新員工培訓(xùn)總結(jié)_19

1、親愛的朋友， 很高興能在此相遇！ 歡迎您閱讀文檔新員工培訓(xùn)總結(jié)， 這篇文檔是由我們精心收集整理的新文檔。 相信您通過閱讀這篇文檔， 一定會有所收獲。 假若親能將此文檔收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)，將是我們莫大的榮幸，更是我們繼續(xù)前行的動力。新員工培訓(xùn)總結(jié)關(guān)于新員工培訓(xùn)總結(jié)集合十篇新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 1剛出校門踏入社會， 對外面的世界感到陌生， 對自己所從事的行業(yè)，也不是很清楚。但是通過一下午的市場走訪， 我對地板市場有了一個初步的了解，我知道的地板的種類有哪些，如： 實木地板、 實木復(fù)合地板、 強化地板等。 并知道其中的一些大品牌，如：圣象、大自然、菲林格爾等。初出茅廬的我有著一定的理論知識， 但面對如此激烈的

2、市場環(huán)境是遠遠不夠的， 我需要更多的社會實踐，來鍛煉自己，使自己的理論與實際結(jié)合起來，利用好公司的這塊平臺，為公司創(chuàng)造更多的價值！適應(yīng)環(huán)境、融入集體沒有規(guī)矩不成方圓， 公司當(dāng)然也有自己的規(guī)章制度。 作為公司的一員， 我們只有遵循它， 貫徹它， 才能提高自己的工作效率，進而提高我們團隊的效率。 我們不能改變環(huán)境， 但我們能改變自己去適應(yīng)它。公司是一個團隊， 團隊的密切配合，才能為公司創(chuàng)造更多利益。我是一位新人， 在以后的工作中， 我會虛心請教努力學(xué)習(xí)，以便盡快掌握更多的知識?？v觀行業(yè)、了解自我目前地板在鋪地市場中的銷售規(guī)模是最大的，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子， 最后是織物地毯。 因而地板

3、存在著巨大的商機，行業(yè)環(huán)境更帶來三大明顯的機會： 三、四市場提前介入的機會、 行業(yè)洗牌帶來機會性退出的機會、 營銷精細化帶來的機會。給我們壹佰分也帶來三點啟示： 第一、 我們未來區(qū)域市場布局的重點應(yīng)該是三、四級市場；第二、 我們應(yīng)該把解決網(wǎng)點的存活率作為當(dāng)前工作的首要地位，而非一味的追求招商的數(shù)量；第三、 我們應(yīng)該強化我們經(jīng)銷商主動營銷的能力。 我們身處地板行業(yè)，豈能坐失良機！公司愿景、激情澎湃我們公司的商業(yè)模式： 三四級市場突圍+管理輸出+二八法則，良好的商業(yè)模式是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。 高層的統(tǒng)籌安排， 員工的各司其職， 在未來的五年里公司有望成為中國中檔和中低檔大眾化地板的綜合領(lǐng)導(dǎo)者。想到

4、這，我怎能不激情澎湃， 我更加堅定自己的信心，努力工作，為理想不懈奮斗！價值觀助我成長坦誠、不抱怨，告訴我做人要誠實守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起來，不要做無謂的掙扎；自我否定、欣賞，時刻讓自己處于一張白紙的狀態(tài)，“心中無極， 無極于天下”， 當(dāng)然取得一些成果后，可以給自己一點鼓勵；犧牲、責(zé)任，一個人在不同的環(huán)境中所扮演的角色是不一樣的， 在公司我們以公司集體利益為重，做事有責(zé)任心； ，前瞻、冒險，作為年輕人，要有創(chuàng)新和冒險精神。公司的價值觀，有助于我待人接物為人處事，將使我終生受益！點滴積累、細節(jié)成敗“不積跬步無以至千里， 不積小流無以成江海”， 有“禮”走遍天下，無禮寸步難行。 干

5、凈得體的衣著， 可以使自己的面貌煥然一新，為自己同時為公司樹立良好的形象；而邋遢的儀容、服飾，將產(chǎn)生相反的效果。平時在與會見客戶時，有許多細節(jié)，而將這些細節(jié)做好，會為公司帶來意想不到的效果。職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃作為公司一員， 不僅代表自己， 更代表公司， 一個人的舉止會影響到公司的形象， 因而必須注重自己的職業(yè)素養(yǎng)， 包括個人修養(yǎng)，團隊精神，溝通能力等。我會通過自己的努力，用業(yè)績來爭取獲得更多發(fā)展的機會。感受感謝陶總、程總、莉姐這幾天對我們的培訓(xùn)， 從中我獲益匪淺。我將把自己很好很快地轉(zhuǎn)變過來，把身上的稚嫩之氣丟掉，盡快融入到集體中來。 公司有睿智的高層領(lǐng)導(dǎo)， 更為我們提供了一個良好的機遇平臺，

