終止勞動合同通知書樣本

1、終止勞動合同通知書樣本解除勞動合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關(guān)系的一種合同文書，終止勞動合同通知書模板范本一我們雙方于年 月 日簽訂的勞動合同將于年 月 日期限屆滿 （ 終止條件已出現(xiàn)） ， 單位 （ 本人 ）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法第條的規(guī)定，決定與你 （單位 ） 終止勞動合同，請你（單位）于 年 月 日前到 部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方 （ 簽名或蓋章）年月日范本二由于 ，你與公司 _簽訂的勞動合同于年 月 日予以解除。根據(jù)勞動法的規(guī)定， 公司將發(fā)給（ 不發(fā)給） 你經(jīng)濟補償金元， 醫(yī)療補助費 元， 并將提前預(yù)支你月份的工資 元。 請于 _年

2、_月 日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（ 用人單位蓋章）年月日使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當需要提前30 天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)范本三由于 ，你與公司 _簽訂的勞動合同于年 月 日予以解除。根據(jù)勞動法的規(guī)定， 公司將發(fā)給（ 不發(fā)給 ） 你經(jīng)濟補償金元， 醫(yī)療補助費 元， 并將提前預(yù)支你月份的工資 元。 請于 _年 _月 日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（ 用人單位蓋章）年月日使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當需要提前30 天通

3、知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)。范本四因 ，公司決定于 _年 月 日解除與你 年 月 日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于_年 _月 日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（ 用人單位蓋章） 年 月 日簽收 : 年 月 日范本五編號： 職工姓名：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（ 或者由于原因） ，終止 （ 解除 ） 勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（ 或者不符合） 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。甲方：（ 簽字蓋章）乙方：（ 簽字蓋章）年月日變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方

4、、失業(yè)職工機構(gòu)各一份。范本六停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本編號：員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿（ 大概由于緣故起因 ） ，停止 （ 打掃 ） 勞動條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（ 大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：（ 簽停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本編號： 員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿（ 大概由于緣故起因） ，停止 （ 打掃 ） 勞動條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（ 大概不切合） 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。延伸閱讀：支付了經(jīng)濟補償金，就能解除勞動合同嗎。20

5、XX 年 3 月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他 2 小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“ N+2'的方式支付經(jīng)濟補償金。所謂“ N'即給予每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。老張在這家公司工作了將近5 年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經(jīng)濟補償金為 35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。【解析】勞動合同法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，法

6、律是不禁止的。當然， 用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件。勞動合同法規(guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，勞動合同法有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行 ; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金， 賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動合同法實施條例規(guī)定， 用人單位