股權(quán)激勵計劃

1、股權(quán)激勵計劃個人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專=業(yè)收集精品文檔股權(quán)激勵計劃第一條 : 為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán) 隊和業(yè)務(wù)骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的 實現(xiàn)， 有限公司依據(jù)中華人民共和國公司法以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的 規(guī)定，制定上 股權(quán)激勵計劃 （ 草案） （ 以下簡稱為“股權(quán)激勵計劃”。 或“本計劃”）第二條 : 本計劃由 擬定，經(jīng)公司董事會審核，由股東會批準(zhǔn)實施。第三條 : 制定本計劃所遵循的基本原則 :（ 一 ） 公平、公正、公開 ;（ 二 ） 激勵和制約相結(jié)合 ;（ 三 ） 股東利益、公司利益和職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊利

2、益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā) 展;第四條 : 制定本計劃的目的 :（ 一 ） 倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊之間的利益 共享與約束機(jī)制 ;（ 二 ） 激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展 ;（ 三 ） 幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長期目標(biāo) ;（ 四 ） 吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干 ;（ 五 ） 鼓勵并獎勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競爭力。第五條 : 本公司股權(quán)激勵計劃的激勵對象為 :連續(xù)在公司工作滿五年，具有其崗位相關(guān)工作經(jīng)驗滿八年，并取得其職業(yè)技術(shù) 資格證書的公司高級管理人員、中層管理人員或者由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越 貢獻(xiàn)人員。股權(quán)激勵計劃的激勵對象人數(shù)

3、不超過公司全職員工總數(shù)的8%。監(jiān)事會對激勵對象名單核實，并將核實情況在股東會上予以說明。最終的激勵對象名單經(jīng)股東會通過后交由公司向公司全體職工作公告說明。激 勵對象名單應(yīng)包括但不限于激勵對象姓名、職位、認(rèn)繳出資額等。第六條 : 第五條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計劃的激勵對象 :（ 一 ） 最近三年內(nèi)公司年度考核有不稱職記錄的 ;（ 二 ） 最近三年內(nèi)有過刑事犯罪記錄或行政拘留處罰的 ;（ 三 ） 最近三年內(nèi)有損公司利益的行為 ;（ 四 ） 個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。激勵對象承諾 : 如在股權(quán)激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成 為激勵對象的，其將放棄參與本計劃的權(quán)利

4、，并不獲得任何補(bǔ)償。第七條: 本計劃的基本操作模式為 : 激勵對象在指定日前實繳出資，成為公司股 東，增加公司注冊資本。出資額上限和下限由公司股東會最終決議確定。以實物或技術(shù)出資的，實物或技術(shù)應(yīng)通過評估先確定價值。第八條: 確認(rèn)后的激勵對象須在指定日前實繳出資，但也可選擇放棄出資，一 經(jīng)放棄，其第二年度將無權(quán)繼續(xù)參加股權(quán)激勵計劃的激勵對象的評選第九條: 激勵對象實繳出資，寫入公司股東名冊、工商登記成為公司股東 （以下簡稱“該股東” ） 后，行使國家法律法規(guī)和公司章程項下的所有股東權(quán)利和義務(wù)。 但是，該股東不得反對公司吸納股權(quán)激勵計劃下產(chǎn)生的新股東。第十條: 激勵對象在成為公司股東之前離職或者被

5、辭退的，其獲得成為公司股 東的權(quán)利自動喪失。第十一條 : 該股東離職或被辭退之時，公司性質(zhì)若為有限責(zé)任公司或非上市股 份有限公司的，則該股東須轉(zhuǎn)讓股份，價格屆時協(xié)商處理。第十二條 : 本計劃將在下述條件下終止實施 :=專=業(yè)收集精品文檔個人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專=業(yè)收集精品文檔（ 一 ） 最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表 示意見的審計報告 ;（ 二 ） 最近一年內(nèi)公司稅后利潤低于 %;（ 三 ） 其他公司股東會決議終止實施計劃的情形。第十三條 : 激勵對象在出資成為股東前，公司有義務(wù)向其公開近三年財務(wù)報 表，以及對外投資情況。不論激勵對象是否最終成為公

6、司股東，都有義務(wù)將上述信 息予以保密。第十四條 : 本計劃自公司股東會審議批準(zhǔn)之日起生效并實施。第十五條 : 本計劃的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東會的通過。第十六條 : 本計劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋第十七條 : 本計劃一旦生效，簽署附件所列承諾及授權(quán)委托書并同意受其 約束是取得激勵對象資格的先決條件。第十八條 : 本計劃生效后，激勵對象同意享有本計劃下的權(quán)利，即可以認(rèn)為其 愿意接受本計劃的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。年月日承諾書根據(jù) 股權(quán)激勵計劃 （ 以下簡稱股權(quán)激勵計劃 ） ，本人可能成為激勵計 劃的激勵對象。作為參與股權(quán)激勵計劃的先決條件，本人現(xiàn)自愿授權(quán)并承諾如下 1、作為激勵對象，本人承諾接受股權(quán)激勵計

7、劃及入股協(xié)議書的約 束。2、本人承諾，在規(guī)定時間內(nèi)，資金無法到位，自動放棄當(dāng)年成為公司股東的 機(jī)會，并放棄參與次年股權(quán)激勵計劃。3、本人承諾，在成為公司股東之前，本人離職或被辭退的，自動放棄成為公 司股權(quán)的權(quán)利。4、本人承諾，成為公司股東之后，本人離職或被辭退的，若公司性質(zhì)為有限 責(zé)任公司或非上市股份公司的，須將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司指定的其他股東或第三人，股 價屆時協(xié)商處理。5、本人承諾，在成為公司股東后，行使國家法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的股東 權(quán)利時，無理由同意股權(quán)激勵計劃下公司吸納新股東的加入。6、本人承諾，當(dāng)本人出現(xiàn)股權(quán)激勵計劃規(guī)定的不得成為該計劃激勵對象 的情形時，同意放棄參與該激勵計劃的權(quán)利，并不要求任何補(bǔ)償7、本人承諾，無論能否成為公司的股東，對于該過程中所獲悉的公司的各