6、我會發(fā)揮自己的優(yōu)點， 多向同事請教， 并將搭載公司這艘航船，奮勇前行！新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 2時光荏苒， 為期六天的新員工培訓(xùn)伴著炎炎的烈日輕輕的到來， 悄然的離去， 在歡聲笑語和堅韌磨練中我們度過了永生難忘的六天軍旅生活。作為培訓(xùn)部的一員， 我既感到榮幸， 同時也感到自己身上肩負的重任和未來開展好工作方方面面的總結(jié)與反思。 下面我從幾個方面來全面的回顧一下這六天的工作， 以更好的為下一期活動做鋪墊和改進完善。從生活方面， 我們在準備工作上其實還是很用心的了， 基本上可以滿足學(xué)員的要求， 當(dāng)然任何事情都不可能讓所有的人滿意，因此我們?nèi)匀恍枰此己蛯嵺`， 并把工作做的更到位。 首先， 日用品方面，

7、我們所帶的紙杯和手紙供不應(yīng)求， 因為沒有考慮女生學(xué)員的特性和男生學(xué)員的馬虎和隨意， 因此準備的數(shù)量不夠； 其次就是季節(jié)緣故， 我們沒有準備蚊香， 所以頭兩天很多學(xué)員反映部隊的蚊子異常的多和狠毒；六天雖說是訓(xùn)練，同樣也是生活，所以小型的電器設(shè)備每名學(xué)員都會有帶著， 我們忽略了這方面的需求， 因此提供的接線板數(shù)量也是不夠的。 還有一些更細小的列如針線、 指甲刀、 牙簽等等， 這些都是學(xué)員曾經(jīng)向我詢問的物品?；锸成希?我認為確實不是很盡如人意， 因為我們實在沒有控制食堂的權(quán)力，能做到的只能是協(xié)調(diào)和學(xué)員保持飲食的一致，因此，在頭兩天我們沒有考慮地域的緣故， 很多北方的學(xué)員都喜歡吃饅頭， 食堂按照他們的

8、標配剛開始時沒有給我們提供饅頭的。 考慮的不周，所以以后還是要從文化、地域、 氣候等諸多方面全方位的看待我們的工作和學(xué)員的隱性需求。 當(dāng)然， 我們也是有很多人性化的考慮和服務(wù)， 我們保證每天都能讓學(xué)員吃足了西瓜， 我想這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和我們處長關(guān)懷學(xué)員最直接最貼心的舉動， 默默的關(guān)心也正是體現(xiàn)了我們企業(yè)文化中的低調(diào)和隱性， 我想說， 其實企業(yè)的文化是可以從方方面面體現(xiàn)出來的。有評比，才有競爭，有競爭才有動力， 內(nèi)務(wù)評比活動開展的如火如荼， 學(xué)員們熱情高漲并且也在付出勞動中收獲了成長的快樂和勞動的果實。 內(nèi)務(wù)其實剛開始都是沒有重視的， 在我們培訓(xùn)處的激勵和帶動下， 學(xué)員們不僅重視該項活動， 并且出乎

9、我們意料的還加大了勞動的范圍和力度，這就是一種競爭意識的體現(xiàn)，同時也給其他宿舍學(xué)員們危機意識。 一個企業(yè)要想在市場中存活和林立于強鄰之中， 就要競爭和危機意識并存， 并且開辟出別人沒有而我有的一片天地。 雖然是小小的一件事， 但是卻又再一次悄無聲息的滲透到了每一名學(xué)員的心中， 并且讓他們體味到奮斗就是一種樂趣的座右銘。 教官問題上， 我們做到的溝通和傳達工作意圖方面做的還不夠。 因為此次培訓(xùn)的教官是一名年齡尚小， 經(jīng)驗還不足的教官， 因此如何面對學(xué)員如何傳達自己的指令方面都做的不夠到位， 導(dǎo)致學(xué)員初期有些松散和沒有訓(xùn)練的意識，教官也不自覺地將自己的姿態(tài)放低，工作指令下達的含糊沒有力度。 我想，

