拿高薪要知道的職場(chǎng)法則

1、本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參考拿高薪要知道的職場(chǎng)法則拿高薪要知道的職場(chǎng)法則第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡單一下就是：有作為 才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過人之處，就需要努力需要 付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年里，他卻每天上至少 16小時(shí)班，相當(dāng)于 做了 24年?！拔锔?jìng)天擇，適者生存”是第二條職場(chǎng)法則?，F(xiàn)在職場(chǎng)處于 一個(gè)接近充分競(jìng)爭的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落 后，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如 何在競(jìng)爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當(dāng)先，這個(gè)頭馬 就需要有足夠的實(shí)力，能

2、在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的 大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗(yàn)論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是 自己的長處。要充分利用這兩個(gè)長處，勤奮加汗水，最終就是量 變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了?！案冻霾庞谢貓?bào)”是第三條職場(chǎng)法則。無論是政府機(jī)關(guān)，還 是企事業(yè)單位，現(xiàn)在基本都是看貢獻(xiàn)看水平給定職位，進(jìn)而影響 薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無法看到一個(gè)人究竟有多大的水平， 更無法看到他給單位的突出貢獻(xiàn)。與其抱怨不給漲工資，還不如 踏下身子認(rèn)認(rèn)真真的去工作，通過工作取得成績，讓同事和老板 感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì)有好的薪水。盡管有些職場(chǎng)人想謀求高薪，可能會(huì)利用一些方式，但是想 要獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要認(rèn)真遵守職場(chǎng)法則

3、。只要堅(jiān)持“有作為 才有地位”的信念，不管競(jìng)爭有多么激烈，只要勤奮進(jìn)取，尊重 職場(chǎng)法則，相信最終付出會(huì)得到回報(bào)。職場(chǎng)交際法則1）你必須理解職責(zé)的定義職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就 是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將 大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無 法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕！畢竟老板請(qǐng)你來主要是請(qǐng)你做你 專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱” 的精神與實(shí)踐。2）你必須有一個(gè)圈子無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人 的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子, 就等于沒有加入

4、圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的 困擾一一這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕 里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對(duì)于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。3）你必須參加每一場(chǎng)飯局如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言 ；如果不參加，你的 流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在 辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果 3次以上不參加小 圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。4）你必須理解“難得糊涂”的詞義糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊 涂

5、的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是 很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而 在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。5）你必須明白集體主義是一種選擇如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過；如果你 支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn) 的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。6）你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧利益之爭如果面對(duì)面解決，它就變得無法解決；如果不面對(duì)面 解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來就 不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面 前對(duì)立是無法解決問題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板

6、踢出局。7）你必須理解秘密的存在意義如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一 個(gè)秘密所有人都知道，你必須說不知道 ；同理，如果一個(gè)秘密所有 人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā) 生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象 的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。8）你必須遵受規(guī)則要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事；要被人認(rèn)為是一個(gè)遵 守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng) 二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對(duì)于白來說，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè) 秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那

7、便是她離 開這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默！9) “見未真勿輕言”辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只 要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果 此當(dāng)事人得勢(shì)，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。10) “稱尊長勿呼名”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯(cuò) 誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。職場(chǎng)生存法則一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言， 沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感

8、覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于 承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式, 最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空 間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直 接通知的感覺，而不是請(qǐng)示。三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電 話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你 玩過頭了。四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量, 比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之 馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開除的沖動(dòng)，這