2022年北京醫(yī)院工資標準

1、北京醫(yī)院總經理待遇一1、薪酬: 根本工資6000元提成。 月提成： 年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，提成2%； 如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成3； 在當年純利潤600萬元以上，提成3；在當月純利潤40萬元以上，提成4； 在當年純利潤900萬元以上，提成4； 在當月純利潤60萬元以上，提成5%。 在當年純利潤1200萬元以上，提成5%。注：以前投入不算 本月營業(yè)額 本月實開支 = 當月純利潤月提成在次月10日發(fā)放以前投入不算 本年營業(yè)額 本年實開支 = 當年純利潤年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院總經理待遇二1、薪酬:

2、 根本工資8000元提成。 月提成： 年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，無提成； 如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成3； 在當年純利潤600萬元以上，提成3；在當月純利潤40萬元以上，提成4； 在當年純利潤900萬元以上，提成4； 在當月純利潤60萬元以上，提成5%。 在當年純利潤1200萬元以上，提成5%。注：以前投入不算 本月營業(yè)額 本月實開支 = 當月純利潤月提成在次月10日發(fā)放以前投入不算 本年營業(yè)額 本年實開支 = 當年純利潤年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院總經理待遇三1、薪酬: 根本工資10000元提成。 月

3、提成： 年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤30萬元以下，無提成； 如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤30萬元以上，提成3； 在當年純利潤600萬元以上，提成3；在當月純利潤50萬元以上，提成4； 在當年純利潤900萬元以上，提成4； 在當月純利潤70萬元以上，提成5%。 在當年純利潤1200萬元以上，提成5%。注：以前投入不算 本月營業(yè)額 本月實開支 = 當月純利潤月提成在次月10日發(fā)放以前投入不算 本年營業(yè)額 本年實開支 = 當年純利潤年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇一1、薪酬: 根本工資3000元提成。 月提成： 年終提成：(次年12個

4、月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，提成1.0%； 如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成1.5； 在當年純利潤600萬元以上，提成1.5；在當月純利潤40萬元以上，提成2.0； 在當年純利潤900萬元以上，提成2.0； 在當月純利潤60萬元以上，提成2.5%。 在當年純利潤1200萬元以上，提成2.5%。注：以前投入不算 本月營業(yè)額 本月實開支 = 當月純利潤月提成在次月10日發(fā)放以前投入不算 本年營業(yè)額 本年實開支 = 當年純利潤年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇二1、薪酬: 根本工資4000元提成。 月提成： 年終提成：(次年12個

5、月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，無提成； 如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成1.5； 在當年純利潤600萬元以上，提成1.5；在當月純利潤40萬元以上，提成2.0； 在當年純利潤900萬元以上，提成2.0； 在當月純利潤60萬元以上，提成2.5%。 在當年純利潤1200萬元以上，提成2.5%。注：以前投入不算 本月營業(yè)額 本月實開支 = 當月純利潤月提成在次月10日發(fā)放以前投入不算 本年營業(yè)額 本年實開支 = 當年純利潤年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇三1、薪酬: 根本工資5000元提成。 月提成： 年終提成：(次年12個月平均

6、發(fā)放)如：在當月純利潤30萬元以下，無提成； 如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤30萬元以上，提成1.5； 在當年純利潤600萬元以上，提成1.5；在當月純利潤50萬元以上，提成2.0； 在當年純利潤900萬元以上，提成2.0； 在當月純利潤70萬元以上，提成2.5%。 在當年純利潤1200萬元以上，提成2.5%。注：以前投入不算 本月營業(yè)額 本月實開支 = 當月純利潤月提成在次月10日發(fā)放以前投入不算 本年營業(yè)額 本年實開支 = 當年純利潤年提成在次年按12個月平均發(fā)放。內容總結1北京醫(yī)院總經理待遇一1、薪酬: 根本工資6000元提成2注：以前投入不算 本月營業(yè)額 本月實開支 = 當月純利