版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、精選*鎮(zhèn)小學(xué)名師評(píng)選方案為了優(yōu)化我鎮(zhèn)小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)教師“自主學(xué)習(xí)、自我提高”的熱 情,提高校本教研和課堂教學(xué)的實(shí)效性,本學(xué)年(2017年)鎮(zhèn)教辦啟動(dòng)“名 師工程”評(píng)選活動(dòng),特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鑄造專家型、學(xué)者型教師為目標(biāo),把“名師”工作納入常規(guī)管理。通過“名師”評(píng)選活動(dòng),為每一位教師搭建一個(gè)展示個(gè)人才華的平臺(tái)和發(fā)展空間, 鼓勵(lì)教師成名成家,逐步規(guī)范教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理,引導(dǎo)督促我鎮(zhèn)每位教師 自主成長,追求卓越,并從中錘煉出一批有獨(dú)特建樹的名牌教師, 不斷擴(kuò)大我 鎮(zhèn)的辦學(xué)影響和知名度,以適應(yīng)*鎮(zhèn)教育發(fā)展的需要。二、評(píng)選范圍“名師”評(píng)選范圍為本鎮(zhèn)小學(xué)(含幼兒園)在崗教師。|評(píng)出名師
2、名廠名額實(shí)行劃片分配。(見下表)*鎮(zhèn)小學(xué)名師評(píng)選名額分配表單位名額單位名額三、評(píng)選原則堅(jiān)持公平、公正、公開和實(shí)事求是的原則,注重教師職業(yè)道德,注重業(yè)務(wù) 工作實(shí)績,注重群眾公認(rèn)度,做到評(píng)選條件公開、評(píng)選程序公開、評(píng)選結(jié)果公 開,同等條件考慮學(xué)科均衡,寧缺勿濫,注重質(zhì)量。四、評(píng)選條件1 .具有教師資格,名師教齡滿5年。(從參加工作算起)2 .師德高尚,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),熱情指導(dǎo)新教師。3 .教育教學(xué)質(zhì)量高。所教班級(jí)的學(xué)科成績比較突出。所帶班級(jí)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃。同等條件下班主任優(yōu)先。4 .教育教學(xué)能力強(qiáng),課堂教學(xué)水平高。具有自身的教學(xué)風(fēng)格與個(gè)性,在 同行中有較高知名度。5 .教研能力強(qiáng)。具有強(qiáng)烈的科
3、研意識(shí)、濃厚的科研興趣和強(qiáng)烈的科研參 與欲。五、評(píng)選程序辦法1 .嚴(yán)格按照鎮(zhèn)名師評(píng)選條件,學(xué)校推薦,|鎮(zhèn)教學(xué)研究室組織評(píng)選。2 .參評(píng)人員認(rèn)真填寫*鎮(zhèn)小學(xué)名師評(píng)審表,提供教師資格證書、學(xué)歷 證書、榮譽(yù)證書等。3 .成立評(píng)審組,逐項(xiàng)評(píng)選。1查證、驗(yàn)證。2刖年平均教學(xué)成績量化賦分(權(quán)重為 40分,)。3課堂教學(xué)(權(quán)重為40分)。4五年內(nèi)最高獎(jiǎng)勵(lì)證件(綜合獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)、公開發(fā)表論文、課題) 。(權(quán)重20分)4 .產(chǎn)生辦法:所有參評(píng)教師按任教年限【五年以上(含五年)】,按得分高 低依次錄取。5 .結(jié)果公示:對(duì)正式入選鎮(zhèn)級(jí)“名師”者公示 3天。公示無異議者,即為 *鎮(zhèn)小學(xué)“名師”6 .以下情形實(shí)行一票否決
4、:A、往年年度考核不合格的;B、存在違法亂 紀(jì)行為的。六、“名師”職責(zé)1 .具有良好的職業(yè)道德,模范地履行職責(zé),教學(xué)成績顯著,在教書育人 諸方面為全鎮(zhèn)教師做出表率。2 .積極承擔(dān)學(xué)校的教研任務(wù)。帶動(dòng)指導(dǎo)本學(xué)科教師積極開展教學(xué)研究,為全校教育教學(xué)服務(wù)。每學(xué)期撰寫教學(xué)心得名師不少于 8000字、骨干教師不 少于6000字。積極發(fā)表教科研論文。3 .發(fā)揮示范輻射作用。每學(xué)期至少上一節(jié)校級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上的公開課、示 范課。4 .“名師”教學(xué)成績應(yīng)在全鎮(zhèn)居中游以上。5 .每年指導(dǎo)一位青年教師并跟蹤聽課不少于 5節(jié)。所指導(dǎo)的青年教師考 試成績不低于全鎮(zhèn)后五名。6 .對(duì)外積極宣傳學(xué)校的教育教學(xué)試驗(yàn)成果,努力為學(xué)