10、 我們下一次應(yīng)該首先明確的告訴教官的責(zé)任是什么， 我們需要他給我們的幫助時什么， 在學(xué)員面前教官應(yīng)該樹立的形象是什么， 每天的活動安排我們應(yīng)該給他提出訓(xùn)練的要求并且及時溝通和改善。 其次， 我們應(yīng)該提前和部隊的主管說明我們需要的教官應(yīng)該是有一定經(jīng)驗的， 臨時充當(dāng)教官的士兵很有可能給我們的工作帶來不便。 下面談一下課程的安排上， 首先破冰環(huán)節(jié)我認為時間過于短暫， 因此效果上沒有預(yù)想的那么好， 大家尚未進入合作的狀態(tài)。 接下來的拓展活動我認為是提起大家興趣的一個重要的環(huán)節(jié)， 因為將拓展的活動安排在先，其一，是激發(fā)了學(xué)員的熱情，其二，是頭兩天大家的體力還很充沛， 因此可以達到拓展想達到的效果并且也可

11、以減少意外的發(fā)生。 在此， 首先祝賀我們的拓展活動順利開展并且得到了預(yù)期的效果，但是同時我們也要居安思危。這次的天氣、 溫度都沒有閃失， 但是這并不代表以后就能夠也如此的順利， 所以我們在活動安排上一定要有一個方案B, 一旦不能如期進行我們事先安排的計劃， 那么我們?nèi)绾我龑?dǎo)學(xué)員進入狀態(tài)呢？這是值得我們反復(fù)思考的問題， 也是刻不容緩的問題， 切忌戒驕戒躁和安于現(xiàn)狀。在之后的課程安排上， 首先我要說明的一個觀點就是上一期和這 一期是沒法橫向?qū)Ρ鹊摹?因為上一期的新員工都是剛剛畢業(yè)的新生， 那是白紙一張， 他們對于服從和統(tǒng)一的理解是很簡單機械的，因此對待他們的時候我們需要的技巧就會少很多， 而且開展

12、工作也相對的會容易很多。 但是， 這一期的學(xué)員少說一大部分人都是在職場或者在其他方面有著不同于他人的經(jīng)歷的優(yōu)秀者， 因此， 他們的需求和思維是我們可能考慮不到或者不能輕易掌控的一個高度。 我們應(yīng)該因材施教， 對于不同類型的學(xué)員應(yīng)該給出不同的課程安排。 這樣才能體現(xiàn)出我們培訓(xùn)處的專業(yè)和讓每一位學(xué)員都能從中收獲更多。 也許老師我們是不可以選擇的， 但是調(diào)整老師課程的方案和給老師一些授課的意見是我們可以做到的。 不是每一位老師都是專業(yè)的培訓(xùn)師， 因此他們在授課的過程中， 很可能是學(xué)富五車卻倒不出個東西來， 因此， 沒有基礎(chǔ)的學(xué)員可能聽的是一頭霧水， 有基礎(chǔ)的學(xué)員可能認為課程乏味并且明顯“吃不飽”。如

13、果是這樣，我們不如把課程做的更加生動一些， 多些案例和思考， 將課堂的主次進行轉(zhuǎn)換， 學(xué)員的參與和配合多一些，弱化老師的教授， 這樣就能滿足不同學(xué)員的需求， 互相求教有能力的學(xué)員還可以一顯其優(yōu)勢，老師輔助大家排憂解難。感觸最深的就是肖總的視頻， 我認為肖總的講話可謂是最好的一門課程，百聽不厭。一是，內(nèi)容的面很廣，各類學(xué)員聽了都不會覺得乏味并且可以找到自身的不足加以思考； 二是， 每個人都關(guān)注自己的未來企業(yè)的未來，因此大BOSSW由來的話每名學(xué)員都會聽的津津樂道的；三是，肖總在語言上拿捏得恰到好處，生動形象惟妙惟肖的將想傳達的思想告知大家。 因此， 我覺得課程沒有好壞， 關(guān)鍵是你如果去講， 如何

14、根據(jù)學(xué)員的需求提供課程的內(nèi)容， 這是我們培訓(xùn)處要深度思考的問題， 協(xié)調(diào)好學(xué)員和老師的關(guān)系。說說優(yōu)點， 第一我們秉承了艱苦樸素的品質(zhì)， 每餐我們都將主食進行收集和退還， 其次我們在第二天將礦泉水標號盡可能的減少了飲水的浪費；第二，學(xué)員互幫互助謙讓他人的行為很多，比如當(dāng)兵的學(xué)員指導(dǎo)大家疊被子，男生主動幫女生搬東西等等；第三，善于利用宿舍長和隊長，使工作層層下達，上下統(tǒng)一；第四，請假學(xué)員都能如此歸隊，團隊精神的體現(xiàn)和發(fā)揚；第五，企業(yè)文化時時貫徹，學(xué)員領(lǐng)悟接受的很快。瑕瑜互見，有優(yōu)點自然就有缺點。第一， 請假沒有一個明確的書面流程，顯得不夠重視過于隨意； 第二， 宿舍管理制度口述 的內(nèi)容不夠全面， 執(zhí)

