春學(xué)期《公共部門績(jī)效評(píng)估》在線作業(yè)

1、10春學(xué)期公共部門績(jī)效評(píng)估在線作業(yè)一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 一定的心理活動(dòng)所形成的準(zhǔn)備狀態(tài)，會(huì)影響同類后繼心理活動(dòng)的現(xiàn)象指A. 角色心理B. 時(shí)尚效應(yīng)C. 心理定勢(shì)D. 自我保護(hù)心理 2. 根據(jù)被評(píng)估部門的特點(diǎn)，可邀請(qǐng)以下幾方面專家A. 監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)B. 上級(jí)主管部門C. 中介結(jié)構(gòu)D. 高校、研究機(jī)構(gòu)的專家 3. 下列哪些不屬于依法行政的指標(biāo)要素A. 公正合理B. 儀表端莊C. 公平無(wú)私D. 公開(kāi)透明 4. 一般而言，一個(gè)績(jī)效指標(biāo)附設(shè)有的指標(biāo)數(shù)為A. 3-5個(gè)B. 4-6個(gè)C. 3-6個(gè)D. 2-7個(gè) 5. 光環(huán)效應(yīng)又稱作A. 暈輪效應(yīng)B. 參照效應(yīng)C. 首因效應(yīng)

2、D. 先后效應(yīng) 6. 評(píng)估組織的實(shí)施環(huán)境中，主要領(lǐng)導(dǎo)重視和政策支持是A. 評(píng)估基礎(chǔ)B. 評(píng)估動(dòng)力C. 評(píng)估氛圍D. 評(píng)估保障 7. 座談會(huì)控制的人數(shù)一般在A. 5-8人B. 10-20人C. 6-12人D. 7-13人 8. 以己之心，度人之腹指的是A. 極化效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 求全效應(yīng)D. 先后效應(yīng) 9. 公民或公共相對(duì)人作為評(píng)估主體的數(shù)量至少應(yīng)該在A. 10以上B. 20人以上C. 40人以上D. 50人以上 10. 下列哪種不屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的要求A. 評(píng)估主體的多元化B. 信息結(jié)構(gòu)的無(wú)縫隙化C. 信息結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化D. 信息傳遞的完整性 11. 一般而言，一個(gè)績(jī)效指標(biāo)附設(shè)的指標(biāo)

3、數(shù)量為A. 3-5個(gè)B. 4-6個(gè)C. 3-7個(gè)D. 10-12個(gè) 12. 下列哪種屬于公共人力資源績(jī)效的功能A. 行為訓(xùn)練B. 提升改善C. 職業(yè)發(fā)展D. 報(bào)酬 13. 下列哪一種不屬于訪談法的方法和技巧A. 明確提出的問(wèn)題B. 注意提問(wèn)的方法C. 注意觀察訪談?wù)逥. 掌握傾聽(tīng)的技巧 14. 好人主義，搞平均主義指的是A. 極化效應(yīng)B. 趨中趨勢(shì)C. 求全效應(yīng)D. 先后效應(yīng) 15. 單位測(cè)驗(yàn)一般認(rèn)為信度系數(shù)不能低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9 16. 下列哪些不屬于文獻(xiàn)調(diào)查法的實(shí)施A. 編寫文獻(xiàn)大綱B. 篩選和分類C. 復(fù)印和摘錄D. 整理訪談?dòng)涗?17. （）要回答

4、的首要問(wèn)題：“在既定的時(shí)間內(nèi)，預(yù)算投入究竟產(chǎn)生了什么樣的結(jié)果？A. 效能B. 經(jīng)濟(jì)C. 公平D. 效率 18. 下列哪些不屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)A. 擬訂評(píng)估方案B. 制定評(píng)估計(jì)劃C. 分析定量評(píng)價(jià)結(jié)果提出咨詢意見(jiàn)D. 給予技術(shù)指導(dǎo) 19. 過(guò)去考評(píng)周期一般為A. 一年B. 二年C. 6個(gè)月D. 1-2個(gè)月 20. 下列哪一個(gè)不屬于3EA. 經(jīng)濟(jì)B. 效率#功率C. 效益 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)A. 擬訂評(píng)估方案B. 制定評(píng)估計(jì)劃C. 指導(dǎo)評(píng)估工作D. 給予技術(shù)指導(dǎo)E. 參與爭(zhēng)議事項(xiàng)的審議 2. 指標(biāo)確立過(guò)程中，被評(píng)估者的

