酒店員工制服管理制度

1、* 酒店員工制服管理制度按酒店工作性質(zhì)，應(yīng)配備不同崗位的工作制服。一、制服發(fā)放的范圍每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服（含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等）。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。二、 制服發(fā)放時間1、 員工入職之日起予發(fā)放；2、 員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、 制服的發(fā)放新員工由人力資源部開具員工制服發(fā)放單（附）上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金（各崗位押金標準附明細表），員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。四、 服裝的采購和制作員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬

2、裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至 9月30日，冬裝為 10月1日至下年 5月 31日。五、 服裝的清洗及換洗原則為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。六、 制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：1、 員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補。2、 下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)， 不可擅自把制服穿離酒店， 特 殊情況除外。3、 員工離職時，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。4、 制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：

3、1）制服領(lǐng)用 90 天內(nèi)，全額（含料費）賠償；2）制服領(lǐng)用91 天至180 天以內(nèi)者，賠償二分之一;3）制服領(lǐng)用 181 天至 365 天以內(nèi)者，賠償三分之一5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注1皮鞋一 1 雙特殊情況由部門以簽呈提報年2女布鞋一 1 雙特殊情況由部門以簽呈提報年3男布鞋一一 1 雙特殊情況由部門以簽呈提報年4長筒襪夏季3 雙特殊情況由部門以簽呈提報5 厚長筒襪 冬季 2 雙 特殊情況由部門以簽呈提報&若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限，須予相應(yīng)賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。（工作鞋價格/12 個月 X 折舊年限內(nèi)未滿工作月份）以下皮鞋原價 240 元/ 雙為例：工作時間賠償金額1120個月元1040個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內(nèi)元60 元80 元100元120元140元160 元180 元200元22