15、行的力度不夠； 第三， 課堂上有睡覺的學(xué)員，如何提醒和管理需要思考；第四，強化危機意識，每個環(huán)節(jié)都應(yīng)該有雙重的 ' 計劃。第五，說話的方式和態(tài)度上要拿捏有度，既不可以過分謙恭，也不可以過于嚴厲，做到少說話，只貫徹，多觀察。第六，各方面不搞特殊，聽教官的指揮，和大家保持高度一致。最后， 我認為這次活動開展的非常成功， 學(xué)員們在下面的溝通中， 我得到的評價還都是很好的。 我想在企業(yè)文化上我們應(yīng)該加大力度， 時時貫徹加深學(xué)員的印象， 并且我們始終要知道我們培訓(xùn)處的位置是處在學(xué)員和企業(yè)的矛盾之中， 如何調(diào)整雙方的關(guān)系和調(diào)整我們自身的心態(tài)是很關(guān)鍵的問題。 畢竟我們這個部門是新成立，所以在成長中進

16、步， 在不完美中走向完美， 一起攜手共同為我們的企業(yè)努力和奉獻， 我相信在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的支持下， 我們會將我們部門的工作做的更好！新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 38 月 9 號到 8 月 23 號為期兩周的培訓(xùn)就要結(jié)束了，在這兩周里真的是受益匪淺。 集團為了讓我們更好的了解樂凱，同時也為了使大家更快更好的彼此熟悉， 費心安排了豐富的課程。 包括公司的概況、 公司的發(fā)展戰(zhàn)略、 公司的薪酬及考勤制度等企業(yè)文化知識， 還有感光材料、 噴墨材料等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)知識和太陽能電池配套材料、 光學(xué)薄膜材料、 磁條、 磁卡、 熱敏磁票等新業(yè)務(wù)知識。還有一些涉及自身安全的消防知識和安全生產(chǎn)知識。 集團公司為了大家更好的了解這些知識

17、， 每一部分都是請的集團的頂級專家來給大家授課， 期間還進行課后反思與回顧。 除了這些基本知識外還有一些豐富的活動：白洋淀的拓展訓(xùn)練和集體活動。通過這兩周的培訓(xùn)我對樂凱的認識不僅僅停留在膠片上， 有了更進一步的認識。 隨著電子科技的到來傳統(tǒng)膠卷已逐漸退出人們的視線， 樂凱人通過刻苦鉆研以及不屑的努力， 一次又一次打破國內(nèi)空白，成功轉(zhuǎn)型。主要業(yè)務(wù)有： 在醫(yī)學(xué)圖像方面的干式膠片；薄膜領(lǐng)域的TAC膜、PET膜；噴墨打印技術(shù)；太陽能電池背板以及磁信息材料。在白洋淀雖然只有一天的拓展培訓(xùn)但學(xué)到的東西確實終生受用的。 我們進行了 8 米高空斷橋、 信任背摔、 海上逃生等游戲。8 米高空斷橋考驗的就是一個人

18、的勇氣和面對困難與挫折的態(tài)度，當(dāng)面對困難時要有勇氣去挑戰(zhàn)， 不要夸大困難， 就像有句話所說的：“困難像彈簧，你弱他就強，你強他就弱”。當(dāng)你真正去挑戰(zhàn)時， 你會發(fā)現(xiàn)他沒你想象中那么難！ 信任背摔主要是對同事的信任， 在工作中對同事多一些信任你們會合作的更好； 最精彩的就是海上逃生這個項目， 這是一個集體活動， 主要考驗了領(lǐng)導(dǎo)的組織能力，隊友之間的配合， 以及無私的奉獻精神。 這一點在工作中尤其重要。 尤其對于我們設(shè)計人員， 任何一個項目都不是一個人能完成的， 要靠各個專業(yè)的互相配合， 而只有配合好了才能在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量的完成設(shè)計項目。集體活動不僅度過了一個愉快的下午， 也使新員工之間更熟悉，更

19、了解。經(jīng)過這些天的培訓(xùn)，我覺得要取得成就，就要經(jīng)得起風(fēng)浪。 要想有所成就， 是必須要經(jīng)歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣， 不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹，沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中，要具備如下品質(zhì)：第一： 就是積極主動樂觀的品質(zhì)。 不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。第二：腳踏實地，光明正大的態(tài)度。工作中不浮躁，腳踏實地， 一步一個腳印， 這樣最終取得的成果才不會成為空中樓閣。第三：負責(zé)態(tài)度。對自己負責(zé)，對自己說的話、做的事情負責(zé)。第四： 注重細節(jié)。 任何一個小的細節(jié)都可以決定事情的成敗。第五：不斷更新知識，給大腦充電。要知道學(xué)無

