金合全百貨調(diào)劑員工獎懲制度

1、員工獎懲制度第一節(jié)總則第 1 條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第 2 條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第 3 條 本制度適于公司全體員工。第 4 條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)督本制度的貫徹實施。第 5 條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵第 6 條 本公司設立以下獎勵方法：1. 大會表揚；2. 獎金獎勵；3. 晉升提級。第 7 條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：1. 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負責，謙潔奉公，全年無

2、出現(xiàn)事故；3. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，被公司采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護公司利益，為公司爭得榮譽；7. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，工作成績突出；9. 領導有方，帶領員工完成各項任務；10. 堅持自學，不斷提高業(yè)務水平；11. 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。員工有以上表現(xiàn)符合晉長制度規(guī)定的，給予晉升提級。第三節(jié)處罰第 8 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，公別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1. 違反國家法規(guī)、法

3、律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2. 不服從工作安排、調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3. 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門鄰導決定的，干擾工作的；4. 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事幫或經(jīng)濟損失的；6. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7. 財務人員不堅持財務制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；8. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；9. 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10. 泄露公司

4、秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；11. 散布搖言，損害公司聲譽；12. 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的 ;13. 有其他違章違紀行為 , 董事會或總經(jīng)理應予以處罰的 ;14. 上班時間串崗聊天者 ;15. 亂扔雜物 , 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 ;16. 包裹和車禁止帶入倉庫或門市.第 9 條( 一) 遲到、早退1. 員工均須按時間上、下班, 工作時間開始后10 分鐘至 20 以內(nèi)到班者為遲到。2. 工作時間終了前 15 分釧鐘內(nèi)下班者為早退 .3. 超過 15 分鐘后 , 應辦理請假手續(xù) , 但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外 .4. 無故提前 20 分鐘

5、以上下班者以曠工半日論 , 但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外 .(二)曠工1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論.2. 員工曠工 , 不發(fā)薪資及津貼 .第 10 條 各部門領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第 11 條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第 12 條 未經(jīng)公司經(jīng)理批準，任何人把倉庫內(nèi)