勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)有利的條款

1、軸合同利的希C：Dqo CU C ®a DC1 0 O O DC o Q 3o gJ =*.C 廠o <? oe1勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)有利的條款L明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；2擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對(duì)程序性要求，使得企業(yè)録濟(jì)性裁員更具有操作性;3.對(duì)禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”企業(yè)可以單方面 解除合同；明確了 “代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提° 7吒， W o 空 亍7 y«. X ?前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付

2、勞動(dòng)者一個(gè)月工 資,操作上更為便利有了選擇余地；4.明確勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交5對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了 “封頂機(jī)制”。勞動(dòng)者月 工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向英支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 « p p< « 丿 a » I a 夕月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?過二年d 26.非全H制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)大量 使用非全日制的靈活用工7還有一個(gè)有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大, . . Ir Vo 7 1 U SO X* jFItoc

3、 e V“長(zhǎng)期而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”其實(shí)是對(duì)雙方而言的，這才是政府立PJI|='1法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時(shí)候的要求會(huì)愈加嚴(yán)格，面對(duì)一個(gè) 明顯供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng),員工在跳槽之前必定會(huì)“三思而后匚8最后一個(gè)是關(guān)于“完成一定工作任務(wù)"的立法漏洞，勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定: o4 匕 > !<“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞者約定以®°a o,00 S °fb某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 一致,可以訂立以完成

4、一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但經(jīng)過疔 廠 "O : ® 0 » 八- c 研究勞動(dòng)合同法條文，勞動(dòng)合同法好像冷落了 “以完一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”這個(gè)合同形式，勞動(dòng)合同法中僅有三條. » - "尸 «»卜7.*» - - 涉及到了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即第12條規(guī)定 了勞動(dòng)合同的三個(gè)分類，第15條,對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限八* OP勺9U9*<9« 的勞動(dòng)3合同的定義，第19條第3款，規(guī)定以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。進(jìn)而言之，勞動(dòng)合同法第 14條沒有對(duì)"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何 規(guī)定"由此可得出結(jié)論，簽訂"以完成-定工作任務(wù)為期限的勞 動(dòng)合同”無需擔(dān)心勞動(dòng)者提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同；還O B O « tf > O . 刃 O t. O <r 7 « 、5 鳥 A *O ' - - -t* P «有穴勞動(dòng)合同法第46條第（五J款更是明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定