20、止境，知識永遠沒有飽和的時候。正如河流匯成大海， 山川構(gòu)筑江山一般， 一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化和團結(jié)一心的員工。樂凱擁有這一切， 我們期待她的完美上演， 也將更加努力的去工作。在此祝同事們工作順利，步步高升！17 新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 4短短三天的培訓(xùn)，我們學(xué)了許多的知識、領(lǐng)悟了很多道理。而一首感恩的心的手語舞蹈，更讓我們學(xué)會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓(xùn)， 沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo)， 就沒有我們的這次學(xué)習(xí)機會。說真的，在沒有培訓(xùn)之前。 我正處于迷茫之中， 不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓(xùn)， 我學(xué)到了很多新的知識。 懂得了許多做人的道理， 也改變了原來的一些

21、觀念。 使我找到了新的起跑點。培訓(xùn)的前兩天， 由人事部周經(jīng)理給我們授課， 讓我們了解了酒店的職業(yè)道德， 酒店從業(yè)心理與心態(tài)， 學(xué)習(xí)了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范， 酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識， 酒店員工手冊和行為規(guī)范。 而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。 許多都是我們終生受益的知識， 既教會了我們做事， 還教會我們?nèi)绾巫鋈?，心態(tài)決定一切 ! 我們應(yīng)懂得“批評是金，表揚是銀”。如果犯錯，不可逃避，應(yīng)正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責(zé)，不可消極對待?！叭巳藶槲?，我為人人”。想想我們每天為別人服務(wù)，同時也得到別人的服務(wù)， 所以我們服務(wù)于人時， 要換位思考，以心換心，主動、熱情、耐心地對待

22、我們的客人，服務(wù)周到。培訓(xùn)的第三天， 人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。 同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會， 體會到團隊協(xié)作能力的重要性。 不必總束縛在酒店的環(huán)境里， 可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系。 讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣， 又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。在我沒有聽這幾天課之前， 雖然我在工作中也很努力， 但我卻始終感受不到它們真正的含義， 更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓罚?兩位老師的精彩授課， 無一不感染著我們當(dāng)時在座的每一

23、位，讓我受益非淺!最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲， 它把我?guī)Щ亓诵@時代， 我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式， 它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享， 一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂， 我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸 ! 這將是我一生中一筆寶貴的財富 ! 我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會!新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 520xx 年 x 月，我湟水項目部新增了 5 名新員工，圍繞安全培訓(xùn)工作目標，早計劃、早部署、早啟動安全培訓(xùn)工作，我項目部領(lǐng)導(dǎo)牢固樹立“以人為本”、 “關(guān)愛生命”的理念， 積極組織，結(jié)合我項目部實際， 進行項目級和班

24、組級教育。 確保完成新員工的安全培訓(xùn)工作?，F(xiàn)將我部的安全培訓(xùn)情況做如下匯報：一、培訓(xùn)開展情況（一）項目級培訓(xùn)情況：主要由項目副經(jīng)理張慶負責(zé)。 主要培訓(xùn)內(nèi)容包括： 1. 本項目施工特點及施工安全基本知識； 2. 本項目安全生產(chǎn)制度、 規(guī)定及安全注意事項； 3. 特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作規(guī)程； 4. 高處作業(yè)、機械設(shè)備、電氣安全基礎(chǔ)知識； 5. 防火、 防毒、 防塵、 防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；6. 防護用品發(fā)放標準及防護用品、 用具使用的基本知識。 其中參與培訓(xùn)新員工 5 名，考核合格5 名。（二）班組級培訓(xùn)情況：由于我項目部不存在生產(chǎn)班組，故這一級的培訓(xùn)由辦公室負責(zé)。 主要培訓(xùn)

25、內(nèi)容包括： 1. 各工種作業(yè)特點及安全操作規(guī)程； 2. 安全工作紀律； 3. 安全防護裝置 （設(shè)施）及個人勞動保護用品的使用方法； 4. 安全生產(chǎn)中易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策； 5. 安全生產(chǎn)中作業(yè)環(huán)境及使用的機械設(shè)備、工具的要求。其中參與培訓(xùn)新員工 5 名，考核合格5 名。二、存在的問題由于參加培訓(xùn)的新員工， 都是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生， 理論能力都很強，實際動手能力都較差。 比如滅火器的正確使用， 所 21有新員工都知道使用方法， 但是實際操作時， 大部分都不知道什么是保險栓，哪里是上風(fēng)口，哪里是下風(fēng)口；鋼筋切割機、鋼筋拉直機等他們也是初次見到。此次培訓(xùn)所有新員工積極配合，熱情也很高

