薪酬制度2012-10-11修改

1、薪酬制度第一章 總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，完善公司人事管理制度，規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。第二章 薪酬原則本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則。公平：指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇，同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。競(jìng)爭(zhēng)：保證公司薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮公司利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享，員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原

2、則。合法： 方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司人事管理制度基礎(chǔ)上。第三章 薪酬組成一、月薪內(nèi)容公司每月實(shí)付工資總額=基本工資+職務(wù)工資+保險(xiǎn)福利+績(jī)效獎(jiǎng)+工齡工資+各種補(bǔ)貼 -個(gè)人相關(guān)扣款。二、每項(xiàng)內(nèi)容1、基本工資所有進(jìn)入公司員工的基本工資都是1000 元 / 月。2、職務(wù)工資職務(wù)工資是員工轉(zhuǎn)正成為正式員工時(shí)，該員工所在部門職務(wù)的任命。主要依 據(jù)是員工從業(yè)資歷、工作能力、業(yè)務(wù)技能水平、組織工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才干水平等 方面綜合認(rèn)定。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)如表:類別員工部門主管部門經(jīng)理部門總監(jiān)總經(jīng)理金額（元）150020003000400050003、保險(xiǎn)福利按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

3、業(yè)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由公司代收應(yīng)由員工個(gè)人繳納部分后統(tǒng)一辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜，原則上不得低于本地區(qū)當(dāng)年最低保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。4、績(jī)效獎(jiǎng)為了激勵(lì)員工工作熱情，每年年終根據(jù)公司效益和員工的貢獻(xiàn)及完成工作任 務(wù)情況，由總經(jīng)理決定每個(gè)員工的績(jī)效獎(jiǎng)。 績(jī)效獎(jiǎng)于農(nóng)歷年前發(fā)放，以基本工資 為準(zhǔn)，視公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效而定。年終前提前離職不享有績(jī)效獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)方案參照公 司績(jī)效制度。5、工齡工資工齡工資體現(xiàn)了員工的服務(wù)年限及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)， 以員工進(jìn)公司之日起開始 計(jì)算，以一年為單位。每一年的工齡工資遞增 1200元，逐月發(fā)放，直至工作連 續(xù)滿二十年后不再計(jì)發(fā)工齡工資。6、各種補(bǔ)貼補(bǔ)貼主要由特別崗位津貼、特殊津貼、其他津貼組

4、成。特別崗位津貼：主要是技術(shù)人員在其崗位上每月享有的津貼。特殊津貼：公司對(duì)高級(jí)管理職務(wù)人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的 補(bǔ)貼其他津貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。各種補(bǔ)貼視公司盈利情況而定。7、個(gè)人相關(guān)扣款個(gè)人相關(guān)扣款包括各種保險(xiǎn)中個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅、員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款、公司訂有協(xié)議中應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)和司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四章 試用期薪酬1、試用期間的工資為基本工資。2、試用期間被證明不符合崗位要求或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。3、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。第五章 薪酬發(fā)

5、放1、薪酬支付時(shí)間當(dāng)月工資發(fā)放為下月5 日。 遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放； 當(dāng)月離職人員，當(dāng)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按出勤天數(shù)計(jì)算并在辦理完畢離職手續(xù)后 10 日內(nèi)支付。2、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：只發(fā)基本工資；B、病假：只發(fā)基本工資；C、焙假：按正常出勤結(jié)算工資；D喪假：按正常出勤結(jié)算工資；E、工傷假：按正常出勤結(jié)算工資；F、事假：事假半天，工資按半天計(jì)算；事假全天，本人當(dāng)天工資扣除；第六章 薪酬保密1、人力資源部、賬務(wù)部和所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。2、有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的，一律視為嚴(yán)重