擺設(shè)乙方劃一 時(shí)間補(bǔ) 休 或 付 出 加 班 加 點(diǎn) 人 為 O第七條乙方在條約期內(nèi)享受國度規(guī)定的各項(xiàng)蘇息、休假 的權(quán)利， 甲方應(yīng)包管乙方每周至少蘇息一天。四、勞動(dòng)掩護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行國度和地方有關(guān)勞動(dòng)掩護(hù)執(zhí)法、 規(guī)矩和規(guī) 章，為乙方提供須要的勞動(dòng)條

18、件和勞動(dòng)?xùn)|西，創(chuàng)建健 全生產(chǎn)工藝流 程，訂定操縱規(guī)程、事變范例和勞動(dòng)寂靜衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對(duì)乙方從事打仗職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按 國度有 關(guān)規(guī)定構(gòu)造上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)康健查抄，在條約期 內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙 方舉行職業(yè)康健查抄。第十條甲方有任務(wù)認(rèn)真對(duì)乙方舉行政治頭腦、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技 能、勞動(dòng)寂靜衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教誨和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管 理職員漠 視乙方寂靜康健的舉動(dòng)，有權(quán)提出品評(píng)并向有關(guān)部分 檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條乙方試用期的人為標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。（試 用期的人為不得 低于本單位雷同崗?fù)ぷ畹蜋n人為大概本條約第 十三條約定人為的 80%

19、, 并不得低于用人單位地點(diǎn)地的最低人 為標(biāo)準(zhǔn)） O第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的人為制 度，確定乙方實(shí)行以下第 種人為情勢(shì)：（一） 計(jì)時(shí)人為。由以下幾部分構(gòu)成：、; 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/ 月、元 /月、元/ 月、元 /月。如甲方的人為制度產(chǎn)生變 革或乙方事變崗?fù)ぷ?動(dòng)，按新的人為標(biāo)正確定。（二） 計(jì)件人為。甲方應(yīng)訂定科學(xué)公道的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)， 計(jì)件單價(jià)約定為 元。（三）其他人為情勢(shì)。具體約定在本條約第四十四條中明 白。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣情勢(shì)按月付出乙方人為，發(fā) 薪日為每 月 日，不得剝削或無端拖欠。甲方付出乙方 的人為，應(yīng)不違背國度有關(guān)最低人為的規(guī)定。第十五條甲方擺設(shè)乙方延伸日事

20、變時(shí)間，應(yīng)付出不低于乙 方人為 150%的人為報(bào)酬 ; 擺設(shè)乙方在蘇息日事變又不能擺設(shè)補(bǔ) 休的，應(yīng)付出 不低于乙方人為 200%的人為報(bào)酬；擺設(shè)乙方在法 定休沐日事變的， 應(yīng)付出不低于乙方人為 300%的人為報(bào)酬。第十六條非因乙方緣故起因造成甲方歇工、停產(chǎn)、停業(yè)， 未高出 一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本條約約定的人為標(biāo)準(zhǔn)付出乙方人 為；高出一個(gè) 月，未擺設(shè)乙方事變的，甲方應(yīng)按不低于本地賦 閑保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)付出乙方 歇工生存費(fèi)。第十七條甲方擺設(shè)乙方逐日 22 時(shí)到越日 6 局勢(shì)情的，每 個(gè)事變 日夜班補(bǔ)貼為 元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲 方應(yīng)按 國度和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)條約約定的

21、標(biāo)準(zhǔn)，付 出乙方人為。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利報(bào)酬第十九條甲方應(yīng)按國度和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的執(zhí)法、規(guī) 矩和政策 規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、賦閑、工傷、 生養(yǎng)保險(xiǎn)用度 ; 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)小我私家繳納部分，甲方可從乙方 人為代扣代繳。甲乙兩邊打掃、停止勞動(dòng)條約時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙 方管理 社會(huì)保險(xiǎn)相干手續(xù)。第二十條乙方抱病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療報(bào)酬根據(jù)國度和 地方有關(guān) 政策規(guī)定實(shí)行。第二十一條乙方工傷報(bào)酬按國度和地方有關(guān)政策規(guī)矩規(guī) 定實(shí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)報(bào)酬， 根據(jù)國度 和地方有關(guān)生養(yǎng)保險(xiǎn)政策規(guī)定實(shí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利報(bào)酬：1. 2. 3. 七、勞動(dòng)規(guī)律和規(guī)

22、章制度第二十四條甲方依規(guī)矩定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格服從甲方訂定的規(guī)章制度，完成 勞動(dòng)任 務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，實(shí)行勞動(dòng)寂靜衛(wèi)生規(guī)程，服從勞動(dòng) 規(guī)律和職業(yè)道 德。第二十六條乙方違背勞動(dòng)規(guī)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，賜 與相應(yīng)的行政處理懲罰，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直 至打掃本條約。八、勞動(dòng)條約的變動(dòng)、打掃、停止、續(xù)訂第二十七條訂立本條約所依據(jù)的客觀環(huán)境產(chǎn)生龐大變革 , 致使本 條約無法推行的，經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商同意，可以變動(dòng)本條 約相干內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商同等，本條約可以打掃。第二十九條乙方有下列情況之一，甲方可以打掃本條約 :1. 在試用期間，被證明不切合任命條