26、，培訓(xùn)完成后，大家積極向項目遞交心得體會，提高自身的安全生產(chǎn)意識。安全培訓(xùn)工作是安全監(jiān)管過程中重要環(huán)節(jié)之一， 也是增強企業(yè)自身防范事故能力重要途徑之一。 因此， 首先要通過安全培訓(xùn)教育提高所有關(guān)公的安全意識， 營造安全生產(chǎn)氛圍， 促進項目自身加強安全管理， 增強項目事故防范能力， 遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生。 我項目部充分認識到安全培訓(xùn)教育工作重要性， 加大安全培訓(xùn)工作力度，為保質(zhì)保量完成全年安全培訓(xùn)工作目標而努力。新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 6盛夏七月，迎來了中國銀行溫州分行20xx 年新員工入行培訓(xùn)，而我能有幸成為其中的一員。如今， 為期十八天的培訓(xùn)結(jié)束了，在這短短的時間里，我們從校園走入中行的企業(yè)文化氛

27、圍，即將開始自己的職場社會生活。作為剛走出校門的我來說， 銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點和欠缺， 業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。 中行人力資源部投入了大量的人力財力對我們進行系統(tǒng)全面的崗前培訓(xùn)，對我影響頗深。培訓(xùn)主要包括中行文化，個人金融業(yè)務(wù)，公司金融業(yè)務(wù)，國際結(jié)算，風(fēng)險管理，銀行卡業(yè)務(wù)，會計核算，外匯知識和基本技能訓(xùn)練幾項內(nèi)容。 市行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工給我們講課， 讓我耳目一新， 他們相比學(xué)校的老師有很多的工作經(jīng)驗，講課的內(nèi)容就更生動實用，使我受益匪淺。最后是關(guān)于三大技能的練習(xí)，點鈔、RBS以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。在之前每

28、到銀行來辦業(yè)務(wù)看到人家快速又準確的點鈔我總羨慕不以。 現(xiàn)在來到中行我就想要盡快地學(xué)好點鈔這門基本功， 因為在柜臺上為客戶辦理業(yè)務(wù)，點鈔的快慢直接影響到客戶對你個人甚至整個銀行形象的看法。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的前提和基礎(chǔ)， 而且還需要我們在以后的實踐中不斷學(xué)習(xí)和充實， 才能跟得上中行的業(yè)務(wù)需求。 除了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外， 銀行的職業(yè)道德和安全培訓(xùn)，也讓我印象深刻。 大規(guī)模的銀行往往已經(jīng)發(fā)展成熟，分工精細， 每個職員在他工作的領(lǐng)域也許只可以接觸到眾多業(yè)務(wù)流程中的其中一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的一部分工作。雖然每一個職員的工作都是大局中的一個小環(huán)節(jié)， 但是任何一個環(huán)節(jié)如果出錯， 都可能給客戶還有銀行帶來不可輕視的嚴重損

29、失，輕則幾萬，重則上億。即使如此，每個小環(huán)節(jié)的工作有時候是很瑣碎和單調(diào)的， 也許你每天都在根據(jù)申請書上的數(shù)據(jù)資料輸入數(shù)據(jù)和代碼， 每天可能都在重復(fù)同一個業(yè)務(wù)流程， 但對待銀行工作的認真謹慎是我們所必須的品質(zhì)。 當(dāng)?shù)弥?7 月 4 日去寨寮溪參加拓展訓(xùn)練的時侯， 我很好奇， 因為從未參加過類似的訓(xùn)練，以為很好玩，其實不然。通過孫佳賓老師的導(dǎo)入式培訓(xùn)，我們得知體驗式拓展訓(xùn)練是一種打破傳統(tǒng)教育， 由習(xí)慣性性思維轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨汝P(guān)注。為期一天的拓展訓(xùn)練給我留下了深刻的印象， 一些活動中除了不斷去勇于挑戰(zhàn)自己外， 更讓我學(xué)會了工作中同事之間默契合作， 團隊精神對推動現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性， 用四個字概括就是：不

30、枉此行！ 我們小組第一個項目是空中斷橋， 當(dāng)我登上七米高的躍板上，心里非常的緊張， 害怕自己沒有能力跨過斷橋，但是隊友們給了我很大的信心，我相信自己也能做到， 雙腿一抬， 果敢的邁出了這一步。在返回中，教練的一句話卻對我的觸動極大：我相信你的能力， 也相信你有信心邁出這關(guān)鍵的一步。 這個游戲讓我深刻體會到，挑戰(zhàn)無處不在，在人生道路上，一個人如果敢于嘗試，嘗試失敗，才能有可能取得成功； 只有敢于嘗試寒冬的刺骨，才會應(yīng)來春的溫馨。所以。 敢于嘗試就是一個人敢于挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。 對待任何事情都不要輕易說不，不要輕易放棄， 只有自己去做了，才知其中的奧秘； 只有自己大膽去嘗試， 才會明白原來有些事并非