5、校贏得更多的榮譽(yù)。七、“名師”待遇1 .享受*鎮(zhèn)“名師”榮譽(yù)稱號(hào)。頒發(fā)*鎮(zhèn)“名師”榮譽(yù)證書,并制作標(biāo) 牌掛于所在學(xué)校。內(nèi)容為;個(gè)人照片、簡介、教法、成績、本人座右銘。2 .職稱評(píng)選中名師在原有的得分的基礎(chǔ)上加 2分。骨干教師加1分3 .優(yōu)先派出校外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造。4 .同等條件下優(yōu)先推薦參與縣級(jí)名師、 縣骨干教師及縣、市各類課的評(píng)選。 優(yōu)先推薦參與各級(jí)教科研課題的研究工作。八、“名師”的管理1 .實(shí)行目標(biāo)管理,建立“名師審查考評(píng)制度,每學(xué)年進(jìn)行一次考核評(píng)估。對(duì)考核通過者,繼續(xù)享受有關(guān)待遇,連續(xù)兩年考核未通過者,將取消“名師” 榮譽(yù)稱號(hào)。2 .“名師”每兩年評(píng)選一次,二年期滿自行撤銷,相關(guān)待遇
6、隨即終止。履 行了 “名師”職責(zé)的可繼續(xù)參評(píng)下一屆名師評(píng)選。|上一屆“名師”淘汰率不低 于30%3 .在被評(píng)為“名師”期間發(fā)生重大工作失誤,給學(xué)校聲譽(yù)帶來不良影響者;離開教學(xué)崗位或不能完成教學(xué)任務(wù)者; 不服從學(xué)校管理或不安心從事教育 教學(xué)工作者;不履行“名師”崗位職責(zé)者。取消“名師”資格。九、*鎮(zhèn)小學(xué)部名師推薦評(píng)選工作小組,見附件 1十、實(shí)施過程:1、準(zhǔn)備階段:2017年 月制定方案、宣傳發(fā)動(dòng);2、實(shí)施階段:2017年 月組織申報(bào)、評(píng)選、公示、確認(rèn)頒發(fā)榮譽(yù)證書。十一、本方案解釋權(quán)歸*鎮(zhèn)小學(xué)名師推薦評(píng)選工作小組附件:1. *鎮(zhèn)小學(xué)名師推薦評(píng)選工作小組2 . *鎮(zhèn)小學(xué)名師評(píng)審申請(qǐng)表3 .榮譽(yù)證件賦
7、分表*鎮(zhèn)教學(xué)研究室2017年9月可編輯精選附件 1 :* 鎮(zhèn)小學(xué)名師推薦評(píng)選工作小組組長:副組長:成 員:附件2:*鎮(zhèn)小學(xué)名師評(píng)審申請(qǐng)表姓名性別出生年月貼照片處最高學(xué)歷職稱職務(wù)任教學(xué)科學(xué)段教師資格證教齡教學(xué)簡歷師德表現(xiàn)教學(xué)實(shí)績班主任工作表現(xiàn)獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)名稱及時(shí)間學(xué)校意見單位(章)附件3:榮譽(yù)證件賦分表綜合獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)論文課題教學(xué)能手優(yōu)質(zhì)課和基本功比賽其它第一位其它位次人參與人國家級(jí)5643264省級(jí)46532143市級(jí)3542132縣級(jí)243121鎮(zhèn)級(jí)1320.5注:1、綜合獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)為各級(jí)政府或教育主管部門頒發(fā)的證書,以證書原件為準(zhǔn)2、教學(xué)類證件如果分等級(jí),則依次降一分 ,以獎(jiǎng)勵(lì)證書原件為準(zhǔn)。3、各級(jí)教育電教部門評(píng)選的課件制作獎(jiǎng),按公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度農(nóng)機(jī)租賃服務(wù)與維修保障合同4篇
- 二零二五年度會(huì)議中心場地租賃合同示范文本4篇
- 二零二五年度塔吊司機(jī)勞動(dòng)合同(安全責(zé)任書)
- 2025年度農(nóng)業(yè)生態(tài)保護(hù)補(bǔ)償機(jī)制合同范本2篇
- 2025年度鋼材國際貿(mào)易關(guān)稅減免申請(qǐng)合同
- 2025年度摩托車改裝件銷售及安裝服務(wù)合同7篇
- 二零二五年度幼兒托管班安全管理服務(wù)合同下載2篇
- 二零二五版某某公共場所電梯安全應(yīng)急預(yù)案合同4篇
- 二零二五年度個(gè)人稅務(wù)籌劃與合規(guī)指導(dǎo)合同
- 2025年度美甲店門面轉(zhuǎn)讓及美容美發(fā)行業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴合同
- GB/T 12723-2024單位產(chǎn)品能源消耗限額編制通則
- GB/T 16288-2024塑料制品的標(biāo)志
- 麻風(fēng)病防治知識(shí)課件
- 干部職級(jí)晉升積分制管理辦法
- TSG ZF003-2011《爆破片裝置安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》
- 2024年代理記賬工作總結(jié)6篇
- 電氣工程預(yù)算實(shí)例:清單與計(jì)價(jià)樣本
- VOC廢氣治理工程中電化學(xué)氧化技術(shù)的研究與應(yīng)用
- 煤礦機(jī)電設(shè)備培訓(xùn)課件
- 高考寫作指導(dǎo)議論文標(biāo)準(zhǔn)語段寫作課件32張
- 2021年普通高等學(xué)校招生全國英語統(tǒng)一考試模擬演練八省聯(lián)考解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論