服裝店勞動合同協(xié)議書范本

1、編號:服裝店勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方：地址：乙方： 住址:根據(jù)中華人民共和國勞動法，卬乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為年期限合同。本合同生效日期日其中試用期個月。本合同年月日終止。（一）二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。（二）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定本職工作，達到規(guī)定的工作時間。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制；執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資：加點的，甲方應(yīng)支付加點 工資。（3） 甲

2、方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（4） 甲方負費對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 育和培訓(xùn)。四、勞動報酬（一）甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則.（二）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元，執(zhí)行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執(zhí)行。五、福利待遇（1） 簽約二年可享受 天年假，7月、8月有高溫補貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。（2） 簽約二年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考

3、慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。六、勞動紀律（1） 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范：愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德：枳極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，木合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（2） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（H）經(jīng)甲乙雙方協(xié)

4、商一致，木合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的：2 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的：3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：4 被依法追究刑事責任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2乙方不能勝任工 作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：3 .雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（七）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。（A）本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會中請調(diào)解：調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向