面試評估表(詳細(xì)版-用人部門+HR部門)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上面試評估表用人部門填寫姓名性別年 齡學(xué)歷應(yīng)聘職位 工作地點面試官面試時間筆試情況 否 是 筆試題目類別： 綜合評分： 面試評分標(biāo)準(zhǔn)（不適合-非常適合）： 1分 2分 3分 4分 5分項 目評分直觀印象1 申請人準(zhǔn)時前來面試5 4 3 2 12 著裝得體,符合企業(yè)形象5 4 3 2 13 對公司了解程度，加盟意識5 4 3 2 14 對應(yīng)聘工作熟悉程度5 4 3 2 1核心能力客戶服務(wù)意識和洞察力 洞察客戶的需求、心理和行為，滿足客戶的需求，超越客戶的期望，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)。5 4 3 2 1合作 團(tuán)隊利益為重，能與團(tuán)隊成員建立和諧關(guān)系，擁有包容及開發(fā)的心態(tài)。5 4

2、3 2 1積極性和進(jìn)取心 對工作充滿熱情和精力，工作積極主動，具有堅持不懈的意志力，愿意持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)。5 4 3 2 1創(chuàng)新 能不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，不斷尋求創(chuàng)新的產(chǎn)品、技術(shù)和方法，鼓勵并支持他人創(chuàng)新，積極推廣和實施創(chuàng)新。5 4 3 2 1以績效為導(dǎo)向 設(shè)定目標(biāo)，不斷超越自我，關(guān)注目標(biāo)的實現(xiàn)情況，不斷尋求改進(jìn)績效的方法，進(jìn)行績效評價。5 4 3 2 1分析解決問題能力 能清晰定義問題，綜合分析各種信息，識別問題的原因和內(nèi)在邏輯，進(jìn)行合理決策。5 4 3 2 1溝通能力 積極聆聽，能清晰進(jìn)行表達(dá)，掌握工作所需要的語言（外語能力）。5 4 3 2 1管理能力領(lǐng)導(dǎo)能力 共享組織的愿景，傳播企業(yè)發(fā)展理念，具

3、有人格魅力，身先士卒，行為表率。5 4 3 2 1團(tuán)隊管理能力 能合理授權(quán)，對團(tuán)隊成員提供指導(dǎo)，賞罰分明，創(chuàng)造開放的溝通氛圍。5 4 3 2 1專業(yè)能力評估：面試綜合評語：面試意見： 同意復(fù)試 不予考慮部門建議薪資：以下信息為HR部門填寫編制：編制內(nèi) 編制人數(shù)： 編制外獲知招聘信息渠道網(wǎng)絡(luò): 51job 智聯(lián) 中華英才 其他 內(nèi)部推薦: 推薦人_ 部門_ 關(guān)系_獵頭（請注明）:_是否有親屬或朋友在本公司任職： 是（部門_ 關(guān)系_） 否基本信息復(fù)核情況婚姻狀況：未婚 已婚 離異有無子女：有 無學(xué)歷復(fù)核情況最高學(xué)歷：專業(yè)：畢業(yè)院校：教育性質(zhì)國家統(tǒng)招 自考 成人教育海外留學(xué)（是/否認(rèn)證） 其他任職資格復(fù)核情況非常符合 基本符合 不符合崗位經(jīng)驗復(fù)核情況非常符合 基本符合 不符合離職原因誠信度符合 不符合 不確定（需要預(yù)警業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）面試綜合評價優(yōu)勢：風(fēng)險：是否確認(rèn)錄用錄用 不錄用 不確定（推薦給： 面試）不錄用原因：類別職級管理類 職 級 G5 G6 G7 G8 銷售類 運(yùn)營類 風(fēng)控類 財法類 人力資源類技術(shù)類 市場類 客服類職 級 G1 G2 G3 G4 是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是(1年 2年) 否(