機(jī)電公司員工獎懲制度格式

1、2005年5月16日編號：HR-07版本：A湖北漢丹機(jī)電有限公司員工獎懲制度編制審核審批批準(zhǔn)王林水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄1總則 012獎勵條件 023懲罰條件 024獎懲的組織實施 035附則 031 總則1.1 目的為激勵員工奮發(fā)向上，做出更大的成績，防止和糾正違規(guī)失職行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，特制定本管理制度。1.2 適用范圍本制度適用于對公司所有員工的獎勵和懲罰工作。1.3 獎懲種類1.3.1 獎勵，指對員工工作業(yè)績或行為的正面激勵，主要有以下兩種形式：1) 行政獎勵：嘉獎(包括授予先進(jìn)生產(chǎn)/工作者、標(biāo)兵、勞動模范等稱號)，職位晉升。2) 經(jīng)濟(jì)獎勵：包括發(fā)放獎金。1.3.2 懲罰，指對

2、員工工作業(yè)績或行為的負(fù)面激勵，主要有以下兩種形式：1) 行政懲罰：包括警告、記過、記大過、職位降級、辭退。2) 經(jīng)濟(jì)懲罰：罰款。2 獎勵條件2.1 有下列情況之一者給予嘉獎1) 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源方面取得突出成績和效果的；2) 盡忠職守、品德優(yōu)秀、克己奉公、抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出的；3) 細(xì)心維護(hù)工廠財務(wù)和設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的；4) 績效考核優(yōu)異的。2.2 有下列情況之一者，給予獎金或晉升職務(wù)。1) 在科學(xué)研究、產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、技術(shù)改造、技術(shù)革新方面取得重大成果或顯著成績的；2) 對企業(yè)經(jīng)營管理有重大改革、改進(jìn)、經(jīng)采納成效顯著的；3) 擔(dān)任臨時重要任

3、務(wù)，能如期完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的；4) 提前完成施工和搶修任務(wù)，顯見效益的；5) 及時制止了重大意外事件或變故發(fā)生的；6) 對維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會治安有顯著功績的；7) 績效考核特別優(yōu)異的。3 懲罰條件3.1 有下列行為之一者予以警告。1) 擅自帶外人入廠參觀的；2) 擅自運(yùn)用他人經(jīng)管的設(shè)備、工具的；3) 污染工廠環(huán)境的；4) 防礙生產(chǎn)工作秩序的；5) 造謠中傷他人的；6) 上年度績效考評成績?yōu)檩^差的。7) 其他違反公司規(guī)章情節(jié)輕微未造成嚴(yán)重后果者；8) 2 有下列行為之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分。1) 未獲準(zhǔn)假擅離工作崗位的；2) 因個人原因，延誤公務(wù)給公司造成損失的；3) 對

4、上級的命令有不同意見，而違抗指揮的；4) 指揮不當(dāng)造成重大錯誤的；5) 對同事有脅迫、恫嚇行為的；6) 在廠區(qū)內(nèi)吸煙或酒后上班者；7) 違反勞動紀(jì)律，屢教不改者；8) 尋恤滋事，擾亂正常工作秩序者；9) 違章操作造成安全、質(zhì)量事故的；10) 違反指揮造成安全、質(zhì)量事故的。11) .4有下列行為之一者予以降職。1) 泄露公司秘密的；2) 一年內(nèi)記過 2次的；3) 由于瀆職、失職、失察造成重大損失者；4) 上年度績效考評成績?yōu)椴畹摹?) 1.5有下列行為之一者視情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。1) 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2) 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的；

5、3) 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4) 員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；5) 員工被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；6) 因其它原因受到公司處罰的；7) 績效考考核成績連續(xù)兩次為差的。4 獎懲的組織實施4.1 公司人力資源部是獎懲的組織和實施單位。4.1.1 由人力資源部組織成立公司獎懲小組，負(fù)責(zé)對公司各部門提交的獎勵或處罰申請進(jìn)行審核與調(diào)查，在確定事實無誤后根據(jù)制度規(guī)定實施獎勵或懲罰。4.1.2 人力資源部每年度可以根據(jù)績效考核結(jié)果提出公司獎懲方案（嘉獎、晉升、降級），報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。4.2 公司各部門是獎懲的提出和配合實施單位。各部門應(yīng)根據(jù)本部門員工的工作或行為表現(xiàn)提出獎懲申請，報獎懲小組審核，在獲得批準(zhǔn)后應(yīng)配合人力資源部和獎懲小組進(jìn)行實施。4.3 懲罰申訴員工對處分不服可以在公布處分決定十日內(nèi)向公司辦提出申訴，但未改變原