5、心理調(diào)控方法有A. 轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)估觀念B. 心理接觸C. 法律約束D. 評(píng)估技能培訓(xùn)E. 取得關(guān)鍵人物支持 3. 下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用A. 利于評(píng)估的推廣B. 利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C. 利用工作的高效D. 成為輔助決策的依據(jù)E. 利于完善評(píng)估體系 4. 以下哪些屬于公共部門A. 政府組織B. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)部門C. 第三部門D. 第四部門E. 私營(yíng)企業(yè) 5. 以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能A. 提升改善B. 行為訓(xùn)練C. 人格培養(yǎng)D. 職業(yè)發(fā)展E. 報(bào)酬 6. 評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）A. 加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的制度B. 領(lǐng)導(dǎo)重視C. 建立有效評(píng)估申訴制度D. 評(píng)估文化建設(shè)E

6、. 建立合理的獎(jiǎng)懲制度 7. 公共部門績(jī)效評(píng)估與公共人力資源績(jī)效評(píng)估有哪些共同點(diǎn)A. 都注重平等的原則B. 都擔(dān)當(dāng)控制工具的角色C. 都遵循公正客觀D. 都遵循全面原則E. 都把激勵(lì)與控制方式相結(jié)合 8. 公共管理的對(duì)象可以區(qū)分為A. 服務(wù)對(duì)象B. 統(tǒng)治對(duì)象C. 執(zhí)法對(duì)象D. 仲裁對(duì)象E. 管制對(duì)象 9. 下列哪些屬于地方政府多元評(píng)估主體可以劃分的維度A. 基本建設(shè)B. 目標(biāo)機(jī)制C. 績(jī)效機(jī)制D. 運(yùn)作機(jī)制E. 工作業(yè)績(jī) 10. 下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估的特征A. 內(nèi)容的綜合性B. 項(xiàng)目的挑戰(zhàn)性C. 要素的完整性D. 管理的有序性E. 程序的動(dòng)態(tài)性 11. 為保證評(píng)估的客觀性，評(píng)估人員應(yīng)該包括（）

7、A. 監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)B. 上級(jí)主管部門C. 中介結(jié)構(gòu)D. 高校、研究機(jī)構(gòu)的專家 12. 一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容A. 輸入B. 過(guò)程C. 程序D. 輸出E. 結(jié)果 13. 下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則A. 公平公正B. 連續(xù)穩(wěn)定C. 適用寬廣D. 可靠客觀E. 操作簡(jiǎn)便 14. 一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分A. 重要指標(biāo)B. 基本指標(biāo)C. 修正指標(biāo)D. 主要指標(biāo)E. 標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)計(jì)算 15. 中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的A. 題名選聘B. 民主投票C. 招標(biāo)D. 管理機(jī)構(gòu)選擇 16. 指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中被評(píng)估者有以下心理反應(yīng)A. 過(guò)低評(píng)

8、估自己B. 過(guò)高評(píng)估自己C. 被審心理D. 遵從心理E. 逆反心理 17. 公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）A. 經(jīng)濟(jì)B. 效率#功率C. 效益D. 功效 18. 再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理A. 慈悲效應(yīng)B. 趨中趨勢(shì)C. 極化效應(yīng)D. 旁觀者效應(yīng)E. 敏感心理 19. 群體心理調(diào)控的方法有A. 自我意識(shí)B. 心理共振法C. 群體信息溝通D. 群體規(guī)范控制E. 群體輿論壓力 20. 下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用A. 激勵(lì)與約束B(niǎo). 競(jìng)爭(zhēng)與合作C. 引導(dǎo)和示范D. 妥協(xié)和商談E. 競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 需求分析是公共部門績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的步驟B. 正確 2. 團(tuán)結(jié)協(xié)作指標(biāo)是考察班子素質(zhì)的重要指標(biāo)B. 正確3. 績(jī)效評(píng)估是非連續(xù)的行為，而公共項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估則是長(zhǎng)期的、連續(xù)的行為A. 錯(cuò)誤4. 個(gè)人的績(jī)效水平與組織的績(jī)效水平關(guān)系不大A. 錯(cuò)誤5. 系統(tǒng)全面是對(duì)指標(biāo)模型在空間上完整性的要求B. 正確6. 公共部門績(jī)效