23、件的；任命條件為：2. 嚴(yán)峻違背勞動(dòng)規(guī)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方長處造成龐大侵害的；4. 同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)干系，對(duì)完成甲方事變?nèi)?務(wù)造 成嚴(yán)峻影響，大概經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 以誰騙、脅迫的本領(lǐng)大概趁火打劫，使甲方在違背真實(shí) 意思 的環(huán)境下訂立大概變動(dòng)勞動(dòng)條約的；6, 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情況之一，甲方可以打掃本條約，但應(yīng)提 前三十日 以書面情勢(shì)關(guān)照乙方：1. 乙方抱病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原事變 也不 能從事甲方另行擺設(shè)的事變的；2. 乙方不能勝任事變，顛末培訓(xùn)大概調(diào)解事變崗?fù)?，仍?能勝 任事變的；3. 兩邊不能依據(jù)本條約

24、第二十七條規(guī)定就變動(dòng)條約告竣協(xié) 議 的。第三十一條甲方瀕臨停業(yè)舉行法定整理期間大概生產(chǎn)策 劃產(chǎn)生嚴(yán) 峻困難（地方當(dāng)局規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)大 概全體職工闡 明環(huán)境，聽取工會(huì)大概職工的意見，并向勞動(dòng)保 障行政部分陳訴后，可以打掃本條約。第三十二條乙方有下列情況之一，甲方不得依據(jù)本條約 第三十 條、第三 一條停止、打掃本條約：1. 從事打仗職業(yè)病危害作業(yè)未舉行離崗前職業(yè)康健查抄大 概疑 似職業(yè)病人在診斷大概醫(yī)學(xué)觀察期間的；2. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國度規(guī)定不得停止、打掃勞動(dòng) 條約品級(jí)的 ;3. 抱病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5. 復(fù)員退伍任務(wù)

25、兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工職員初次參加事變未 滿三 年的；6. 任務(wù)服兵役期間的；7. 在甲方連續(xù)事變滿十五年，且距法定退休年齡不敷五年 的；8. 單位團(tuán)體協(xié)商代表在推行代表職責(zé)的；9. 切合執(zhí)法規(guī)矩、規(guī)定其他環(huán)境的。第三十三條有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)關(guān)照甲方打 掃本條 約，甲方應(yīng)當(dāng)付出乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì) 保險(xiǎn)。1. 用人單位未根據(jù)勞動(dòng)條約約定提供勞動(dòng)掩護(hù)大概勞動(dòng)條 件 的；2. 用人單位未及時(shí)足額付出勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 ;4. 用人單位的規(guī)章制度違背執(zhí)法、規(guī)矩的規(guī)定，侵害勞動(dòng) 者權(quán) 益的；5. 用人單位因中華人民共和國勞動(dòng)條約法第二十六規(guī) 定的

26、情況致使勞動(dòng)條約無效的；6. 執(zhí)法、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者可以打掃勞動(dòng)條約的其他情 況。第三十四條乙方打掃勞動(dòng)條約，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 情勢(shì)關(guān) 照甲方。第三十五條本條約期到期，勞動(dòng)條約即行停止。甲乙兩 邊經(jīng)協(xié) 商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)條約。第三十六條本條約期滿后，兩邊仍存在勞動(dòng)干系的，甲 方應(yīng)與 乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)條約，兩邊就條約限期協(xié)商不 同等時(shí)，補(bǔ) 簽或續(xù)訂的條約限期應(yīng)從具名之日起不得少于 月。乙方切合續(xù)訂無 牢固限期勞動(dòng)條約條件的，甲方應(yīng)與其簽 訂無牢固限期勞動(dòng)條約。第三十七條訂立無牢固限期勞動(dòng)條約的，出現(xiàn)法定停止 條件或 甲乙兩邊約定的下列停止條件出現(xiàn)，本條約停止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)谌藯l甲方違背勞動(dòng)條約的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)付出乙 方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金：1. 甲方未根據(jù)勞動(dòng)條約的約定大概國度規(guī)定及時(shí)足額付出 勞動(dòng) 者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及擺設(shè)加班不付出加班費(fèi)的，除在規(guī)定 的時(shí)間內(nèi) 全額付出乙方人為報(bào)酬外，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分 之五十以上百 分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付補(bǔ)償金。2, 甲方付出乙方的人為報(bào)酬低于本地最低人為標(biāo)準(zhǔn)的，要 在補(bǔ) 足低于標(biāo)準(zhǔn)部分