一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)-勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1、一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)-勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1、張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司己經(jīng) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某 來丙公司工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工 作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（）oA. 張某B. 李某C. 王某D. 趙某2、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在 用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。A. 勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂之HB. 實(shí)際用工之HC. 應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起D. 實(shí)際用工之日后一個(gè)月3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該情形

2、 的處理結(jié)果為（）。A. 該試用期限為勞動(dòng)合同期限B. 按無效勞動(dòng)合同處理C. 按無固定期限勞動(dòng)合同處理D. 按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理4、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在（）的期間范圍內(nèi)確定。A. 15 日B. 1個(gè)月C. 2個(gè)月D. 3個(gè)月5、依據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A. 1. 5B. 2C. 3D. 46、下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬B. 試用期C. 保守商業(yè)秘密D. 福利待遇7、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期

3、內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工 資的（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A. 60%B. 75%C. 80%D. 90%8、按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。A. 企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工B. 企業(yè)每一名職工C. 企業(yè)10名以上職工D. 企業(yè)絕大部分職工9、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書而形式通知?jiǎng)?動(dòng)者木人或者（）后，可以解除勞動(dòng)合同。A. 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資B. 其同住的近親屬C. 發(fā)布決定D. 賠償損失10、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期 間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難

4、，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行 裁員，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 1B. 3C. 6D. 1211、勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止 前（）個(gè)月的平均工資。A. 3B. 6C. 10D. 1212、以下有關(guān)集體合同的說法中，正確的是（）oA. 集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效B. 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定C. 集體合同必須由工會(huì)與用人單位簽訂D. 集體合同草案必須工會(huì)批準(zhǔn)13、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同（）oA. 效力待定B. 自動(dòng)解除C. 失效D. 繼續(xù)有效14、下列情

5、形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）oA. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B. 女職工在孕期內(nèi)C. 女職工在哺乳期內(nèi)D. 在試用期間被證明不符合錄用條件15、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是（）oA. 職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B. 勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的C. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D. 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的16、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期 限為（）。A. 6個(gè)月B. 1年C. 2年D. 5年17、根據(jù)勞動(dòng)合同法，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié) 議的主體是（）o

6、A. 派遣單位與用工單位B. 用工單位與勞動(dòng)者C. 用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺. 派遣單位與勞動(dòng)者18、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）oA. 被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂合同B. 派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同C. 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施D. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī) 定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)19、女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到 最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安 排的工作是（）oA. 參與高溫工作B. 低溫、冷水作

7、業(yè)C. 夜班勞動(dòng)D. 礦山井下作業(yè)20、安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是（）oA. 為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)B. 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C. 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查21、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是（）。A. 不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B. 女職工生育享受98天產(chǎn)假C. 禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)D. 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查22、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中請(qǐng)仲裁的時(shí)效 期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵 害之H起計(jì)算

8、。A. 2個(gè)月B. 6個(gè)月C. 1年D. 2年23、依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可擔(dān)任企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的是（）。A. 企業(yè)職工B. 用人單位代表C. 工會(huì)代表D. 勞動(dòng)行政主管部門代表24、甲公司拖欠職工劉某的工資，并己與其解除勞動(dòng)合同，則劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定中，正確的是（）oA. 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算B. 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算C. 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算D. 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算25、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A. 企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的 爭(zhēng)

9、議B. 公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭(zhēng)議C. 退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議D. 進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議26、根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正 當(dāng)行為有（）oA. 約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金B(yǎng). 扣押居民身份證C. 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書D. 扣押職業(yè)資格證E. 要求提供擔(dān)保27、根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，不得（）oA. 訂立無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B. 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C. 向勞動(dòng)者收取財(cái)物D. 約定競(jìng)業(yè)限制條款E. 扣押勞動(dòng)者的證件28、某施工企業(yè)的下列做法中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（

10、）oA. 某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名B. 工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合 同C. 因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了D. 孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退E. 某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達(dá)室 收發(fā)信件29、在員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，施工企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）oA. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 嚴(yán)重失職給木單位造成重大損失C. 嚴(yán)重違反施工企業(yè)規(guī)章制度D. 被依法追究民事責(zé)任E. 被依法追究刑事責(zé)任30、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書而形式通知?jiǎng)趧?dòng)者木人或者

11、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有（）oA. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的E. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的31、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ﹐A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C. 用人單位未依

12、法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的E. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)未到期，但 勞動(dòng)合同期滿32、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同 的情形是（）oA. 在木單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B. 在木單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的C. 勞動(dòng)者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的D. 女職工在產(chǎn)期的E. 因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的33、下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C. 被依法追究民事責(zé)任的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的34、下列關(guān)