31、高不可攀?？罩袛鄻蜃屛艺J識了我們的組員，認識了我們 KO 隊，有了了解才有信任，接下來的信任背摔這個項目，是我最喜歡的，喜歡的是那倒下去被穩(wěn)當(dāng)接住后的感覺，那種相互信任的感覺。在我摔下的那一瞬間，隊友們說好直啊。聽到這話我好開心，我信任我的團隊不會放棄我，因為我信任，所以能夠筆直倒下，減輕了隊友的負擔(dān)。 通過信任背摔這個體驗項目后我認為， 必須信任你的團隊、 互相幫助才能克服心理障礙， 面對困難我們要學(xué)會尋求他人的幫助。 繩房項目主要是考驗我們的團隊協(xié)調(diào)能力， 雖然我們做得不是很成功， 但是我們從中吸取了教訓(xùn)： 無論工作還是生活，我們都不能以自我為中心， 你的心必需裝著團隊， 方可成功。一個團

32、隊是不能分散的， 領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一決策分配和好的計劃非常重要。最后的畢業(yè)墻體驗項目，團隊力量發(fā)揮的淋漓盡致。 我們班 66 個人只用了 28 分 48 秒爬過 4.2 米高的畢業(yè)墻。當(dāng)只最后一名隊員過了畢業(yè)墻時， 我們的心中都是無限的感動。 同時作為女生非常感謝男同胞們， 我們踩著他們的肩膀， 被他們拉上了高墻， 他們是最辛苦的， 如 JJ 同學(xué)說的， 她才發(fā)現(xiàn)男人的偉大，自己的渺小。通過這一天的拓展訓(xùn)練，我想大家都有所收獲。記得老師說過： 培訓(xùn)結(jié)束才是培訓(xùn)的真正開始！ 它作為一個橋梁， 讓我們學(xué)習(xí)了銀行的基本情況， 為融入了中國銀行這個大集體做好準備。十多天時間轉(zhuǎn)眼過去， 我十分懷念這段時光， 它

33、25 帶來了知識與快樂， 讓我從校園走向社會， 給我留下了美好的回憶?？傊@次培訓(xùn)收獲遠比想象中的豐富。新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 7剛走出大學(xué)校門， 我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)， 開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7 月 8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。 這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富， 主要有公司歷史沿革、 公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、 公司領(lǐng)導(dǎo)講座、 各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、 安全、 管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。 經(jīng)過七天的培訓(xùn)， 使我在最短的時間里了解到本公司的基本運

34、作流程， 以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、 企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革， 芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50 多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化， 也了解到了其中的艱辛。 這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。在同一天， 張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)， 使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能， 為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。 張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的 3 個月來，我感覺公司的

35、工作氛圍、 人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。 有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧， 放松則是心理上的， 這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作， 在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說， 我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識， 真是受益不少， 學(xué)到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)， 我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。 比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有

36、勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測 ; 測試中心主要負責(zé)原位測試、 樁基檢測等等。 并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解， 總算不會像剛來的時候一樣， 連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間， 我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。 我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說， 還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn); 二、提高工作效率、 三、 提升企業(yè)形象。 最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度， 這還需要我們在平時的工作中就注意， 比如安全， 在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題

37、，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、 人員安全等。 這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司， 并有符合公司實際情況的管理方針。 在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCAW環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到 check（ 分析檢查 ）到 action（ 持續(xù)改進 ） 。不管是QHSEM、SEMS OHSMS這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面， 這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程， 從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單

38、而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。 由于我是在檔案室工作， 并且已經(jīng)進行過2 個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉。 我認為檔案的價值在于利用， 在別人需要資料的時候， 能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。 有好的基本建設(shè)， 有好的師傅， 真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。 公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理， 并有專門的閱覽室， 是專業(yè)技術(shù)

39、人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面， 李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、 假期、職稱等問題。 我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。 李主任介紹得很詳細， 分別介紹了各部門的工資情況， 我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的， 我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識， 但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面

40、的知識， 這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外， 就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)， 做好思想意識的轉(zhuǎn)變， 從受者轉(zhuǎn)變成施者。 我認為我在這方面做得也比較到位， 畢竟已經(jīng)經(jīng)過了 2 個月的實習(xí)， 感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。 最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了 3 個月了， 這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解， 增進了不少知識， 更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標， “水不流則腐， 人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路

