勞動(dòng)合同_電子版

1、編號(hào):乙方（勞動(dòng)者） :姓名： 身份證號(hào)碼： _甲方（用人單位）：名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：通訊地址： 通訊地址 :經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話 :惠州仲愷高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局編制勞動(dòng)保障熱線電話： 12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合 同一 經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和職 工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為 有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空 欄， 請(qǐng)打上 “ / ”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、

2、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、 綜合 計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低 工資 標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以再本參考文件第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。六、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、 休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。七、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約 定， 可在勞動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽 訂的補(bǔ) 充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合

3、同一并履行。八、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單 方涂改。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn) 稱 勞動(dòng)合同法）以及國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至年一月一日止。2、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1. 無試用期。

4、2. 試用期從年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（_）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填 “是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/ （）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙 方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本何用的附件。（四）乙方的工作地點(diǎn)

5、：0（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或 單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 一小時(shí)，不足時(shí)間，每周工作 一天，每周正常工 作不超過 40小時(shí)，并至少休息一天。2. 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填 是 ）： 年（）、半年（）、季（）或月（）為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì) 算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工

6、會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng) 法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過 三小 時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予 乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正 常工 作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形 式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1. 計(jì)時(shí)工資 元/月（ 元/ 日）；2. 其他形式： （二）乙方試用期工資為 元/ 月

7、（試用期工資不得前款約定工資的 80%或 單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或 者 通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體方法。（六）甲方在每月的 日支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前 到最近的工作 日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依 法 享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方

8、應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療 待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 元（標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的 80%； 未預(yù)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%確定）。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng) 作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害， 甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康極其 相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)

9、用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 _ （年/ 季/ 月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí) 解 除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并 向有關(guān) 部門檢舉、控告。七、合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。（二）甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)遵守人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。（三）乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容。（四）雙方變更本合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞

10、動(dòng)合同協(xié)議書。（五）勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合 同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、 市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等， 均可以 當(dāng)面交付或者以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或者變更電 話，應(yīng)當(dāng)及 時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求 解決。 無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng) 當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在法定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。H一、本合