41、之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己， 爭取做到自己對公司利益的最大化。新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 8一直在公司負責(zé)培訓(xùn)這方面的工作， 新員工入職培訓(xùn)是我工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，從計劃、實施到考評、反饋、改善提升， 都是我一人完成。 看著自己培訓(xùn)出來的很多新員伙伴在兩到三個月中快速成長， 真的感覺非常欣慰。 以下是我對新員工培訓(xùn)心得體會，今天整理出來和大家分享一下。 （我這里所說的新員重要是銷售人員。 ）一、企業(yè)理念的導(dǎo)入企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視， 非常重要的。 企業(yè)倡導(dǎo)什么？排斥什么？立業(yè)的宗旨是什么？目標是什么？在很大的程

42、度上影響著員工對其的選擇。就如同我們交朋友一樣，第一次見面的前三十秒將決定著是否有興趣在交往下去。 我曾在培訓(xùn)中問過很多新員同樣的問題： 你為什么是選擇我們公司？得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有更多的發(fā)展，只有5%的新員會談到其它原因。 當(dāng)然不排除一個人進入新公司后會有意回避功利的想法， 但也可從中看出企業(yè)文化對其的影響。 所以在新員入職培訓(xùn)中應(yīng)把企業(yè)理念的導(dǎo)入作為一種非常關(guān)鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好。 因為只有在認同了企業(yè)的價值觀后， 他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位。 建議這個環(huán)節(jié)要有專人 （最好是高管）組織講授，內(nèi)容可以是企

43、業(yè)的大事記、企業(yè)模范、企業(yè)核心理念的理解、 企業(yè)的典型案例等等。 在理論宣講的同時可以設(shè)計一些培訓(xùn)游戲激發(fā)新員的進取心和凝聚力， 一開始就給他們灌輸“團結(jié)一致， 迎接挑戰(zhàn)”的思維模式， 讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解，最終解答“為何做”的問題。二、職業(yè)化的意識和基本行為的訓(xùn)練在培訓(xùn)過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕， 工作經(jīng)驗缺乏， 所以他們的職業(yè)化意識比較淡薄。 而這些對于我們這個行業(yè)（培訓(xùn)行業(yè)）是非常重要的。 鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓(xùn)練：1、團隊意識：認知團隊，團隊角色、團隊配合等；2、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等；3、目標計劃：理解目標

44、、制定計劃、效率意識、時間管理4、商務(wù)禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等三、市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的介紹在進行完以上的兩個環(huán)節(jié)后， 我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關(guān)市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程等方面的情況。 當(dāng)然這只是一個初步的介紹，為接下來的為期一個月的跟蹤強化打下基礎(chǔ)。四、選拔和提高對于中小型企業(yè)來說新員培訓(xùn)通常安排在 4 天 5 天，在這段時間中通過培訓(xùn)中的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面， 同時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”。 因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。選拔的工作結(jié)束后， 培訓(xùn)部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練。

45、 通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、 徘徊期。 銷售新人剛進入公司工作時， 初期沖勁非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，要想其他同事證明自己的能力，并求得在公司的生存和發(fā)展， 這個階段就是興奮期。 但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實， 一般來講， 這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間。 當(dāng)銷售人員進入市場后， 發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡單， 不是那么容易搞定， 市場中對手的一些不規(guī)范競爭也層出不窮，更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等，此時新員的熱情會急速下降， 工作積極性跌到谷底， 有的甚至懷疑自己的選擇， 這個階段就叫黑暗期。

46、我們發(fā)現(xiàn)這兩個時期通常會在新員入職后的 1 3 月，所以為了幫助新員平穩(wěn)度過這兩個時期， 減少公司人員流動率， 我通常采取走動式強化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練。也就是說以輔助新員快速出單為目的， 以陪訪、 對口培訓(xùn)為方法，以實戰(zhàn)訓(xùn)練為手段， 提高新員實戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。 在陪訪的過程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問題， 幫助新員來分析問題， 同時整理出普遍性問題， 組織針對性很強的對口培訓(xùn)。 如針對探尋客戶需求這個問題， 就采取先學(xué)習(xí)如何提問開放式問題再當(dāng)場實戰(zhàn)演練的方法，讓新員課堂學(xué)習(xí)課上消化。經(jīng)過多次訓(xùn)練，感覺到這種方法比較有效。另外，在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外，要和新員多溝通，要多鼓勵新員。切忌一味的批評甚至指責(zé)， 要給他們一個成長的過程。以上就是我工作中的一些心得，希望能帶給大家一些幫助！新員工培訓(xùn)總結(jié)篇 9這次由恒大地產(chǎn)集團組織的新員工入職培訓(xùn)概況， 全面展現(xiàn)了恒大集團的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略、 核心能力、 企業(yè)文化、 遠景目標、規(guī)章制度、 人事管理、 理財觀點和恒大全體工作人員的工作作風(fēng)與服務(wù)理念， 還學(xué)習(xí)